Форма справки о средней заработной плате для центра занятости. Справка о средней заработной плате: образец
Бланк справки о среднем заработке с последнего места работы для Центра занятости населения (биржи труда). Скачать образцы бесплатно.
Бланк справки о среднем заработке с последнего места работы для Центра занятости населения (или, неофициально, биржи труда) выдается регистрирующемуся соискателю в самом Центре занятости. Бланк безработному выдается в одном экземпляре, его можно по ошибке испортить, поэтому незаполненный бланк заранее необходимо отсканировать, чтобы в случае обнаружения ошибки была возможность его распечатать и заполнить заново.
Для того, чтобы не заниматься ручным переписыванием одной и той же информации, а просто исправить обнаруженную ошибку, работодателю необходимо иметь редактируемый шаблон справки для биржи труда у себя на компьютере.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421 рекомендовало свою форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы для предоставления в Центр занятости населения.
В этом же письме отмечается, что справка может быть составлена работодателем и в произвольной форме, только она должна содержать все необходимые сведения для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице. В таком случае оснований для отказа в ее принятии не будет.
Справка для Центра занятости г. Пензы
Еще предлагаю для скачивания бланк справки, сделанной по образцу, предоставленному Центром занятости населения г. Пензы. Если он вам подходит, замените в нем реквизиты на свои.
Центр занятости требует на справке о среднем заработке угловой штамп, но так как многие предприятия его не имеют, им приходится добавлять свои реквизиты в левый верхний угол справки вручную или на компьютере.
Если у вас не ИП, а организация, замените «работал(а) у» на «работал(а) в» и «ОГРНИП» на «ОГРН».
Образцы справок для Центров занятости различных регионов могут отличаться. Внесите соответствующие изменения в мой бланк или, если изменений много, добавьте свои реквизиты в справку, рекомендованную Министерством труда, и используйте ее.
C 01 августа 2015 года вводится новый бланк справки о средней заработной плате в центр занятости. На этой странице, по прямой ссылке его можно скачать бесплатно.
Официально стать безработным в России увы не просто. Согласно Законом РФ "О занятости населения в РФ" существует определенный перечень бумаг, которые потребуются для регистрации такого статуса. В число пакета документов входит и справка о средней заработной плате человека в течение последних трех месяцев на последнем месте работы. Следуя предписаниям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать такую справку работнику в течение трех дней с момента ее затребования (ст.62). Чтобы определить размер средней зарплаты, обратившихся в центр занятости, необходимо произвести расчеты в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.
Законодательное регулирование данной сферы правоотношений общества далеко не идеально и требует значительных корректировок. Так например с 01 августа 2015 года вводится новый шаблон справки о средней заработной плате в центр занятости. На этой странице, по прямой ссылке его можно скачать бесплатно. Нужно отметить, несмотря на введение новшеств повсеместно, многие субъекты Российской Федерации, региональные центры занятости, придерживаются старых методов работы и имеют практику применения старых шаблонов документов.
Обязательные элементы справки о средней заработной плате в центр занятости
:- Слева вверху указываются реквизиты предприятия, составляющего исходящую бумагу о средней заработной плате, а справа ИНН работника и работодателя;
- Ниже название, номер, дата документа;
- ФИО лица, которому выдана справка о средней заработной плате. Далее фиксируется подтверждение службы в этой организации с обозначением сроков;
- Ниже должна быть приведена формулировка, на основании чего производится расчет средней заработной платы и должны быть обозначены все цифровые значения премий;
- Внизу, обязательно ставится резолюция руководителя и главного бухгалтера, а также печать компании;
- Еще ниже, сотрудник центра ставит собственную подпись о принятии справки о средней заработной плате.
В каких случаях работодатель должен выдать сотруднику справку о среднем заработке и как ее оформить? Об этом вы узнаете из нашей консультации.
