Основная причина, по которой нанимают мигрантов, – их труд оплачивается ниже труда местных работников – этот ответ выбрали в карточке 57% россиян. Одинаково часто считается, что наиболее целесообразно нанимать мигрантов только на рабочие места, не требующие квалификации, и что их надо брать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров. Совсем немногие говорят, что мигранты нужны на работах, требующих высокой квалификации (врачи, учёные, преподаватели и т. п.)

скачать данные

ФОМнибус – репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В опросе участвовали 1500 респондентов – жителей 104 городских и сельских населенных пунктов в 53 субъектах РФ. Интервью в режиме face-to-face проходили по месту жительства респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

Поговорим о трудовых мигрантах – тех, кто легально или нелегально приезжает работать. Как вам кажется, почему, по каким основным причинам в вашем городе (посёлке, селе) используется труд мигрантов?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП

Карточка, не более трёх ответов

	Население в целом	Москвичи	Жители городов 1 млн и более				Жители сёл
Мигранты берут за работу меньше, чем местные жители	57	72	65	65	66	56	38
Условия, на которые соглашаются мигранты, не подходят для местных жителей (проживание, питание и т.п.)	35	63	44	44	31	37	17
Мигрантов нанимают потому, что местные жители не соглашаются на такую работу	30	29	38	32	29	30	25
Мигрантов нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права	30	52	34	41	31	24	17
Мигрантов нанимают «свои» – предприниматели, которые сами были (являются) мигрантами	15	19	17	19	16	17	9
Мигранты работают лучше, чем местные жители	12	10	13	14	12	10	10
У нас нет мигрантов	9	0	1	1	2	11	26
Затрудняюсь ответить	9	2	3	8	8	7	16

На какие рабочие места, с вашей точки зрения, наиболее целесообразно принимать мигрантов?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП

Карточка, один ответ

	Население в целом	Москвичи	Жители городов 1 млн и более	Жители городов от 250 тыс. до 1 млн	Жители городов от 50 до 250 тыс.	Жители городов менее 50 тыс., ПГТ	Жители сёл
Только на рабочие места, не требующие квалификации (дворники, грузчики и т.п.)	37	40	44	37	39	39	31
Только на рабочие места, требующие высокой квалификации, высшего образования (врачи, учёные, преподаватели и т.п.)	5	12	8	4	4	4	4
На любые рабочие места, где есть дефицит кадров	36	32	29	45	33	36	36
Ни на какие рабочие места	11	11	10	7	12	7	15
Затрудняюсь ответить	11	5	10	7	12	14	14

Существует точка зрения, что мигранты занимают рабочие места, и местным жителям работы не остаётся. Как вам кажется, в вашем регионе есть такая проблема или такой проблемы нет?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП

	Население в целом	Москвичи	Жители городов 1 млн и более	Жители городов от 250 тыс. до 1 млн	Жители городов от 50 до 250 тыс.	Жители городов менее 50 тыс., ПГТ	Жители сёл
Есть такая проблема	39	54	45	36	39	39	34
Нет такой проблемы	49	36	47	49	49	49	52
Затрудняюсь ответить	12	10	8	15	12	11	14

Приходилось ли вам (вашей семье) за последние 10 лет нанимать мигрантов из других регионов России или других стран для выполнения каких-либо работ?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП

	Население в целом	Москвичи	Жители городов 1 млн и более	Жители городов от 250 тыс. до 1 млн	Жители городов от 50 до 250 тыс.	Жители городов менее 50 тыс., ПГТ	Жители сёл
Приходилось	13	31	15	12	12	9	9
Не приходилось	86	69	85	84	87	89	91
Затрудняюсь ответить	1	0	0	3		2	0

Министерство здравоохранения Республики Беларусь

Учреждение образования

Гродненский государственный медицинский университет

Кафедра гуманитарных наук

Социологическое исследование

На тему: Отношение студенческой молодежи к миграции за рубеж

Студенты лечебного факультета 1 курса, 10 группы:

Еременко О.Г., Скороль А.В.

Куранов Н.А., Лисовская Э.С.

Преподаватель: Ю. С. Севенко

Гродно 2012

1. Понятие миграции

Причины миграции

Классификация миграционного движения

Проблема миграции

Проблема миграции для Республики Беларусь

Выдвигаемые гипотезы

Цель исследования

Объект исследования

Предмет исследования

Задачи исследования

Анкета исследования

Метод сбора первичных данных

Выборка

Обработка результатов

Полученные данные

Список использованных источников

Приложения

1. Понятие миграции

Миграция населения (лат. migratio - переселение) - перемещение людей из одного региона (страны) в другой, в ряде случаев большими группами и на большие расстояния. Российская учёная О.Д. Воробьева в своих работах пишет, что миграция населения - это "любое территориальное перемещение населения, связанное с пересечением как внешних, так и внутренних границ административно-территориальных образований с целью смены постоянного места жительства или временного пребывания на территории для осуществления учёбы или трудовой деятельности независимо от того, под превалирующим воздействием каких факторов оно происходит - притягивающих или выталкивающих.

. Причины миграции

Причинами внутренних миграций являются поиск работы, улучшение жилищных условий, повышение уровня и изменение образа жизни и т. д. Внутренние миграции особенно распространены в странах с обширной территорией, разнообразными природно-климатическими и экономическими условиями. В странах с обширной территорией значительное место занимают сезонные миграции рабочей силы - временные перемещения рабочей силы в сельскую местность для выполнения сезонных и сельскохозяйственных работ, и из сельской местности временное сезонное перемещение в город - отходничество.

Основной причиной международной миграции является экономическая: разница в уровне заработной платы, которая может быть получена за одинаковую работу в разных странах мира. Нехватка специалистов той или иной профессии в определенном регионе повышает заработную плату для этой профессии и, соответственно, стимулируют приток мигрантов. Для внешних миграций рабочей силы характерным является увеличивающийся удельный вес в её составе высококвалифицированных специалистов. Начало данной форме миграции было положено в 30-х годах XX века, когда США получили возможность отбора ученых-беженцев из нацистской Германии. На современном этапе главные направления миграции высококвалифицированных специалистов - из стран Восточной Европы в США, Канаду, ряд стран Западной Европы.

Отчасти миграция обусловлена такими причинами как войны (эмиграция из Ирака и Боснии в США и Великобританию), политические конфликты (эмиграция из Зимбабве в США) и природные катастрофы (миграция из Монтсеррата в Великобританию из-за извержения вулкана).

Вынужденная миграция может служить средством социального контроля авторитарных режимов, тогда как добровольная миграция является средством социальной адаптации и причиной роста городского населения.

. Классификация миграционного движения

Различные типы миграции включают:

·сезонную миграцию туристов и сельскохозяйственных рабочих;

·миграцию из сельской местности в города, происходящую в развивающихся странах в процессе индустриализации (урбанизация);

·миграцию из городов в сельскую местность, более распространенную в развитых странах (рурализация);

·кочевничество и паломничество

·временную и долгосрочную

·маятниковую

·приграничную или транзитную

Классификация по формам:

·общественно организованное

·неорганизованное

Классификация по причинам:

·экономическая

·социальная

·культурная

·политическая

·военная

Классификация по стадиям:

·принятие решений

·территориальное перемещение

·адаптация.

В данной работе мы будем рассматривать следующие виды миграций: временные и долгосрочные, приграничные и транзитные, неорганизованные, экономические, социальные, культурные, политические миграции на стадии принятия решений.

4. Проблема миграции

Миграция является одной из важнейших проблем народонаселения и рассматривается не только как простое механическое передвижение людей, а как сложный общественный процесс, затрагивающий многие стороны социально-экономической жизни.

Миграции сыграли выдающуюся роль в истории человечества, с ними связаны процессы заселения, хозяйственного освоения земли, развития производительных сил, образования и смешения рас, языков и народов. Миграции имеют разнообразные аспекты; их характер и структуру, последствия, которые они вызывают, исследуют ряд наук - демография, экономика, география, социология, статистика, этнография и др. В частности, социальному работнику приходится ориентироваться в социологических вопросах миграции.

Современное рассмотрение проблемы миграции актуально по следующим обстоятельствам. Общественные перемены за последние два десятилетия кардинально изменили политическую и социальную ситуацию на постсоветском пространстве, и миллионы людей стали вынужденными мигрантами. В отличие от развитых стран, переживших миграционный бум и не связанных с постоянной иммиграцией, Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии.

В течение XX века наблюдалось интенсивное расширение миграционных потоков, а к концу века феномен миграции стал составляющим фактором всех глобальных проблем. И это потребовало новых подходов к миграционной политике, способствующей достижению и поддержанию баланса интересов международных акторов, участвующих в регулировании миграционных процессов.

. Проблема миграции для Республики Беларусь

Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, миграция вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую суверенными государствами политику, а главное - изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках спокойной жизни и лучшего будущего.

Актуальность исследования миграции на общемировом уровне обусловлена обстоятельствами, к числу которых можно отнести:

·расширение правового поля и акцентирование внимания международной общественности на проблематике прав человека, к которым, безусловно, относится право свободного передвижения;

·изменение социальных и политических параметров развития политических новообразований, принятие и претворение в жизнь законов, ущемляющих права иноэтнического населения;

·необходимость научного осмысления и понимания социально-политической направленности отношений между самими мигрантами, а также между мигрантами и местным населением.

Исторически территория Беларуси всегда отличалась высокой миграционной подвижностью населения, которое за свою многовековую историю узнало и добровольные и вынужденные перемещения во всех видах и формах. Миграция вызывалась политическими, экономическими, этническими причинами, чему способствовало экономико-географическое положение страны в центре Европы на пересечении основных дорог, сложная, полная драматизма, история страны, особенности его этнического состава.

