Филип Дик «Полный расчёт. Как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника Уход по собственной инициативе

Как бывает в большинстве случаев когда вы имеете дело с творчеством Филипа Дика в этом рассказеимеется сверхинтеренсая идея и наивное её воплощение. Эта наивность будет во всем - в поведении ГГ, полиции, главы корпорации и других действующих лиц. Но идея повторюсь еще раз интересная и оригинальная. А в принципе думаю большинство читает Филипа именно ради его безбашенных фантазий, а не ради четко выстроенного сюжета и прочей ерунды.

Оценка: 7

Экранизация лучше оригинала, что для произведений Дика и снятых по ним фильмов - необычное соотношение; число амулетов увеличено втрое, убраны элементы остросоциальной антиутопии, которые квестовой хроноопере только мешают, сняты неряшливые провисания сюжета, добавлены довольно интересные персонажи (пожалуй, Кэтрин Моррис в роли Риты Данн, фамилия которой явно вдохновлена банком из рассказа, даже лучше Умы Турман в роли подружки Дженнингса). Наиболее существенное же изменение - нещадная децимация характерных для раннего Дика (ср. еще «The Variable Man») дизельпанк-аналоговых архаизмов, порождающих атмосферу вычурной бредовости происходящего. Ремонтник, способный сделать из суперкомпьютера на перфокартах передовое научное устройство XXI века? Фермеры в грязных джинсах на сверхсекретном заводе? Секретарши в шляпках и «платах» (так в переводе) по моде времен президента Трумэна в 2007-м году? Бензиновые автобусы и ракетные корабли до Ганимеда? Что бы ни курил автор, мне такого не насыпать. Ранний ученический Дик со всеми недостатками, это вам не гениальные «Распалась дней связующая нить», «Убик» (вот бы что экранизировать с бюджетом миллионов эдак в 300 терранских неодолларов), «Лабиринт смерти» и «Пролейтесь, слезы...»

Впрочем, это классический page-turner в первобытно-пальповом его понимании, и читается гораздо лучше, чем мучения Хайнлайна в «По собственным следам» на ту же тему. Поэтому 7.

Оценка: 7

В последнее время я увлеклась произведениями малой формы Филипа К. Дика. И, читая этот рассказ, как уже не впервые, поймала себя на том, что мысленно представляю визуальный ряд, уже готовую картинку, воплощенную актерами, режиссером, сценаристом и другими кинематографическими профессионалами. Да, оказывается, по мотивам и этого рассказа был снят фильм. Сколько же замечательных идей подкинул писатель для создания зрелищных произведений киноискусства!

Но вернусь к литературе. В первую очередь от историй Ф.Дика я ожидаю необычности. Рядовых и «проходных» я еще не встречала, скорее я задумаюсь, что же такого хотел донести до меня писатель, а я не поняла. «Полный расчет» оправдал мои ожидания. В рассказе присутствует фантастическая «изюминка», некое устройство, благодаря которому перед читателем и разворачиваются столь динамичные события. В целом, снова отвлекусь, история похожа на компьютерную игру в жанре приключение/квест, где в инвентаре главного героя семь полезных объектов. Вокруг этих, на первый взгляд, барахляных вещиц Ф.Дик выстроил сюжет произведения. Вместе с героем проживаешь «скоростные» пару дней, решая, где, когда и какую вещь применить, ведь ставка достаточно высока. Потому и финальная часть рассказа интригует - спасет или погубит оставшийся в распоряжении предмет?

Очередное проглоченное залпом творение Мастера. Так писатели и переходят в разряд любимых. :)

Оценка: 10

Очень динамичная повесть. Автор не дает возможности читателю передохнуть: события разворачиваются одно за другим очень быстро. Перед нами небольшая антиутопия, в которой мир захватили корпорации и решить эту проблему возможно только с помощью временного захвата. Проблема предвидения будущего судя по всему очень волновала Дика на раннем периоде своего творчества. Роман «Мир, который построил Джонс» тому подтверждение. Простенький сюжет, несколько наивный финал, разжеванность сюжета (всё объясненно по нескольку раз разными словами, чтобы не дай бог, хоть кто-нить чего-нить не понял), всё это не позволило поставить высший бал, по идее и среднего много, но, черт побери, повесть проглотил и не заметил, как время пролетело. За это безусловно автору спасибо! Появилось желание посмотреть кино.