Когда необходима
На основании пункта 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» чтобы получить официальный статус безработного, человек должен встать по месту жительства на регистрационный учёт в органе занятости населения. Без справки о среднем заработке для центра занятости получить такой статус невозможно.
Решение о признании гражданина безработным и ищущим подходящее место должно быть принято в течение 11 дней с момента подачи следующего пакета документов:
- Паспорта (документа, его заменяющего)
- Трудовой книжки (документа, его заменяющего).
- Документа о квалификации.
- От последнего работодателя – справки о среднем заработке за три месяца.
Для тех, кто первый раз ищет работу либо ранее не трудился/не имеет квалификации, достаточно:
- Паспорта.
- Документа об образовании и/или о квалификации.
Если уволенный работник не может сразу найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия. Поэтому служит рассматриваемая справка о среднем заработке для определения пособия по безработице.
Актуальный бланк справки о среднем заработке
Обязательной формы справки о среднем заработке не существует. Однако Министерством труда России разработан рекомендованный бланк справки о среднем заработке. Им можно пользоваться в 2018 году. Он приведен в письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.
Указанный бланк справки о среднем заработке по безработице выглядит следующим образом:
С нашего сайта скачать справку о среднем заработке можно по следующей прямой ссылке: « »
Как применять
Еще раз подчеркнем: рассматриваемый бланк справки для биржи труда о среднем заработке лишь рекомендован Минтрудом. То есть любая организация и частный предприниматель вправе разработать собственный вариант справки о среднем заработке для центра занятости населения и закрепить его внутренним актом. Однако мы советуем придерживаться бланка справки о среднем заработке по безработице, который утвердил Минтруд.
В письме Минтруда от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421 особо отмечено, что если справка о размере среднего заработка составлена нанимателем в свободной форме, то нет причин для отказа в ее принятии центром занятости, когда она включает данные, нужные для определения:
- Размера пособия по безработице.
- Сроков его выплаты.
В силу статьи 62 Трудового кодекса РФ на основании письменного прошения от сотрудника работодатель должен в течение 3-х рабочих дней подготовить и выдать ему запрошенные документы, связанные с трудовой деятельностью. Закрытого перечня в данной норме нет. Считается, что она охватывает и ситуацию, когда бывший работник требует справку о среднем заработке.
Справка о средней зарплате входит в пакет документов, который должен собрать и предоставить центру занятости гражданин для постановки на учет на бирже труда и получения пособия по безработице. Такой документ запрашивается по бывшему месту работы. По какой форме должна заполняться справка о зарплате, каким образом она оформляется и как рассчитать средний заработок, указываемый в справке для службы занятости – об этом наш материал.
Бланк справки о среднем заработке
Ранее работавшие граждане, обратившиеся за пособием, представляют справку, содержащую сведения о средней заработной плате за 3 последних месяца их работы (п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Справку должен подготовить последний из работодателей, у которых работал гражданин.
Сотрудник может обратиться с просьбой подготовить справку для биржи труда о среднем заработке заранее, еще до дня своего увольнения, и тогда работодатель выдаст ее в последний рабочий день, с трудовой книжкой и прочими документами (ст. 84.1 ТК РФ). Можно запросить справку и позднее, уже уволившись. Тогда бывший работник делает письменный запрос работодателю, а тот обязан подготовить документ в течении 3-х дней (ст. 62 ТК РФ).
Существует ли единая справка о средней заработной плате? Универсального бланка для всех случаев предоставления информации о средней зарплате нет. Для оформления кредита в банке, или получения субсидий в органах соцзащиты, как правило, можно предоставить справку 2-НДФЛ . Работодатель также выдает увольняющемуся сотруднику справку о двухгодичной зарплате по форме 182н , что необходимо для расчета больничных и прочих пособий на новой работе. Но для назначения «безработного» пособия справки такого формата не подходят.
Для предоставления в службу занятости справка о среднем заработке заполняется по форме, приведенной в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учете безработных граждан. Одновременно допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчета пособия по безработице. Отказать в приеме такой справки сотрудники службы занятости не вправе – сказано в письме Минтруда.