В настоящий момент целый ряд ученых отмечают, что Европа стоит перед лицом демографической проблемы вызванной снижением рождаемости и старением населения, что значительно может сократить объем рабочей силы. При сохранении нынешних тенденций до 2050 года население Италии, например, сократится на 22%, Эстонии на 52% и Латвии на 44%. Низкий уровень рождаемости и повышение продолжительности жизни означает, что общая доля населения старше 65 лет в Европе увеличится с 15 до 28%, а в Японии с 17 до 36%.

По данным Министерства Здравоохранения Республики Беларусь число родившихся (абсолютное число) по состоянию на 2007 год, составило 103626 человека, а умерших 132993 (абсолютное число), при этих показателях ожидаемая продолжительность жизни составила: мужчины 64,54; женщины 76,16. Ожидаемая продолжительность жизни составила 70, 28 .

Руководствуясь статьей 5 Закона Республики Беларусь 4 января 2002 г. №80-З «О демографической безопасности Республики Беларусь», приведенные статистические данные свидетельствуют о демографической угрозе .

Общеизвестно, что ведущими государствами в сфере трудовой иммиграции являются США, Канада, Италия, Германия, Австралия. К настоящему моменту указанные государства имеют огромный опыт по привлечению трудящихся-мигрантов. В Австралии и Канаде одним из элементов по урегулированию процесса иммиграции является введение системы баллов для иммигрантов, при этом делается упор на два направления: дипломированные или квалифицированные специалисты; бизнесмены с опытом предпринимательства и с определенными финансовыми средствами. В то же время необходимо отметить, что некоторые профессии имеют режим наименьшего благоприятствования для иммиграции.

По-нашему мнению, настало время посмотреть на проблемы трудовой миграции с учетом социально-экономического, демографического состояния страны и не ограничиваться проблемами борьбы с незаконной миграцией.

В 2006 году Советом Министров Республики Беларусь было введено понятие «миграционная карта» с целью контроля над временным пребыванием или временным проживанием в Республике Беларусь иностранцев. Но, если в иностранных государствах получение карты подразумевает механизм её приобретения, квоты и прочие условия, то по смыслу отечественного законодательства «миграционная карта» - это административный документ, который фиксирует сам факт нахождения трудящегося-мигранта на территории Республики Беларусь.

Целесообразность разработки условий и критерий действия миграционной карты заключается в том, что с одной стороны, иммигранту автоматически предоставляется определенный статус в государстве, а с другой стороны, контролируется и производится жесткий отбор среди трудящихся-мигрантов путем введения иммиграционных квот в соответствии с потребностями государства. Впервые Закон о квотах был принят Соединенными Штатами Америки в 1920 году, установивший ежегодные квоты иммиграции по национальному признаку.

Доказательством отсутствия в республике четкого механизма регулирования трудовой миграции, может послужить официально регистрируемая численность трудящихся-мигрантов, прибывших на работу в Республику Беларусь: максимальное количество прибывших наблюдалось в 1998 году (2969 человек). В последние годы их численность сократилась: в 2003 году составила 1252 человека, а в 2004 году - 530. Прибывают трудовые мигранты более чем из 30 стран мира, но наиболее значителен поток из стран Содружества Независимых Государств - 431 человек (81,3 процента), в том числе из Украины - 306 (57,7 процента), России - 94 (17,7 процента), Азербайджана - 11 (2,1 процента), Грузии - 6 (1,1 процента), Армении - 5 (0,9 процента). Из таких государств, как Китай, Турция, Болгария, Великобритания, Германия, Польша, а также других стран Европы в 2004 году в Республике Беларусь работало 97 человек. Трудящиеся-мигранты, работавшие в Республике Беларусь в 2004 году, в большинстве своем (68,3 процента) были заняты на работах с применением преимущественно физического труда, из них на сельскохозяйственных работах - 207, строительных - 8, в качестве рабочих в торговле и общественном питании - 14. На должностях, связанных с применением преимущественно умственного труда, работало 167 человек. Из них 25 человек - руководители предприятий и организаций, как правило, совместных, с участием капитала из своих стран .

На наш взгляд, Закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» должен быть расширен и состоять условно из общей и особенной части регламентирующей не только принципы, задачи, цели, но и содержать: расширительное толкование трудящихся-мигрантов (от цели прибытия); понятие «иммиграционной карты трудящегося» и механизм её получения; сроки действия «карты» в зависимости от цели пребывания трудящегося-мигранта; условия отказа в выдаче «карты»; порядок действия квот; ответственность сторон; компетентные органы, порядок обращения в них с целью восстановления нарушенных прав и т.д. Только в таком направлении можно сформировать в государстве Концепцию трудовой миграции, и вместе с ней иммиграционное право.

Однако, следует заметить, что каждому человеку свойствен эгоизм. И исходя пирамиды потребностей Маслоу (см. приложение 1), следует, что при неудовлетворении, или проблемном удовлетворении первичных потребностей индивида (физиологические потребности, потребность в безопасности и социальные потребности), являются мотивирующими факторами к миграции. Объективным фактором, затрудняющим должное выполнение первичных потребностей индивида, является наступление валютно-экономического кризиса в Республике Беларусь. В марте 2011 года в Белоруссии начался валютно-финансовый кризис. В результате кризиса девальвация белорусского рубля по отношению к доллару с начала года составила 189%, инфляция за январь-октябрь достигла 88,7% (в том числе цены на продовольственные товары выросли на 103,6%), заработная плата снизилась с $527 до $220-260.

. Выдвигаемые гипотезы

ØПреобладающее большинство респондентов проявит заинтересованность в миграции за рубеж;

ØНаиболее предпочтительными будут страны с высоким уровнем развития и в адекватной географической доступности;

ØОсновными мотивами, побуждающими к миграции за рубеж, будут экономическая заинтересованность и этнонациональный фактор.

7. Цель исследования

Целью нашего исследования является оценка количества молодых людей желающих мигрировать за рубеж, выявление мотивов к миграции и определение наиболее предпочтительных стран к миграции.

. Объект исследования

Объектом исследования является отношение молодежи к миграции за рубеж и их мотивы.

. Предмет исследования

Предметом исследования являются люди юношеского и раннего юношеского возрастов.

. Задачи исследования

изучить количество молодежи, желающей мигрировать за рубеж;

выявить наиболее предпочтительные страны к миграции;

выявить основные цели, побуждающие к миграции;

узнать осведомленность респондентов о способах миграции;

узнать уровень владения языком выбранной страны респондентом.

. Анкета исследования

Анкета (см. приложение 2) включает в себя несколько блоков вопросов: «Мнение респондента», «Потенциально мигрирующие респонденты», «Контроль качества», «Паспортичка», «Блок интервьюера» (Блок Q (включает в себя блок О), блок Y, блок B и блок «Паспортичка» соответственно). В первом блоке анкеты располагаются вопросы, ответ на которые позволяет узнать о том, насколько респондент интересовался темой миграции. Также в нем располагается вопрос-фильтр (Q 1.1), функция которого - не допустить логического парадокса при заполнении анкеты. Также в конце данного блока располагается вопрос О 2.0, при помощи которого составляется рейтинг стран привлекательных для молодежи в отношении миграции. Во избежание многократного перепечатывания в каждой анкете списка стран, были дополнительно предусмотрены раздаточные материалы (см. приложение 3). Второй блок анкеты («Потенциально мигрирующие респонденты») заполняется теми респондентами, которые ответили на вопрос Q 1.1 вариантами 1,2 или 3. При помощи данного блока вопросов мы получаем информацию о том, с какой целью, на какой промежуток времени хотят мигрировать респонденты. Выявляем главенствующие мотивы, побуждающие к рассмотрению миграции за рубеж, узнаем уровень владения языком выбранной страны. В блоке В происходит контроль качества заполнения анкеты респондентом, на его внимательность, адекватное восприятие информации.

. Метод сбора первичных данных

Методом сбора первичных данных было выбрано анкетирование, по причине возможности одновременного опроса большого числа респондентов и малых затрат времени на проведение опроса.

. Выборка

Выборку составили студенты первого курса гродненского государственного медицинского университета в возрасте от 17 до 19 лет.

14. Обработка результатов

Обработка первичных данных проводилась математическим путем. Ввиду небольшого количества респондентов, а также отсутствия необходимости в корреляции нескольких величин, уровень статистически значимой корреляции не устанавливался и не проверялся.

. Полученные данные

В ходе исследования было выявлено, что:

v82,5% респондентов проявляют заинтересованность к миграции за рубеж (см. приложение 4), из них:

oОколо 69,7% желают мигрировать с целью заработка;

o15,2% опрошенных, признались в желании мигрировать с целью женитьбы или замужества;

oТакже 15,2% респондентов хотели бы мигрировать для получения гражданства (см. приложение 5).

vОднако следует заметить, что из числа респондентов выразивших желание мигрировать 27,3% выразили возможность возвращения на Родину, лишь в случае, если она станет отвечать их запросам. Также 24,2% опрошенных признали, что вернуться домой в том случае, если у них не получится остаться за границей. 18,2% людей признались в том, что скорее всего вернуться назад, но точно в этом не уверены, 24,2% также выразили неуверенность, касательно этого вопроса.

vНаибольшим интересом, в качестве страны для миграции, пользуется США (36), за ней следует Германия (18), далее Великобритания (12), Польша и Франция (9). Среди иных стран следует выделить Австралию и Бельгию (6). Остальные страны, набравшие наименьшее количество баллов, вы сможете увидеть на графике в приложении 6 (см. приложение 6).

vТакже, следует обратить особое внимание на те факты, что лишь 47,5% опрошенных фактически узнавали способы получения виз, и лишь 21,2% определили свой уровень владения языком выбранной страны как выше среднего, а средним - 48,5% (см. приложение 7).