Оценка: 8

И снова, сначала я видел фильм, а уже затем прочел рассказ. Филип Дик, пожалуй, наиболее востребованный в голливуде писатель-фантаст, что, впрочем, не делает его каким-то «попсовым» автором: его стиль угадывается с первых строчек и с самых прозрачных намеков сюжета, и рассказы, не хуже романов, не отпускают до самого конца повествования...

Что же с «Часом Расплаты» (русский перевод названия фильма, снятого не кем-нибудь, а самим Джоном Ву)? Я должен сказать, что фильм уступает рассказу во многих местах, будучи очень неровным и местами наполненным лишними, медлительными, сценами. Однако, рассказ оказался не в пример более насыщенным, как действием, так и личными переживаниями главными героя, что придает ему глубины. Но главное в нем - само повествование, его темп и череда неожиданных поворотов, включая весьма забористую концовку и, в целом, необычную идею...

По большому счету, прочтение этого рассказа не изменит вашу жизнь (как это делает «Особое Мнение»), но пару часов по-настоящему драйвового и цепляющего экшна он обеспечит. То же самое относится и к фильму...

Оценка: 7

Динамичная повесть, несмотря от на большой количество приключений, экшена, уже в ранних произведениях Ф.Дик поднимает свою любимую тему - человек и сознание. На этот раз преоболение утраченной памяти. Повесть вызывает двойственное временное впечатление, иногда кажется удивительно современном, а иногда наивно устаревшим. Оценка, наверное, могла быть бы повыше, но, как мне показалось, концовка немного наивной.

Оценка: 8

У меня рассказ оставил какое-то неоднозначное впечатление...С началом, вроде бы, все отлично - динамика, интрига. А, вот концовка явно не дотянута..., сложилось впечатление, что Дика отвлекли, или ему надоело и, он «скомкал» концовку.

Оценка: 6

«Полный расчет» от Ф.Дика - отличная, динамичная и захватывающая фантастико-детективная повесть, которая держит в напряжении на протяжении всего сюжета. Основная тема произведения - возможность путешествия во времени. Главный герой повествования Дженнингс, очнувшись спустя два года, понимает, что работал на закрытую престижную компанию.Только после очистки памяти в награду за труд получает вместо хорошего куша денег горку какой-то дребедени, которая становится теми самыми крошками хлеба, как для Мальчика-с-пальчика, ведущие к глобальной цели и возвращению памяти главного героя.Позже,уже в наше время, повесть была экранизирована. Можно посчитать повесть несколько наивной,но автор особо на задавался темой перегружать произведении, оставив нам компактный динамизм.

Оценка: 10

Хорошо, что я не смотрел фильм. Теперь можно составить впечатление именно от самого произведения без всякого давления извне. Хорошая динамичная повесть, сюжет которой лихо закручен вокруг нескольких предметов. Логика произведения порой даже удивляет насколько все продумано и просчитано. Единственное, что не понравилось, так это основная цель главного героя, нелогичность поведения полиции, которая в собственной стране не может вычислить такой серьезный завод, нелогичность поведения хозяина предприятия, который мог бы все решить одним нажатием кнопки, ну а революция - это уже вообще из области утопии. В целом, несмотря на отдельные недостатки, повесть является хорошим приключенческим произведением, которое читается на одном дыхании.

Оценка: 8

Рассказ подкупает своей простотой и продуманностью.Никаких логических несостыковок.Такой себе детективный боевичёк с отличной концовкой.Читается сначала и до конца довольно шустро и с неплохим послевкусием.Интересно посмотреть после прочтения экранизацию.Смотрел до того как прочёл,незапомнилась.Вобщем вполне и вполне на уровне.

Оценка: 9

Фильм все-таки интереснее. Там сюжет более развернутый, дополнительные герои, которых нет в рассказе да и смысл более глубокий. Набор предметов, извлеченных из будущего, в фильме тоже не тот, и использование их главным героем более логично. А в рассказе все как-то сводиттся к банальной мести, расплате что-ли, но идея, как всегда у Дика, хорошая.