Справка в службу занятости: расчет среднего заработка
Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, как обычно.
Выплаты, включаемые в расчет
Когда оформляется справка для центра занятости, расчет среднего заработка производится с учетом таких выплат работнику, как (п. 2 постановления Минтруда № 62):
- зарплата (по должностному окладу, сдельным расценкам, в процентах от выручки), в том числе, выданная в неденежной форме,
- комиссионные вознаграждения,
- авторские вознаграждения и гонорары работникам СМИ и творческих организаций,
- «тринадцатая» зарплата,
- надбавки и доплаты (за увеличенный объем работы, выслугу лет, совмещение и т.п.),
- районные коэффициенты и надбавки, а также надбавки для особых условий труда,
- премии, при этом премии по итогам года принимаются из расчета не более 1/12 на каждый из 3-х месяцев,
- прочие выплаты, принятые в организации
Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а предшествующих месяцу, когда сотрудник уволился. Однако, если это в интересах работника, то допустимо использовать для расчета месяц увольнения, например, когда работник уволился в последний его день (определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).
Не принимаемые к расчету периоды
В 3-х месячный расчетный период не должно входить время и начисления за него, когда (п. 4 постановления Минтруда № 62):
- выплачивалось пособие по беременности и родам, или больничный,
- за сотрудником сохранялся средний заработок,
- работник не работал из-за простоя, в котором виновен работодатель, или по иным не зависящим ни от кого из них причинам,
- предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами,
- по причине забастовки работник не мог работать, хотя участие в ней не принимал,
- работник получал освобождение от работы с сохранением зарплаты или без,
- когда предоставлялись отгулы за переработку при вахтовом методе и в других, предусмотренных законом, случаях.
Может сложиться так, что у работника вообще весь расчетный период состоит из одних исключаемых периодов, тогда для расчета среднего берутся ближайшие 3 месяца работы, где есть отработанные дни.
Порядок расчета среднего заработка
Рассмотрим на примере, как сделать расчет в справке о среднем заработке для центра занятости.
Никитин А.П. уволился в апреле 2017г. Расчетный период с 01.01.2017 по 31.03.2017 включает по графику 57 рабочих дней. По причине болезни Никитиным отработано всего 53 дня, а сумма всех включаемых в расчет выплат составила 98500 руб.
Сначала рассчитывается среднедневной заработок сотрудника:
В нашем случае среднедневная зарплата Никитина составит:
98500 руб. : 53 дня = 1858,49 руб. в день
Теперь рассчитаем средний заработок по такой формуле:
Средний заработок Никитина составляет:
1858,49 руб. в день х 57 дней: 3 месяца = 35311,31 руб.
Исходя из полученной суммы 35311,31 руб., служба занятости и будет начислять Никитину пособие по безработице.
Справка о среднемесячной заработной плате: образец
В справке о среднемесячной зарплате должны быть заполнены все строки. В случае, когда отсутствует какой-либо показатель, проставьте прочерк. Здесь мы приводим пример заполнения такой справки.
Поплевин Владимир Николаевич. Фото: zelao.mos.ru
Ситуация на рынке труда сегодня остается достаточно напряженной – этому способствуют и экономические сложности, связанные со стагнационными процессами в российской экономике, и прокатившаяся по организациям города волна оптимизации. Как следствие всего этого – рост безработицы и увеличение числа обращающихся в Центр занятости населения граждан. Мы попросили рассказать о состоянии рынка труда Зеленограда директора зеленоградского Центра занятости населения В.Н.Поплевина.
– Владимир Николаевич, как бы вы охарактеризовали ситуацию на рынке труда нашего округа, много ли горожан обращается в службу занятости?
– Ситуация в сфере трудоустройства в Зеленограде хотя и непростая, но далеко не критическая. Количество зарегистрированных на конец 2015 года безработных граждан составило 1829 человек, что примерно на 47% больше, чем в 2014 году. Таким образом, уровень безработицы в настоящее время равен 1,3%. Для сравнения – в кризисные 2008-2010 годы уровень безработицы в Зеленограде повышался до 2,2%.