трудовой миграция мотив

Вывод

Как мы видим, в нашей стране сложились такие обстоятельства, которые не то чтобы привлекают к нам мигрантов из других стран, а наоборот - в Беларуси возникла демографическая угроза. Также приведенные выше цифры доказывают выдвигаемые нами гипотезы: исходя из полученных значений, совершенно точно можно сказать о том, что преобладающее большинство респондентов думает о миграции за рубеж, а также практически половина опрошенных фактически предприняли первые шаги в этом направлении; исходя из тех же данных, можно сделать заключение о том, что предпочтительными для миграции странами являются страны с высоким уровнем развития и заработной платой; также мы привели исчерпывающие данные подтвержденные цифрами, которые свидетельствуют о преимущественной важности экономического фактора.

Мы считаем, что в нашей стране следует разработать мощную правовую, экономическую, политическую базы, и лишь затем проводить различные мероприятия, связанные с привлечением мигрантов в страну. Несмотря на положительное миграционное сальдо для Беларуси, актуальным остается вопрос об этническом и национальном возрождении. Ведь, тем не менее, большое число наших соотечественников ежегодно покидают нашу страну и остаются жить в ближнем и дальнем зарубежье, а взамен прибывают мигрировавшие из т.н. «стран третьего мира». Все это в недалеком будущем может привести к ситуации: «Беларусь - есть, а белорусов - нет!».

Список использованных источников

1.#"justify">. #"justify">. Загорец И.В. Миграции населения и миграционная политика. / И.В. Загорец. - Мн.: ЗАО Лучи Софии, 2000. - 85с.

Международная конференция труда, 92-я сессия 2004 г. За справедливый подход к трудящимся мигрантам в глобальной экономике. Международное бюро труда. - Женева. - 214 с.

Здравоохранение в Республике Беларусь: офиц. стат. сб. за 2007 г. - Мн.: ГУ РНМБ, 2008. - 300 с.

О демографической безопасности Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь 4 января 2002 г. №80-З. Принят Палатой представителей 11 декабря 2001 года. Одобрен Советом Республики 20 декабря 2001 года // Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 9 января 2002 г. №2/829.

О государственной миграционной программе на 2006-2010 годы: Постановление Совета Министров Республики Беларусь 8 декабря 2005 г. №1403//Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 20 декабря 2005 г. №5/16955.;

.#"justify">Приложение 1

Рис 1. Пирамида потребностей по Маслоу

Приложение 2

Анкета социологического опроса на тему: «Отношение студенческой молодежи к миграции за рубеж»

Здравствуйте! Я провожу исследование на тему «Отношение студенческой молодежи к миграции за рубеж». Анкета анонимная. Информация, полученная в ходе интервью, будет использована только в обобщенном виде. Ваше мнение очень важно для нас!

Блок О 1 «Мнение респондента»

№п\пВопросОтветQ 1.1Желаете ли вы мигрировать?1.Да2.Скорее да3.Не думал (-а) об этом4.Скорее нет5.НетQ 1.2Что является причиной вашего желания мигрировать?1.Многие мои знакомые живут за рубежом.2.Не существует особых проблем для моего трудоустройства заграницей (по специальности).3.Не существует особых проблем для моего трудоустройства заграницей (не по специальности).4.Уровень жизни в других странах выше.5.Мои родственники желают, чтобы я поменял ПМЖ.6. Я без проблем переучусь заграницей (на ту же специальность).Q 1.3Узнавали ли вы когда-нибудь способы получения визы и наилучшие пути миграции в другую страну?1. Да2.НетQ 1.4Насколько вы согласны с тем, что большая часть молодежи желает уехать из страны?1. Полностью согласен2. Скорее согласен3. Скорее не согласен4. Не согласен

О 2.0 Назовите 3 страны, которые на ваш взгляд более привлекательные (выберите из списка)

№Номер страны из списка123

Блок Y 1 «Потенциально эмигрирующие респонденты»

№п\пВопросОтветY 1.1Что привлекает вас в стране/странах, которую/которые вы выбрали для иммиграции? (выберите один наиболее важный вариант ответа)1. Уровень жизни2. Уровень экономического развития3. Культура4. Климат5. Язык общения6. Менталитет7. Отсутствие проблем с трудоустройством8. Наличие там ваших родственников9. Политический строй10. Законодательство11. Ваш вариант 1Y 1.2На какой период вы хотели бы мигрировать?1. З\О2. Пожизненно3. 20-25 лет4. 5-20 лет5. <5 летY 1.3С какой целью вы хотели бы мигрировать?1. Для работы2. Для женитьбы/замужества3. Для получения гражданства4. ИноеY 1.4Возможно ли ваше возвращение на Родину после эмиграции? (один вариант ответа)1. Да, если она станет отвечать моим пожеланиям.2. Да, если не смогу остаться там.3. Скорее всего, да.4. Возможно да, возможно нет.5.Скорее всего, нет.6. Нет.Y 1.5Каков уровень экономического развития, выбранной/выбранных вами страны/стран для иммиграции? (выберите один наиболее важный вариант ответа)1. Очень высокий. (США, ЕС, Великобритания)2. Высокий. (Австралия, Канада, Новая Зеландия)3.Средний. (Чехия)4. Развивающаяся страна, но более развитая, чем страны Африки. (Россия, Венесуэла, Беларусь)5. Развивающиеся страны (Страны Африки)Y 1.6Каков климат, выбранной/выбранных вами страны/стран? (возможно несколько вариантов ответа)1. Тропический2. Субтропический3. Антарктический4. Субантарктический5. Умеренный6. Другое (вписать)Y 1.7Как вы планируете трудоустроиться в новой стране? (выберите один наиболее важный вариант ответа)1. Найду работодателя через Интернет/Посольство/Агентство, а потом перееду (по специальности)2. Перееду, а дальше найду работу по специальности3. Сразу после приезда устроюсь не по специальности, но позже, после того как освоюсь, устроюсь по специальности4. Сразу после приезда устроюсь не по специальности, но позже, после того как освоюсь и переучусь, устроюсь по специальности5.. Найду работодателя через Интернет/Посольство/Агентство, а потом перееду (не по специальности)6. Сразу же после приезда устроюсь не по специальности, и в дальнейшем не планирую к ней возвращатьсяY 1.8Насколько хорошо вы владеете языком выбранной/выбранных страны/стран? (один вариант ответа)1. Свободно владею (уровень носителя языка)2. Высокий уровень знания языка (уровень носителя языка, с меньшим словарем)3. Выше среднего (понимание беглой речи, почти свободное изъяснение, чтение литературы)4. Средний. (изъяснение и понимание с затруднениями, нехватка словарного запаса)5.Ниже среднего (знание ключевых грамматических аспектов, ключевых слов и выражений, практич. полное непонимание речи)6. Нулевой. (отсутствующее, либо незначительное знание языка)Y 1.9Как вы оцениваете свои шансы на получение визы? (один вариант ответа для каждого типа виз)1. Высокие (для трудовой визы)2.Высокие (для нетрудовой визы)3. Средние (для трудовой визы)4. Средние (для нетрудовой визы)5. Низкие (для трудовой визы)6. Низкие (для нетрудовой визы)99.1 Затрудняюсь ответить (не зачитывать)

Блок B 1 «Контроль качества»

№п\пВопросОтвет№п\пВопросОтветB 1.1Нравится ли вам учеба в медицинском университете?1. ДаB 1.2Хотели бы вы поступить в не медицинский университет?1. Да2. Скорее да2. Скорее да3. Не знаю3. Не знаю4. Скорее нет4. Скорее нет5. Нет5. Нет

№п\пПолучаемая информацияВарианты ответаС 0.1Пол респондента (отмечает интервьюер)1. М2. ЖС 0.2Сколько вам полных лет?1. 172. 183. 194. <17 или >19

Заполняется интервьюером

Отметка о контроле качества:

Пройден успешно

Анкета забракована

Отметка об обработке данных анкеты:

Приложение 3

1.Австралия

2.Австрия

.Азербайджан

.Албания

.Алжир

.Ангола

.Андорра

.Антигуа и Барбуда

.Аргентина

10.Армения

11.Афганистан

.Багамы

.Бангладеш

.Барбадос

.Бахрейн

.Белиз

.Бельгия

.Бенин

.Болгария

.Боливия

.Босния и Герцеговина

.Ботсвана

.Бразилия

.Бруней

.Буркина Фасо

.Бурунди

.Бутан

.Вануату

.Великобритания

.Венгрия

.Венесуэла

.Восточный Тимор

.Вьетнам

.Габон

.Гаити

.Гайана

.Гамбия

.Гана

.Гватемала

.Гвинея

.Гвинея-Бисау

.Германия

.Гондурас

.Гренада

.Греция

.Грузия

.Дания

.Джибути

.Доминика

.Доминиканская Республика

.Египет

.Замбия

.Зимбабве

.Израиль

.Индия

.Индонезия

.Иордания

.Ирак

.Иран

.Ирландия

.Исландия

.Испания

.Италия

.Кабо-Верде

.Казахстан

.Камбоджа

.Камерун

.Канада

.Катар

.Кения

.Кипр

.Киргизия

.Кирибати

.КНР

.Коморы

.Республика Конго

.ДР Конго

.Колумбия

.КНДР

.Республика Корея

.Коста-Рика

.Кот-дИвуар

.Куба

.Кувейт

.Лаос

.Латвия

.Лесото

Либерия

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Отношение россиян к трудовой миграции и мигрантам

Введение

Глава 1. Теоретические основы исследования трудовой миграции и мигрантов

1.1 Место трудовой миграции в общей системе миграции населения

1.2 Внешняя и внутренняя трудовая миграция

1.3 Нормативно-правовое регулирование трудовой миграции

Глава 2. Анализ трудовой миграции в России и отношения россиян к ней

2.1 Трудовая миграция в России на современном этапе

2.2 Основные проблемы трудовой миграци

2.3 Анализ отношения россиян к трудовой миграции и мигрантам на основе количественного метода

Заключение

Список источников и литературы

Введение

Исследование миграционных процессов, их роли в социально- экономическом развитии региона представляется особенно важным в современных условиях кризисного развития экономики республики. Анализ региональной ситуации с трудовой миграцией населения и ее воздействия на рынок труда и масштабы безработицы, и другие экономические показатели развития региона актуальны для разработки и своевременной корректировки мер государственной политики в области миграции. Существенную роль в формировании базы данных о внутренней трудовой миграции играют специально организованные выборочные исследования, которые отличаются локальным характером, они охватывают ограниченную территорию и посвящены какой-либо актуальной, но частной проблеме, исследуемой достаточно глубоко. Необходимость проведения специально организованных выборочных обследований мигрантов диктуется возникновением какой-либо актуальной проблемы, для решения которой требуется более детально исследовать реальную ситуацию.