Оценка: 8

расчет что это и изчего исходят при выдачи расчета и получил лучший ответ

Ответ от RU[гуру]
Большой толковый словарь
РАСЧЁТ, -а; м.
1.
к Расчесть - расчесться; Рассчитать - рассчитывать; Рассчитаться - рассчитываться. Строевой р. военнослужащих. Произвести р. налога, конструкции. Р. за покупки - по чековым книжкам. Допустить ошибку в расчётах. Продажа товаров за наличный р.
(за живые деньги) . Дать р. кому-л.
(уволить) . Взять, получить р.
(уволиться) . Мы с вами в расчёте (разг. ;
рассчитались, расплатились; о денежных операциях или мести) . Р. будет короток (разг. ; о наказании, расплате) .
2.
Предположение, основанное на учёте каких-л. обстоятельств. Р. был верен: на достигнутом не остановились. Ошибся в расчётах и остался ни с чем. Поездка не входит в мои расчёты. Р. на то, что пойдёт дождь, не оправдался. Написал письмо с расчётом отправить сегодня же. Принять, взять в р. кого-, что-л.
(учесть, принять во внимание) .
3.
Соображение, направленное на получение какой-л. выгоды, пользы. Жениться по расчёту. Нет никакого расчёта ехать туда. Во всех его поступках - один р. Какой р. брать отпуск зимой?
4.
Бережливость, расчётливость в расходовании средств; экономия. Во всём следует соблюдать р. Тратить деньги с расчётом
(экономно) .
5. Воен.
Группа бойцов, обслуживающая орудие, миномёт, пулемёт и т. п. Орудийный р. Миномётный р. Р. станковых пулемётов. Р. действовал грамотно, слаженно. < В расчёте на кого-что, в зн. предлога.
Полагаясь на кого-, что-л. Действовать в расчёте на удачу. Приехал в расчёте на встречу. Из расчёта чего, в зн. предлога.
Исходя из чего-л. Оплатить из расчёта средней заработной платы. Выдать паёк из расчёта суточной нормы. Из расчёта на кого-что, в зн. предлога.
Расчитывая, полагаясь на кого-, что-л. Взял работу из расчёта на помощь коллег. Сделать запасы из расчёта на месяц. С расчётом на кого-что. в зн. предлога
Расчитывая, полагаясь на кого-, что-л. По чьим-л. расчётам, в зн. вводн. словосоч.
По чьим-л. соображениям, предположениям. По моим расчётам, кризис будет углубляться. Расчётец, -тца; м. Уменьш. -ласк. Расчётный, -ая, -ое (1 зн.) . Р. счёт предприятия
(счёт в банке для оформления денежных поступлений и расходов) . Р-ое бюро. Р-ая таблица. Р-ая ведомость
(по выплате заработанного или оформлении других платежей) . Р. месяц
(за который производится расчёт) .

Ответ от 3 ответа [гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: расчет что это и изчего исходят при выдачи расчета

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнениисотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Тем самым, подразумевается отсутствие возможности работодателя по своему произволу, перенести время расчета с работником, на иную дату.

Выплата расчета при увольнении

Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения. При увольнении сотрудника, с ним проводится полный расчет. В эти выплаты входит:

компенсация за все отпуска, которые не использовал данный работник за все время работы на данном предприятии (включая основной и дополнительный);
заработная плата сотрудника за отработанное время;
в случае, предусмотренном законом, сотруднику может выплачиваться выходное пособие, а также иные виды компенсационных выплат, предусмотренные законом для отдельных категорий работников, или по решению собственника.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом. Такая ситуация возможна, когда увольнение происходит по желанию сотрудника. Ведь известно, что увольнять сотрудника по инициативе предприятия нельзя, когда он находится в отпуске, или в период его болезни.

Но опять же, в случае, когда работник пожелал уволиться, и дата его увольнения совпадает с пребыванием его на больничном, невзирая на это, работодатель должен издать приказ об увольнении данного работника. Этим же числом делается запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Если сотрудник находится на больничном, то, соответственно, забрать свою трудовую книжку он не может. По письменному запросу работодателя, допускается дать разрешение предприятию, направить сотруднику трудовую книжку почтой. Или же, работник может ее забрать, когда выздоровеет, и сможет лично явиться на предприятие.

Но отправить уведомление сотруднику, который болеет о том, что издан приказ о его увольнении, о необходимости забрать трудовую, и получить расчетные, предприятие обязано. Это важно, потому что именно работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу расчетных средств и трудовой книжки. Более того, за задержку в проведении расчетов с увольняющимся сотрудником, предприятие или предприниматель, должны будут заплатить в пользу сотрудника своеобразные проценты, которые являются, по своей правовой природе – штрафной санкцией за задержку в проведении выплат.