Следует заметить, что причины, которые заставляют людей переезжать из одной страны в другую - это, в первую очередь, самореализация, а также получение заработков, значительно выше, чем в собственной стране мигрантов. Кроме этих причин, существуют и иные побуждающие мотивы: к примеру, наличие развитой социальной инфраструктуры или, наоборот, ее отсутствие в родной стране мигрантов. Таким образом, можно сделать вывод, что уровень развития данной инфраструктуры также влияет на демографическую ситуацию в России в целом и в каждом регионе в отдельности. В настоящее время имеется значительно высокая зависимость миграции от конкретного числа или количества тех налогов, которые государство собирает с территории своей страны. А поскольку эти налоги платит проживающее в этой стране население, то налицо имеется прямая зависимость миграции и от налогов. Тема дипломной работы представляется актуальной для изучения.

В современное время имеется обширный круг различных трудов по теме дипломной работы. Так, среди отечественных и зарубежных авторов можно выделить следующих авторов: Жильцова Ю.В., Зайончковская Ж.А., Ионцев В.А., Куц А.Н., Лукьянова А.Ю., Малышев Е.А., Метелев С. Е., Морозов П.Е., Москвин Л.Б., Рязанцев С.В., Шатилов С.П., Эльдяева Н.А., Кованова Е.С., Юдина Т.Н.

Учитывая тот фактор, что процесс миграции начался сравнительно недалекое время назад, но уже имеет тенденцию к увеличению, представляется актуальным дать объективную оценку миграции на современном этапе.

Целью дипломной работы является комплексное теоретическое исследование отношения россиян к трудовой миграции и мигрантам.

Указанная цель предопределила постановку следующих задач дипломной работы:

1. Изучить место трудовой миграции в общей системе миграции населения.

2. Исследовать вопросы внешней и внутренней трудовой миграции.

3. Проанализировать нормативно-правовое регулирование трудовой миграции.

4. Раскрыть вопрос трудовой миграции на современном этапе.

5. Выявить основные проблемы трудовой миграции в Российской Федерации.

6. Провести исследование отношения россиян к трудовой миграции и мигрантам и проанализировать полученные данные.

Объектом исследования является трудовая миграция и мигранты.

Предмет исследования составляют нормативно-правовые акты, регламентирующие миграцию населения, а также полученные в ходе исследования данные.

Методами исследования дипломной работы послужил метод аналитического обзора различной литературы по теме исследования, в том числе социологической и юридической, которая касалась тем внешней и внутренней миграции.

Дипломная работа основывается на различных нормативных правовых актах Российской Федерации, международных соглашениях и конвенциях по теме исследования, статистической информации о миграции, взятой с официального сайта российской статистики, а также научной литературе и социологических исследованиях на тему миграции и мигрантов.

В процессе исследования будут использованы метод фокус-групп и анкетный опрос. После чего будут проанализированы полученные данные. На первом этапе были проведены три фокус-группы, в каждой из которых принимали участие по 10-12 человек, обучающихся на 2-4 курсах архитектурно-строительного университета. На втором этапе был проведен анкетный опрос. Анкета из 17 вопросов была создана на электронном ресурсе

- http :// webanketa . ru . Ссылка на готовую анкету была разослана случайным пользователям популярной социальной сети Вконтакте.

Структура дипломной работы обусловлена ее содержанием и включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников и литературы.

Глава 1. Теоретические основы исследования трудовой миграции и мигрантов

1.1 Место трудовой миграции в общей системе миграции населения

Миграционные процессы представляют собой достаточно простое, обычное явление в современном обществе. Следует заметить, что причин переезда людей бывает большое количество, но самым основным является простое человеческое стремление найти себе достойное место для комфортного проживания.

Трудовая миграция играет важную роль в экономическом развитии России. Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения из регионов с негативной экономической ситуацией в более благополучный район или страну с целью трудоустройства. Ее можно разделить на внешнюю и внутреннюю.

Под внешней миграцией понимается такой вид перемещения людей, когда население пересекает границы определенного государства. Основная часть въезжающих в Россию - жители независимых государств, образовавшихся при распаде СССР. Также в Россию прибывает очень много переселенцев и беженцев из районов межнациональных конфликтов на территории бывшего СССР. Основными причинами внешней миграции является неблагоприятная экономическая обстановка, инфляция, безработица, экономический кризис.

В России много нелегальных мигрантов: постоянно проживающие в России иммигранты; сезонные работники, работающие в течение 6-9 месяцев; мигранты, использующие Россию для дальнейшей миграции в европейские страны. Для России характерен отток специалистов, ученых и квалифицированных рабочих.

Главными причинами этого являются: низкая оплата труда, падение престижа и коммерциализация науки и образования, слабая обеспеченность оборудованием и техникой.

Под внутренней миграцией понимается перемещение населения в границах какой-либо одной страны, которое осуществляется между административными или экономико-географическими районами.

Примерами внутренних миграций служат переезды жителей из одного города в другой, из села в город, из одного региона в другой. «Западный дрейф» -- миграция населения в европейскую часть страны из восточных регионов (Сибирь и Дальний Восток), приводит к резкому снижению численности населения в этих регионах, может возникнуть обострение проблемы национальной безопасности.

К причинам внутренней миграции следует, прежде всего, отнести:

Неравномерное распределение трудовых ресурсов в различных регионах;

Разный уровень образования в регионах и городах;

Недостаток квалифицированных или неквалифицированных рабочих кадров, срочность работы;

Безработицу.

Следует заметить, что в нашей стране любые миграционные процессы представляют собой достаточно активные проявления. Если говорить о классификации миграции, то первый ее вариант упоминался в Организации

Объединенных Наций, когда ООН выделило восемь различных групп миграции населения. Отличительным признаком данной классификации являлось то, что все мигрирующие люди были поделены на «чужих» и

«своих», и данное деление было присуще всем остальным классификациям Организации Объединенных Наций.

В Федеральном законе от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» используются следующие понятия: «иностранный гражданин», «лицо без гражданства»,

«иностранный работник», «законно находящийся в Российской Федерации иностранный гражданин», «трудовая деятельность иностранного гражданина». Кроме того, можно отметить, что законом предусматривается наличие нескольких различных категорий иностранного населения - временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие.

Если анализировать Федеральный закон от 15 августа 1996 г. № 114- ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», то можно заметить, что в нем учтены различные цели въезда мигрирующих граждан, в частности такие: рабочие, деловые, частные, туристические, учебные, гуманитарные и въезд в Российскую Федерацию в целях получения убежища.

Выше приведены различные классификации внешней миграции, и как можно заметить, в ней отдельным видом выделяется трудовая миграция населения. Кроме того, можно отметить, что правовое регламентирование внешней миграции, несомненно, имеет общие основы для всех видов миграции, однако применительно к каждому отдельному виду оно проявляет

конкретные черты. Именно поэтому, одной из первых задач в решении вопроса правового регулирования миграции необходимо заметить специфические черты именно трудовой миграции населения, что позволит выделить этот вид миграции их всех остальных.

Как отмечает Шатилов С.П., выбирая различные основания для классификации существующих видов миграции, особенное влияние оказывают именно отраслевые признаки миграции.

К примеру, рассматривая сферу уголовно-правового регулирования, можно отметить, что в данной сфере имеет особое значение выделения так называемой криминальной миграции. Это необходимо для того, чтобы верно охарактеризовать совершенное иностранным гражданином преступление.

Рассматривая сферу конституционного права, следует отметить, что имеет огромное значение та возможность, которая предоставляется мигрирующему населению для того, чтобы они могли принимать участие в различных избирательных процессах, а также наличие у них подданства иной страны либо его отсутствие.

Рассматривая сферу финансового права, следует заметить большое значение деления мигрирующего населения на резидентов и нерезидентов. А в трудовом праве имеет значение разделение мигрантов на различные категории - трудящиеся, иждивенцы, работодатели и работники.

Однако наибольшее разнообразие видов мигрирующего населения отмечается в административном праве, что вызвано особенностями правового статуса мигрирующего населения.

В нормативных актах можно найти и другие определения трудовой миграции, в частности:

Трудовой мигрант - лицо, которое осуществляет перемещения в пространстве, причем данные перемещения непосредственно связанны с занятостью либо поиском мигрантом работы;

Трудящийся-мигрант (или работник) - лицо, которое постоянно проживает на территории стороны выезда, которое на законном основании занимается оплачиваемой деятельностью в стране трудоустройства;

Субъекты внешней трудовой миграции (трудящиеся-мигранты) - лица, которые занимались, занимаются, а также будут заниматься оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются;

Иностранные работники - лица, которые не являются гражданами России, которые на законном основании временно находятся на территории нашей страны с целью осуществления трудовой деятельности на условиях найма.

Из всех вышерассмотренных различных категорий трудовые мигранты имеют право въезжать в нашу страну по обычной рабочей визе, по визе на въезд в Россию с целью получить убежище в нашей стране, и по визе, которая выдается временно проживающему лицу.

В соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» различаются следующие виды иммигрантов, которые могут осуществлять трудовую деятельность:

Иностранные граждане и лица без гражданства (апатриды);

Законно находящиеся на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, соответственно, незаконно находящиеся;

Въезжающие на основании визы или в порядке, не требующем получения визы;

Въезжающие в пределах квоты и въезжающие без учета квоты;

Временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие.

Проанализировав данный закон, можно сделать вывод, что наличие либо отсутствие гражданства иностранного государства не имеет значение по отношению к занятию трудовой деятельностью мигранта, именно поэтому далее под иностранными гражданами будут пониматься не только подданные иностранных государств, но также и апатриды.

Следует отметить, что в науке трудового права, которая изучается учеными зарубежных стран, воздействие мировой глобализации на такой процесс, как миграция населения, рассматривается как довольно сложное явление, которое имеет под собой глубокие исторические и правовые корни.

Как отмечает, Р. Майлс, к причинам роста миграционных перемещений во всем мире следует отнести экономическое неравенство, которое возникает между развитыми странами и развивающимися (речь идет о концепции Север-Юг). Кроме того, Р. Майлс считает, что причинами роста миграции следует также считать реструктуризацию политического и экономического порядка в мировом сообществе, к примеру, устранение негативных барьеров экономического плана на пути перемещения мигрантов, а также какие-либо политические события (к примеру, начало военных действий).

Другое ученый - профессор К.Косер считает, что рост миграции вызван иной причиной, к которой он относит революцию в средствах связи, коммуникации и передвижения. Ведь в результате этой революции, по мнению ученого, люди, которые жили в развивающихся странах, получили возможность сравнить свои условия работы с теми условиями, которые предоставляются в странах ЕС и США.

Дж. Мосес придерживается несколько иного мнения и он утверждает, что в современном обществе в условиях мировой глобализации имеет место несколько различных аспектов миграции, к их числу он относит исторический аспект, политический, моральный и экономический. Это точка зрения представляется оправданной, поскольку сближение экономик различных государств носит достаточно эволюционный характер и, можно сказать, усиливает применение некоторых теорий, касающихся естественного права о том, что каждому человеку нужно предоставить свободные права на перемещения.

Помимо этого, нельзя оставлять без внимания и наличие особого философского течения под названием инструментализм, ведь его лейтмотивом и особым постулатом является провозглашение особой ответственности богатых перед людьми низших социальных уровней. Если же рассматривать эту проблему через призму процесса миграции, то налицо обязанность развитых стран сделать все возможное для того, чтобы трудоустроить мигрантов их развивающихся стран.

Как справедливо отмечает Морозов П.Е., политическая составляющая явления миграции в нарастающих условиях мировой глобализации будет состоять в осуществлении так называемого «государства без границ», ведь в итоге свободная миграция населения из одной страны в другую сведет идею о суверенитете государств «на нет».

Следует заметить тот факт, что трудовую деятельность на территории государства, в которое прибыл мигрант (в нашем случае - России), могут осуществлять не только законно находящиеся мигранты, но также и не законно, а также мигранты, которые въезжают в Российскую Федерации на основании полученной в соответствующих органах визы, либо в порядке, который не предусматривает ее получения. Перечисленные факты относятся

также и к лицам, которые въезжают в Российскую Федерацию без учета квоты, поскольку эти лица не ограничены в праве на труд.

Из анализа трудов различных авторов, можно сделать вывод, что трудовой миграции необходимо государственное регулирование. Это нужно изучаемому явлению в связи с тем, что миграция оказывает определенное влияние на различные сферы российского общества, в том числе социальную сферу, экономику, криминогенную обстановку, межнациональные отношения и другие сферы.

По мнению различных ученых трудовая миграция непременно имеет склонность к тому, чтобы стать одним из источников и ресурсов для экономического развития Российской Федерации. Для того, чтобы это осуществить, необходим четкий взвешенный подход к изучаемой проблеме миграции населения, а также налаженный и управляемый процесс регулирования трудовых мигрантов.

Последствия трудовой миграции несут в себе много различных положений, и в зависимости от окружающих обстоятельств, они видоизменяются. Характер этих последствий, а также размеры и масштабы зависят от многих факторов, например, от того, кто именно приезжает в нашу страну и как мигранты жили до этого в своей родной стране, а также каким образом приезжие сохраняют родственные связи со своей Родиной. Ведь именно такие связи с теми, кто остался в родных краях может выражаться в денежных потоках, перемещениях идей и новых знаний, а также в четком желании когда-либо вернуться в свою родную страну. Влияние мигрирующего населения на все сферы жизни имеет колоссальные последствия не только для социальных норм, но также и для классовых структур, а если рассматривать долгосрочные перспективы - то последствия миграции затрагивает еще более обширные слои российского общества.

Наличие такой возможности, которая позволяет влиять трудовой миграции на, например, защищенность отечественного рынка труда подталкивает правительство вносить изменения в миграционное законодательство, а также становится причиной необходимости установления специальных правовых режимов для трудовой миграции. Кроме этого, как негативный, так и положительный опыт влияния миграции на сферы российского общества побуждает необходимость совершенствования институциональной инфраструктуры трудовой миграции, а также разработки соответствующих практик работы с иностранными гражданами.

Таким образом, изученный материал позволяет автору дипломной работы сделать вывод, что трудовая миграция населения имеет огромное значение и занимает важное место в большой системе всех остальных видов миграции населения. Трудовая миграция является тем видом миграции, которая является фактором формирования не только количественных, но и качественных параметров, существующих на рынке труда, поскольку приток населения в регион, либо отток населения из него, отражается на многих важных показателях - численности населения, составе, рабочей силы и многих других.

1.2 Внешняя и внутренняя трудовая миграция

Когда трудовая миграция поддается разумному регулированию со стороны государства, то она дает значительный эффект и тем государствам, которые принимаю у себя прибывших мигрантов и тем, кто отдает их.

Если рассматривать понятие трудовая миграция в широком смысле, то под ней следует понимать перемещение людей с целью трудоустройства, причем данное перемещение включает в себя переезд в новую страну или регион на постоянное место обитания, в том случае, если главной движущей силой мигранта является именно поиск новой работы. Таким образом под «внутренней трудовой миграцией» понимаются временные перемещения людей, которые имеют своей целью поиск работы в другом регионе, с периодическим возвращением к обычному или постоянному месту жительства независимо от времени и периодичности работы, т.е. без окончательного переселения в регион трудоустройства.

Этот подход, который носит название широкого, следует назвать более

«чистым» подходом с научной точки зрения, а также с точки зрения охвата людей, которые являлись вовлеченными в разнообразные иные виды, через их фактическую занятость в регионе прибытия. И этот факт является отличным индикатором настоящих целей миграции населения, поскольку если иностранный гражданин приехал в какой-либо другой регион для того, чтобы найти себе новую работу, как правило, данный человек учитывается в статистике в двух регионах - принимающем и отдающем.

Второй подход является более узким толкованием понятия трудовая миграция, и он распространен гораздо в большей степени, нежели первый. Это объясняется тем, что узкая трактовка трудовой миграции является более практичной, учитывая потоки мигрантом и возможности их правового регулирования со стороны государства.

Если рассматривать трудовую миграцию внутри страны, то здесь необходимо отметить, что учитывая потоки мигрантов, имеется большее количество различных сложностей. Эти трудности связаны с тем фактом, что регистрация населения в месте жительства в настоящее время не является обязательной. Таким образом, дабы четко контролировать и отслеживать трудовую миграцию в конкретной стране или регионе, нужно владеть такими данными, как месторасположения предыдущего работодателя.

Таким образом, отличия между трактовками понятия «трудовая миграция» (широкой и узкой) будут находиться в тесной связи с целями переселения людей, а также сроками их пребывания в новой стране. А если рассматривать различия в широкой и узкой трактовке изучаемого явления, то она будет заключаться в потоке людей, которые решили мигрировать, преследуя самые разные цели, однако, необходимо заметить, что главной целью мигрантов будет все-таки поиск работы и последующее трудоустройство на новом месте.

Итак, изучив различные трактовки и понятия внутренней и внешней миграции в научной литературе, автор пришел к выводу, что общепринятых терминов в этих источниках нет, а также четкого определение понятий внутренний и внешний трудовой мигрант.

Как отмечает в своих трудах Андреева А.А. для того, кто занимается исследованием трудовой миграции, представляется важным проанализировать различные дефиниции, которые непосредственно связаны с данным явлением, а также представляется важным сформулировать такие трактовки понятий, которые бы четко соответствовали целям исследования.

Для исследования повседневных практик трудовых мигрантов необходимо сформулировать определения по следующим понятиям: внешняя и внутренняя трудовая миграция; внешний и внутренний трудовой мигрант.