Если сроки выплаты расчета при увольнении нарушены

Нарушение сроков выдачи сотруднику расчета в день увольнения, является довольно распространенным явлением. Тем не менее, не всегда это является нарушением законодательства. Служба труда в своем разъяснении призывает работодателей, невзирая на причину увольнения сотрудников, своевременно проводить с ними расчеты. Даже, если сотрудник уволен за прогул, или иные виновные действия, который повлекли за собой увольнение сотрудника. И придерживаться норм, прописанных в Трудовом кодексе.

За нарушение норм трудового законодательства, работодатель несет двойную ответственность – административную, и финансовую перед работником. Итак, работодатель несет, предусмотренную в законах ответственность, в случае наличия с его стороны вины за несвоевременные расчеты. К примеру, сотрудник увольняется, но желает использовать свой отпуск перед увольнением. Важно отметить, что днем увольнения следует указывать в приказе, и в трудовой, не последний день фактической работы, а как считают практики, последний день отпуска. Но, все расчеты с сотрудником должны произойти до его увольнения, то есть до отпуска.

Еще одна распространенная ошибка работодателя, полагать, что сотруднику, который увольняется с предприятия за свои виновные действия, по инициативе работодателя, не причитается никаких выплат, или их можно задержать по своему произволу. Не стоит забывать, что даже в случае увольнения сотрудника, который нарушил трудовую дисциплину, существуют законом установленные выплаты, которые сотрудник должен обязательно получить. И расчеты с работником должны быть проведены своевременно. В случае обращения такого работника в суд, вся ответственность ляжет на плечи предприятия.

Когда предприятие ликвидируется, и сотрудник увольняется по инициативе работодателя, все расчеты с ним должны быть проведены именно в день его увольнения, а не в день ликвидации предприятия. Если предприятие ликвидируется по процедуре банкротства, то одними из первых, получают выплаты как раз сотрудники, с которыми у предприятия не проведены окончательные расчеты по заработной плате и другим обязательным расчетам. Такими расчетами считаются:

компенсации (за отпуск, который не был использован, за материальный или моральный ущерб, за увечье на рабочем месте, и иной вред здоровью, причиненный по вине предприятия);
заработная плата;
выходное пособие.

Данные выплаты являются обязательными, и не существует законных оснований для того, чтобы их не выплачивать.

Ответственность работодателя

Помимо процентов, предусмотренных Трудовым кодексом, которые должен выплатить работодатель за несвоевременную выплату заработной платы, при задержке расчета с сотрудником, работодатель несет административную ответственность. Такая ответственность установлена административными нормами законодательства.

В частности, ТК РФ предписывает в день увольнения специалиста произвести с ним расчет, состоящий из выдачи:

причитающейся зарплаты за отработанное время;
возмещения за нереализованные отпускные дни (ст. 127 ТК);
выплат, связанных с причиной увольнения (по соглашению сторон, по сокращению и т. д., к примеру ст. 178 ТК);
прочих выплат, установленных внутренней документацией организации.

Помимо норм кодекса, нюансы расторжения трудовых отношений и связанного с этим расчета увольнительной компенсации урегулированы:

постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922;
письмом Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7535;
письмом Роструда России от 18.12.2012 № 1519-6-1.

Как происходит расчет сотрудника при увольнении: что такое записка-расчет

При увольнении трудящегося оформляются приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а) и записка-расчет (форма Т-61). Записка-расчет представляет собой документ, одну сторону которого заполняют специалисты отдела кадров, а другую — работники бухгалтерии.

От кадровых служб предоставляется следующая информация:

личные данные увольняющегося (Ф. И. О., табельный номер, информация о структурном подразделении и должности);
данные трудового договора (номер, даты заключения и прекращения, основания расторжения);
сведения об использовании отпуска.

Бухгалтерия проводит расчет возмещения за нереализованный отпускной период, прочих выплат и устанавливает сумму окончательного расчета. При этом заявления о расчете при увольнении от трудящегося не требуется. Все процедуры осуществляются в рамках трудового законодательства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Типовые формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, однако с 1 января 2013 года применение этих форм носит необязательный характер. То есть организация своими внутренними документами может утвердить другой внешний вид для перечисленной документации.