Трудящихся-мигрантов с точки зрения международного права можно определить как таких лиц, которые совершают миграцию (переезд) с одной целью - найти себе новую работу. Для этого мигранты переезжают в другую страну на неопределенный срок (постоянный или временный). Помимо этого, мигранты могут перемещаться из страны в страну с некоторой периодичностью или сезонностью. Как было выяснено, международные правовые акты не предоставляют определение такому процессу, как трудовая миграция, однако, они в какой-то степени определяют правовой статус работников-мигрантов, а также определяют их законные права

Что касается определений внутренней и внешней трудовой миграции, которая носит социально-научную направленность, то здесь необходимо отметить, что данные трактовки выходят за узкие рамки юридических дефиниций. Автор Ж.А. Зайончковская в своей работе утверждает, что трудовая миграция не предполагает под собой смену постоянного места жительства человека, в отличие от обычного переселения. Причем, автор отмечает, что это действует предположительно на первоначальном этапе. Этот процесс представляет собой выезд мигранта на небольшой отрезок времени за пределы своей страны и далее возвращение его обратно домой - на свое постоянное место проживания. Причем, как говорит Ж.А. Зайончковская данную трактовку можно применять не только к внутренней, но и к внешней миграции одинаково. Отличие этих двух видов, по мнению автора, заключается лишь в том, что применительно к внешней миграции человек переезжает в иное государство, а применительно к внешней миграции - в другой регион, но своего государства.

Автор А.Ю. Лукьянова делает различия между такими понятиями, как коммерческая и трудовая миграция. В своей работе, автор отмечает, что коммерческой миграцией следует назвать некие стихийные территориальные переезды (перемещения) людей, именующих себя предпринимателями, которые происходят с разной периодичностью и имеют перед собой одну цель - купить товары широкого потребления. Причем неважно, осуществляется покупка данных товаров внутри своей страны, либо за ее пределами, ведь предприниматель совершает эти действия для получения прибыли в результате оптово-розничной торговли.

Помимо коммерческой миграции А.Ю. Лукьянова рассматривает также такое понятие как трудовая миграция, под которым она понимает некие территориальные передвижения людей, которые осуществляются с разной периодичностью не только в пределах своей страны, но и за ее границами. Причем автор отмечает, что данные перемещения связаны с реализацией мигрантами своих умений и навыков на существующем в данной стране рынке труда.

Автор C.B. Рязанцев считает, что трудовую миграцию следует изучать и в узком и в широком смыслах. Так, автор пишет, что трудовая миграция в широком ее понимании представляет собой перемещение населения в целях поиска работы и это перемещение включает полный переезд на новое место жительство, однако при этом должен иметь место такой мотив, как трудоустройство на новом месте. Помимо широкой формулировки, C.B. Рязанцев рассматривает трудовую миграцию и в узком значении, и в этом смысле под ней он понимает временные переезды людей, которые имеют под собой цель трудоустроиться в каком-либо другом регионе или другом государстве, причем в данном случае возможно периодическое возвращение мигранта к месту своего родного жительства. Автор отмечает, что в данном случае совершенно не играет роли законность пересечения границы другого государства, а также способ перемещения мигранта

Автор В.А. Ионцева в своих трудах также дает определения миграции, и в ее работе можно встретить трактовку международной трудовой миграции, под которой автор понимает такую миграцию, которая непосредственно влечет за собой перемещение через границу государства, и преследует под собой цель - продать свой труд и получить за это денежное вознаграждение. Автор отмечает также, что в число международных трудовых мигрантов следует также включить и приграничных работников. Однако в данный вид нельзя отнести мигрантов, являющихся коммерсантами, которые еженедельно перемещаются через границу для того, чтобы купить необходимый им товар в соседнем государстве. За счет разницы в ценах такие мигранты получают свою прибыль. Автор видит в этом своеобразное широкое явление, которое в своих трудах он называет

«экономические мигранты». И в эту категорию В.А. Ионцев относит также так называемых «челноков» или мигрантов-коммерсантов.

Исследовав различные точки зрения, можно сделать вывод о том, что в научных источниках определения внешней трудовой миграции дано не четко и оно не утверждено окончательно. Автор Т.Н. Юдина считает, что самое большое влияние, которое оказывает миграция на общество, является миграция рабочей силы. И именно это явление и получило название трудовой миграции. Т.Н. Юдина в своих работах выделяет внутреннюю трудовую миграцию и международную, при этом разница в них всего лишь в пересечении границы.

Автор также замечает, что трудовая миграция может быть обусловлена такой причиной, как желание человека изменить какие-либо параметры своего рабочего места, а также какие-то внешние условия - к примеру, бытовые, природные, экологические и другие.

Автор С.Е. Метелев дает свое определение термину «международная трудовая миграция», под которой он понимает такой вид миграции, которая непосредственно связана с пересечением населения границы определенного государства для того, чтобы найти им работу в новой стране на определенный срок. Как отмечает автор, срок этот колеблется од одного до двух лет. С.Е. Метелев считает, что международной трудовой миграции присущи такие признаки, как экономическая мотивация, временность и добровольность. трудовой миграция население регулирование

Итак, можно сказать, что внутренняя трудовая миграция населения представляет собой своеобразный вид внутренней миграции нашей страны.

В основном авторы под внешними трудовыми мигрантами понимают таких граждан, которые имеет своей целью трудоустроиться в какой-либо другой стране, причем не имеет значение легитимность пересечения границы другого государства, а также способ этого перемещения.

В отличие от внешней миграции, внутренняя трудовая миграция реже упоминается в трудах ученых, между тем ее анализ и верное толкование представляет важное значение для того, чтобы лучше понимать все имеющиеся возможности для использования трудовых ресурсов.

1.3 Нормативно-правовое регулирование трудовой миграции

Все международно-правовые акты, которые регламентируют труд мигрирующего населения можно подразделить на несколько различных групп, среди которых можно выделить следующие:

Акты Организации Объединенных Наций (к примеру, Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей от 1990 г.);

Акты Международной организации труда (к примеру, Конвенция № 97 от 1949 г. и Рекомендация № 86 о работниках-мигрантах);

Акты региональных международных организаций (к примеру, Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов № 185 от 1977 г.).

Для того, чтобы верно понимать всю суть административно-правового механизма, который занимается регулировкой внешней трудовой миграции нашей страны, нужно сделать некий анализ тех принципов и норме международного права, которые в настоящее время являются общепризнанными. В этом отношении имеет значение выделить такие международные документы, которые непосредственно предназначены для субъектов внешней трудовой миграции, которые работают на территории какого-либо государства.

К таким документам, в первую очередь относится Всеобщая декларация о правах человека (1948 г.), далее можно отметить, Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), в- третьих, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), в-четвертых, Декларация о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают (1985 г.).

Конвенция МОТ № 97 о трудящихся-мигрантах понимает под трудящимся-мигрантом лицо, которое эмигрирует из одной страны в другую с целью найма на работу. Это касается любого человека, в официальном порядке допущенного в страну в этом качестве. Однако под это определение не попадают некоторые категории трудовых мигрантов, а именно нелегальные трудовые мигранты, трудовые мигранты внутри страны, приграничные работники и т. д.

Согласно Конвенции «О защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятой Генеральной Ассамблеей ООН 18 апреля 1990 г., под «трудящимся-мигрантом понимается лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого он или она не являются». Это определение также включает в себя следующие категории трудящихся-мигрантов: приграничные мигранты; сезонные мигранты; моряки; трудящиеся, занятые на стационарной прибрежной установке; трудящиеся, работа которых связана с переездами; трудящиеся на проекте; трудящиеся целевого найма; трудящиеся, работающие не по найму.

Внутреннее миграционное законодательство Российской Федерации также регулирует данную сферу общественных отношений. К общим нормативным актам, регулирующим статус трудящихся-мигрантов, относится Конституция РФ, которая закрепила механизмы реализации и зашиты прав и свобод человека и гражданина.

Применительно к проблематике исследования к числу таких прав относятся:

1) право на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства (ст. 27 Конституции РФ);

2) право на свободу занятости, в т. ч. и поиска работы за рубежом (ст. 37 Конституции РФ).

Данные нормы конкретизируются в законах «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-I и «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 г № 114-ФЗ.

К нормативным актам, регулирующим трудовую иммиграцию иностранных граждан и лиц без гражданства, относится федеральные законы

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от

25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 г. № 109- ФЗ.

Правила лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством российских граждан за границей (трудовой эмиграцией), содержатся в Федеральном законе «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вводит понятие «иностранный работник», под которым понимает иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность.

Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 г. определяет понятия временной миграции, долгосрочной миграции, сезонной трудовой миграции и трудовой миграции.

Как отмечено в Концепции, миграционное законодательство Российской Федерации не в полной мере соответствует текущим и будущим потребностям экономического, социального и демографического развития, интересам работодателей и российского общества в целом. Оно ориентировано на привлечение временных иностранных работников и не содержит мер, способствующих переезду на постоянное место жительства, адаптации и интеграции мигрантов.

Анализ данных понятий позволяет сделать вывод о том, что Концепция определяет внешнюю трудовую миграцию как международную временную трудовую миграцию с целью трудоустройства и выполнения работ (услуг). Термин «внутренняя миграция» упоминается в определении временной миграции, однако его сущность не раскрывается.

Действующая система нормативных актов, регулирующая отношения между субъектами процесса внешней трудовой миграции в Российской Федерации, в целом соответствуют международным стандартам. Между тем в данной сфере существуют правовые пробелы. Назрела необходимость создания адекватного понятийного аппарата, т.к. в российском законодательстве отсутствуют термины «внешняя трудовая миграция» и

«трудящийся-мигрант», вместо которых используются термины «трудовая деятельность иностранных работников», «привлечение и использование иностранной рабочей силы» и «иностранный работник».

Таким образом, изучив вопросы нормативного закрепления трудовой миграции, автор дипломной работы сделал вывод, что международные правовые документы, которые дают определение основных характеристик трудящегося-мигранта, ведут речь в своих документах именно внешних трудовых мигрантах. Внутреннюю же миграцию вышеуказанные документы не рассматривают и не изучают, а следовательно в своих документах характеристик им не дают.

Глава 2. Анализ трудовой миграции в России и отношения россиян к ней

2.1 Трудовая миграция в России на современном этапе

Определенную роль в динамике миграционной активности играют и институциональные барьеры - смена прописки на регистрацию, к которой, как к ее предшественнице, в определенной мере привязана возможность пользоваться социальными услугами. Важную роль играет «жилищный барьер» - дороговизна приобретения или аренды жилья в крупных городах, что затрудняет для многих переезд всей семьей, взамен которого в миграцию, чаще всего на положении временного работника, отправляется один из членов домохозяйства. Ранее масштабы и направления миграционных потоков определяли два основополагающих фактора: первый, это урбанизация - передвижение населения из сельской местности в города, в том числе в форме отходничества. В результате чего происходила крупная концентрация трудоспособного населения в крупных и крупнейших городах и в городских агломерациях. Второй фактор - это освоение северных и восточных регионов страны, обогащенных природными ресурсами. Ключевым стимулом миграции являлось создание рабочих мест, связанных с капитальными вложениями в инфраструктурное и промышленное развитие.

Аналитический и статистический материал на сайте Федеральной службы государственной статистики подготовлен по итогам ежемесячного обследования населения по проблемам занятости. Обследование населения по проблемам занятости проводится на основе выборочного метода наблюдения путем опроса населения по месту постоянного проживания. Охватывает все субъекты Российской Федерации, городскую и сельскую местность. В ходе обследования изучается экономическая активность населения в возрасте 15-72 лет.

На основе вопроса занятому населению о месте нахождения их работы формируется информация о численности лиц, работающих в другом субъекте Российской Федерации, чем место постоянного проживания, или на территории другого государства.

По данным обследования населения по проблемам занятости численность занятых, которые работали за пределами субъекта Российской Федерации, в котором они проживают (далее - своего субъекта), включая работавших на территории другого государства, в среднем за 2014г., как и за 2013 г., составила 2,4 млн. человек.

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 1. Занятое население по месту работы (млн. чел.)2

В численности занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, более чем три четверти составляют мужчины, почти две трети - городские жители.

На рисунке 2 представлена структура занятого населения по полу и месту проживания в зависимости от места работы в 2014 году

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 2. Структура занятого населения по полу и месту проживания в зависимости от места работы в 2014 году

Среди населения, работающего за пределами своего субъекта (в сравнении с населением, работающим на территории своего субъекта), выше доля лиц с начальным профессиональным образованием (24% против 19%) и средним (полным) общим образованием (22% против 19%) и ниже доля лиц с высшим и средним профессиональным образованием (49% против 58%).

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 3. Структура занятого населения по уровню образования и месту основой работы в 2014 году

В числе занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, выше доля молодежи и ниже доля лиц старше 45 лет, чем среди занятого населения, работающего на своей территории. Средний возраст занятых, работающих за пределами своего субъекта, составил в 2014 году 37,5 лет; работающих на своей территории - 40,5 лет.

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 4. Структура занятого населения по возрасту и месту основной работы в 2014 году

В структуре занятого населения, выезжающего на работу за пределы своей территории, 82% составили работающие в организациях (юридических лицах), 2% - индивидуальные предприниматели и лица, работающие на индивидуальной основе, 16% - наемные работники у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. В среднем 54% выезжающих за пределы субъекта постоянного проживания работают по месту основной работы менее 5 лет, из них 16% - менее 1 года.

При этом доля работающих менее 1 года по месту основной работы среди наемных работников у физических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2,1 раза выше, чем у наемных работников предприятий и организаций.

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 5. Структура занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, по продолжительности стажа на настоящей работе в 2014 году (в процентах)

Из числа выезжающих на работу за пределы своего субъекта 591 тыс. человек (24,8%) - заняты в строительстве, 332 тыс. человек (13,9%) - на транспорте и в связи, 287 тыс. человек (12,0%) - в торговле, 280 тыс. человек (11,7%) - деятельностью по операциям с недвижимым имуществом, 203 тыс. человек (8,5%) - в добыче полезных ископаемых, 197 тыс. человек (8,2%) - в обрабатывающих производствах.

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 6. Распределение занятого населения, работающего за пределами своего субъекта по видам экономической деятельности в 2014 году

Наиболее значительна доля занятого населения, работающего за пределами своего субъекта, в Республике Адыгея (15,7%), Ленинградской области (14,9%), Чувашской Республике (13,9%), Республике Калмыкия (11,4%), Московской области (10,9%), Тульской области (10,8), Ивановской области (10,4%) и Еврейской автономной области (10,4%).

Размещено на http :// www . allbest . ru /

Рис. 7. Доля занятого населения, работающего за пределами своего субъекта в среднем за 2014 год

Основными субъектами Российской Федерации, принимающими на работу граждан из других регионов, являются Москва (1,1 млн. человек, или 16,1% к численности занятого населения данного региона), Тюменская область (с автономными округами) (300 тыс. человек, или 16,2%), Московская область (212 тыс. человек, или 5,6%), Санкт-Петербург (182 тыс. человек, или 6,4%), Краснодарский край (74 тыс. человек, или 3,0%).

В составе въезжающих на работу в Москву из других субъектов 35% составляют жители Московской области, 34,7% - Центрального федерального округа (без Московской области), 16,8% - Приволжского федерального округа, 6,3% - Южного федерального округа.

В составе въезжающих на работу в Московскую область 8,8% составляют жители Москвы, 11,1% - Тульской области, 8,5% - Чувашской Республики, 7,1% - Тверской области, 5,8% - Владимирской области, 5,7% - Пензенской области.

В составе приезжающих на работу в Санкт-Петербург около 73% - это жители Ленинградской области.

Одну треть приезжающих на работу в Тюменскую область (с автономными округами) составляют жители Республики Башкортостан, 39%

Республики Татарстан, 13,6% - Омской области, 4,9% - Курганской области, 4,4% - Свердловской области, 4% - Челябинской области.

В настоящее время активизации внутренней миграции трудовых ресурсов, устранению диспропорций на рынке труда может служить комплекс мер:

Своевременная разработка функциональных нормативных актов межрегиональной и региональной сферы действия, регулирующих внутреннюю миграцию населения;

Восполнение серьезного пробела в экономических оценках масштабов и проблем маятниковой миграции и различных связанных с ней форм пространственной мобильности;

Повышение гибкости профессиональной подготовки и ориентации граждан; введение опережающих механизмов распределения рабочей силы по территориям; ликвидация административных барьеров;

Стимулирование мотивации населения на переезд в другую местность и расширение государственных гарантий социализации мобильной рабочей силы;

Совершенствование правовых механизмов регулирования трудового договора с мобильной рабочей силой, стимулирование финансовой поддержки участников программ мобильности трудовых ресурсов;

Активизация государственной поддержки целевых установок перераспределения трудовых ресурсов;

Учет и изучение позитивного опыта внутренней миграции на территории РФ.

2.2 Основные проблемы трудовой миграции

Проблема трудовой миграции всегда являлась актуальной для многих стран, в том числе и для России. В большинстве своем мигранты выезжают за пределы своего государства в надежде найти более высокооплачиваемую работу, причем не важно, временную или постоянную.

Сегодня состояние дел в сфере миграции населения в России характеризуется очень неоднозначно: формально жесткая система миграционного контроля продолжает действовать через институт регистрации, но фактически административное регулирование неэффективно вследствие неоднозначного толкования законодательства, низкого уровня межведомственного взаимодействия и растущей на этой почве коррупции.

Отсюда и необходимость внедрения системы эффективных инструментов регулирования притока мигрантов, прибывающих на постоянное место жительства; речь идет о системе, основанной на экономических ограничениях, соответствующих рыночным принципам. При этом такие инструменты должны быть прозрачны как для работодателей, так и для мигрантов. В целях обеспечения баланса трудовых ресурсов за счет миграции необходимо усовершенствовать процедуры регистрации трудовых мигрантов и методов контроля за местами их проживания и приложения труда, а задействуя искомые механизмы привлечения мигрантов, важно обеспечить баланс интересов коренного населения с учетом их этнических, культурных, языковых и религиозных различий на основе разработки и реализации специальных программ их этнокультурной и языковой адаптации. Таким образом, миграционная стратегия должна учитывать возрастающую роль человеческого потенциала в успешном социально- экономическом развитии столицы и страны в целом.

Количество и качество прибывающих в страну мигрантов явно не соответствует потребностям инновационного развития отечественной экономики. В условиях безвизового въезда в Россию мигрантов из стран СНГ российский рынок труда масштабно наполняется неквалифицированной рабочей силой, что приводит к снижению качества трудового потенциала страны. Концентрация и занятость значительного числа мигрантов-нелегалов наносят ощутимый ущерб народному хозяйству страны: применение в больших количествах нелегальной, а потому дешевой и бесправной, иностранной рабочей силы подрывает нормальное функционирование рыночных механизмов и снижает социальные стандарты занятости, уровень оплаты и темпы модернизации ряда отраслей.

Кроме того, очевидна угроза, связанная с интенсивно переносимыми мигрантами инфекционными заболеваниями, что нарушает санитарно- эпидемиологическое благополучие местного населения. Налицо и высокий риск повышения преступности в связи с притоком значительного количества иноэтничных мигрантов, существенно отличающихся в социокультурном плане от принимающего населения. Как известно, это вызывает отторжение и неприязнь россиян, в особенности молодежи, развиваются этнический негативизм, ксенофобные настроения, различного рода предубеждения в отношении мигрантов.