Как производится подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

Как произвести расчет при увольнении в отношении отпускной компенсации? Для начала необходимо выяснить количество нереализованных дней отдыха, положенных трудящемуся ко дню увольнения.

Существует 2 пути вычисления суммы возмещения:

Первый установлен в Правилах об очередных и допотпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и содержит такую формулу расчета:
(Мо × Ко) / 12,
Мо — число месяцев, проработанных специалистом со дня прошлого отпуска или после поступления на работу;
Ко — длительность отпускного периода увольняющегося в днях;
12 — число месяцев в году.
Другой способ определен Рострудом и применяется некоторыми фирмами, хотя является дискуссионным из-за имеющейся погрешности в расчете. Суть метода заключается в установлении числа дней отдыха, которые зарабатывает трудящийся за каждый рабочий месяц. При этом для целей вычисления излишки месяца менее половины в подсчете не принимаются, а более половины — позволяют округлить месяц до полного. Исходя из этого метода при 28-дневном отпускном периоде ежемесячно специалист зарабатывает себе 2,33 дня будущего отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев в году).

К нереализованным дням отпуска за текущий год следует прибавить все отпускные дни, которыми специалист не воспользовался в прошлые годы. Для последующего расчета отпускной компенсации необходимо получившееся количество дней умножить на среднедневную зарплату трудящегося за прошлый год.

Как рассчитывается средняя заработная плата для определения компенсации при увольнении

Как рассчитать зарплату при увольнении для определения отпускной компенсации и выплаты за отработанное время ко дню увольнения? Средняя зарплата специалиста определяется в соответствии с нормами ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ и с учетом требований постановления Правительства № 922.

Для подсчета применяется следующая формула:

Не знаете свои права?

Д — это объединенный доход трудящегося за прошедшие перед расчетом 12 месяцев;

12 — число месяцев в году;

29,3 — определенный постановлением Правительства № 922 показатель, обозначающий усредненное число дней в каждом месяце года.

Если в каких-то месяцах в отчетном году увольняющийся проработал не все производственные дни, то применяется такая формула:

Д / (29,3 × Мп + Мн),

Д — совокупный заработок за прошлый год;

29,3 — среднее число дней в каждом месяце из года;

Мп — число месяцев, проработанных специалистом полностью;

Мн — число дней, отработанных в неполных месяцах.

Полный расчет: выплата зарплаты и компенсации за отпуск при увольнении (НДФЛ)

Итак, как рассчитать сотрудника при увольнении? В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения трудящемуся необходимо выдать полный расчет. Окончательная сумма будет состоять из зарплаты за отработанный период, отпускной компенсации и прочих компенсационных выплат, с корректировкой на сумму начисленного подоходного налога и задолженности работника перед предприятием.

Подоходный налог взыскивается с зарплаты за прошедший период, компенсации за нереализованные отпускные дни (п. 3 ст. 217 НК РФ). В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса и письма Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7535 прочие компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются, если их совокупный размер не превышает 3-кратного среднемесячного заработка работника (6-кратного для уволенных в районах Крайнего Севера). Превышающие лимит суммы компенсационных выплат также подлежат налогообложению.

Долги работника могут составлять:

задолженность по зарплате из-за выданного ранее аванса;
невозвращенные подотчетные суммы;
непогашенный заём;
неотработанные дни отпуска.

Эти суммы также вычитаются из расчета, а остаток и составит окончательную сумму к оплате при прекращении отношений с организацией.

Как посчитать расчет при увольнении: калькулятор

Нередко увольняющиеся работники задаются вопросом: как рассчитать расчет при увольнении самостоятельно?

При наличии всех необходимых показателей рассчитать размер увольнительной выплаты самостоятельно не составит труда, руководствуясь действующим законодательством, настоящей статьей либо воспользовавшись онлайн-калькулятором.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Значительная часть существующих калькуляторов считает только размер компенсационных выплат за неиспользованный отпуск.

Воспользоваться онлайн-калькуляторами могут и специалисты бухгалтерских и кадровых служб для проверки произведенных ими расчетов увольнительных выплат сотрудникам.

Итак, расчет при увольнении для каждого увольняющегося или увольняемого сотрудника производится исходя из размера начисленной зарплаты, выплат за неиспользованные дни отпуска, размера компенсации, связанной с причиной увольнения, а также иных доплат, которые предусмотрены локальными актами, соглашениями и т. д. В каждом конкретном случае окончательная сумма определяется индивидуально.