Следует признать усиление соответствующих угроз этнокультурной безопасности, рисков обострения межнациональных отношений и социальной дестабилизации. Нейтрализация комплекса этих угроз представляется императивом, ибо перспективы демографического и в целом социально-экономического развития страны во много зависят от нормализации миграционных процессов, управления которыми сегодня призвано стать одним из стратегических направлений социальной политики российского государства.

В условиях долговременного демографического кризиса и убывающего «человеческого ресурса» поиск оптимальных подходов к привлечению и использованию иностранной рабочей силы с учетом необходимости устойчивого роста экономики, требований рынка труда и национальной безопасности, а также общемировых тенденций глобализации -- важнейшая задача соответствующих госструктур. Ее решение требует создания условий, способствующих возвращению в Россию квалифицированных специалистов, и установления административных и экономических барьеров на пути найма на работу трудовых мигрантов для выполнения малоквалифицированных и

неквалифицированных работ.

Несомненно, непрерывные трудовые миграционные потоки оказывают сильное воздействие не только на экономику, но и на демографические, социальные показатели страны. Не только транзитные, но и те страны, которые принимают у себя мигрантов, сталкиваются лицом к лицу с различными трудностями, которые возникают в регулировании потом миграции.

Налицо различные угрозы, и применительно к нашей стране можно выделить следующие из них:

Как эмиграция научно-технических кадров, так и некоторые их внутренние перемещения создают угрозу деградации научно-технического потенциала.

Миграции, прежде всего внутренние межрегиональные, способны нанести серьезный ущерб региональным рынкам, созданному ранее в том или ином регионе экономическому и трудовому потенциалу.

По причине вызываемого ими сокращения внутреннего спроса межрегиональные миграции могут также усугубить спад производства в отдельных секторах экономики.

Чрезмерная концентрация мигрантов в пределах конкретной территории чревата быстрым и резким обострением проблемы безработицы на соответствующем региональном рынке труда.

По той же причине на региональном уровне может сузиться доступ к жилью и социальным услугам, а это означает, что появятся, во-первых, дополнительные факторы социальной дифференциации населения, во- вторых, угроза маргинализации новой его части и еще большего ухудшения положения групп, уже оттесненных на обочину социальной жизни.

Из-за того, что некоторая, нередко значительная часть мигрантов не может найти работу или работает не по специальности, реальной становится угроза утраты или нерационального использования квалификационного потенциала мигрантов, возникает также угроза снижения их мотивации к труду.

В той мере, в какой внешняя миграция сопровождается вывозом и переводом капитала за рубеж, она может угрожать внешнеэкономическим и финансовым позициям страны-донора. Миграция населения воздействует на социально-экономическое развитие любого общества посредством определенных функций, которые она выполняет и которые отражают ее сущность.

Все эти функции различают в зависимости от степени обусловленности социально-экономической системы развития общества. При этом, функции, не зависящие от социально-экономической системы и особенностей развития конкретного общества, являются общими, например, ускорительная, селективная, перераспределительная.

Миграция населения является существенным фактором формирования трудовых ресурсов в России, который влияет на их качественный состав, на конъюнктуру на рынке труда как в стране в целом, так и в отдельных ее регионах. Это влияние определяется как внутренней, так и международной миграцией, ее интенсивностью и структурой мигрантов. При этом, миграция населения оказывает как позитивное, так и негативное воздействие на развитие рыночных отношений в стране.

Подобные документы

Понятие и причины миграции, ее типы и роль в истории человечества. Анализ состояния трудовой миграции за рубежом и в Беларуси. Определение количества молодых людей, желающих мигрировать. Выявление мотивов миграции и наиболее предпочтительных стран.

контрольная работа , добавлен 19.03.2014


Проблема измерения социального капитала регионального сообщества. Социальные аспекты трудовой миграции на примере Республики Марий Эл. Потенциал возвратной миграции русских в странах СНГ и Балтии. Социально-экономические эффекты трудовой миграции.

реферат , добавлен 09.11.2009


Понятие миграции населения: эмиграция, иммиграция, внешняя, внутренняя, постоянная, безвозвратная. Этапы развития и типы миграции, приживаемость. Абсолютные и относительные показатели миграции. Анализ и прогнозирование миграции в Санкт-Петербурге.

курсовая работа , добавлен 21.08.2008


Глобальные миграционные процессы в современных теориях миграции. Концепция транснациональной миграции. Миграционные потоки Китая и региональная безопасность Дальнего Востока. Отношение молодежи к проблеме трудовой миграции на примере города Якутска.

реферат , добавлен 26.11.2009


Сущность и особенности, а также главные направления внутри- и межрегиональной миграции населения, управления данными процессами в современном мире. Проблемы и предпосылки миграции трудовых ресурсов в РФ. Анализ внутрирегиональных миграционных процессов.

курсовая работа , добавлен 01.10.2014


Основные понятия и виды миграции населения, причины и предпосылки данных процессов, классификация, направления и методы государственного регулирования в Российской Федерации. Факторы и показатели интенсивности миграции населения и трудовой мобильности.

курсовая работа , добавлен 02.01.2011


Изучение сущности миграции населения - переселения или перемещения, обусловленного сменой места проживания. Характеристика форм (внутренние и внешние) и причин (экономические, политические) миграции. Особенности влияния миграции на структуру населения.

реферат , добавлен 01.06.2010


Классификация видов и причины миграции населения. Понятие сальдо миграции. Источники данных о размерах, структуре и направлении миграционных потоков. Динамика международной миграции в Российской Федерации в 1997-2011 гг. Природа незаконной миграции.

презентация , добавлен 17.03.2014


Причины, в соответствие с которыми студенты делают выбор отправиться на заработки именно в США. Степень удовлетворенности студентов, побывавших в Америке в качестве сезонного работника. Особенности трудовой миграции российских студентов, мотивы, цели.

дипломная работа , добавлен 13.05.2015


Понятие и разновидности миграции населения. Современные миграционные процессы в России и их изучение, проблема управления. Меры по регулированию внутренней миграции в стране. Современные показатели миграции сельского населения, проблемы и пути их решения.

В целом 72% опрошенных относятся к трудовым мигрантам настороженно. В чем причина этого? Как россияне оценивают влияние приезжих на экономику России? И стоит ли правительству нашей страны, по их мнению, ужесточить миграционную политику? Читайте в новом исследовании «Института Общественного Мнения Анкетолог».

Результаты исследования

За последние 5 лет количество мигрантов в вашем населённом пункте увеличилось или уменьшилось?	Центральный ФО	Северо-Западный ФО		Северо-Кавказский ФО	Приволжский ФО	Уральский ФО	Сибирский ФО	Дальневосточный ФО
Увеличилось
Осталось без изменений
Уменьшилось

Как показали результаты нашего исследования, 74% опрошенных отмечают в своих населенных пунктах множество приезжих из других стран . Причем большинство респондентов (70%) уверены, что за последние 5 лет мигрантов стало больше.

В разных федеральных округах нашей страны этот показатель варьируется. Так, сразу 81% жителей Дальневосточного ФО отмечают увеличение числа мигрантов в своем населенном пункте, тогда как в Приволжском ФО таких людей значительно меньше -66%.

В целом 13% опрошенных оценивают ситуацию с мигрантами в нашей стране положительно. Тогда как плохой или очень плохой ее видят почти втрое больше респондентов - 34%.

Отношение коренного населения к приезжим

Лишь 28% коренного населения относится к мигрантам доброжелательно, тогда как остальные 72% - настороженно . По результатам исследования можно наблюдать следующую тенденцию: чем крупнее город, тем менее терпимо к приезжим его население. Так, лишь 21% жителей городов-миллионников доброжелательно относятся к трудовым мигрантам, в то же время в городах с населением менее 20 тысяч человек этот показатель выше почти вдвое и составляет 40%.

Наиболее тепло россияне принимают приезжих из Белоруссии - 83% опрошенных признались, что относятся к ним положительно. Также спокойно большинство респондентов относятся к мигрантам из Украины, Молдавии (по 59%) и Казахстана (54%).

Напротив, негативная реакция преобладает в отношении приезжих из стран Закавказья и Северокавказских республик - 60 и 59% опрошенных соответственно признались, что относятся к ним отрицательно . Также больше половины респондентов (56%) отрицательно относятся к мигрантам из Средней Азии.

Почти треть опрошенных (31%) отмечают, что конфликты между коренным населением и приезжими в их населенном пункте возникают как минимум время от времени. Еще 22% признались, что конфликты случаются, но достаточно редко. И 47% говорят, что конфликтов нет или что они не слышали о таковых.

Взгляды россиян на миграционную политику

Подавляющее большинство опрошенных (77%) выступают за ужесточение миграционной политики нашего государства. Еще 20% желали бы оставить ее без изменений, и лишь 3% - смягчить.

В целом большинство россиян (63%) считают, что миграция жителей других государств в Россию сказывается на нашей экономике скорее отрицательно. Положительное влияние этого процесса на экономику отметили 28%.

Большинство россиян не хотели бы, чтобы мигранты работали в правоохранительных и муниципальных органах: отрицательно относятся к работе мигрантов в этих сферах 67 и 64% опрошенных соответственно . Гораздо более терпимо опрошенные относятся к работе приезжих в сфере строительства и ремонта (39% относятся к этому положительно, 26% - отрицательно) и сфере услуг (29% за и 29% против).

Выборка исследования

С 23 по 29 августа было опрошено 4920 человек, из них: 33% - мужчины, 67% - женщины. Возраст: младше 18 лет - 3%, 18–30 лет - 31%, 31–45 лет - 46%, 46–55 лет - 14%, старше 55 лет - 6%.