За последний год значительно увеличилось количество обращений в зеленоградскую службу занятости. Так за 2015-й год к нам обратилось около 27 тысяч граждан, а общее количество посещений Центра занятости населения составило более 70 тысяч. Это почти на 51% больше, чем за аналогичный период 2014 года (соответственно около 20 тыс. обратившихся и 47 тыс. посещений). Таким образом, ежедневно в ЦЗН Зеленограда приходит 250-300 человек.
– Как вы считаете, ждет ли нас дальнейший рост безработицы?
– Правительства России и Москвы прикладывают значительные усилия, чтобы ситуация на рынке труда была стабильной. В столице по-прежнему действуют программы активной занятости населения, направленные на снижение безработицы, а уровень официальной безработицы не превышает 1%. Но в условиях сложной экономической ситуации, когда оптимизируются гос. и бюджетные организации, предприниматели стараются сокращать расходы, в том числе на персонал, а отечественное производство развивается далеко не такими высокими темпами, как нам всем бы этого хотелось, давать оптимистический прогноз достаточно сложно. Рынок труда как лакмусовая бумажка чутко реагирует на экономическую ситуацию, и если экономика будет развиваться: предприятия станут расширять свою деятельность, будут открываться новые производства, успешно заработает средний и малый бизнес, соответственно станут создаваться рабочие места, а значит, ситуация на рынке труда будет спокойной.
– Были ли на предприятиях Зеленограда в прошлом году массовые сокращения?
– По-прежнему главная задача для рынка труда Зеленограда – это максимально сохранить кадровый потенциал на предприятиях и не допустить массового сокращения работников.
За 2015-й год ЦЗН были получены сведения от 53 организаций о высвобождении 695 сотрудников с предприятий округа (для сравнения в 2014 году 43 предприятия подали сведения о сокращении 722 сотрудников). Наиболее массовые сокращения работников произошли в организациях: ГБУЗ г. Москвы ГБ №3 – 142 человека, Филиал Зеленоградский автокомбинат ГУП Мосгортранс – 45 человек, ОАО «УДХиБ» – 66 человек, «МОВО по ЗелАО ФГКУ УВО ГУ МВД России по городу Москве» – 44 человека, «ГБУЗ города Москвы Детская поликлиника №105» – 39 человек. Специалисты службы занятости оказывали консультативную помощь предприятиям и работникам.
Стоит отметить, что из числа зарегистрированных в службе занятости 37% – граждане, уволившиеся по собственному желанию, число уволенных в связи с высвобождением персонала составило 10%.
При этом работу искали чаще всего люди с высшим образованием – их половина от общего количества. А также зеленоградцы в возрасте от 30 до 44 лет (35% обратившихся).
Если рассматривать ситуацию по отраслям, то наибольший отток специалистов отмечен из промышленности и торговли (13 и 23% соответственно), из сферы риэлторских услуг – 16%, просвещения и транспорта – 9%, здравоохранения и строительства – 7%.
– Расскажите о результатах работы зеленоградского Центра занятости населения по итогам прошлого года?
– За содействием в трудоустройстве в прошлом году в зеленоградский ЦЗН обратилось более 9700 граждан. При этом фактически 2/3 из них нашли работу – 6956 человек.
Из числа обратившихся по вопросу трудоустройства, рабочие составили 39%, служащие – 43%.
При этом несоответствие спроса и предложения рабочей силы сохраняется. Как и сохраняется диссонанс между ожиданиями соискателей и фактической заработной платой от работодателей. К примеру, больше всего обратившихся в ЦЗН имеют профессию водителя, продавца, дворника, подсобного рабочего, рабочего слесарных работ, предприятия общественного питания. При этом самый высокий спрос приходился на рабочих строительных профессий, станочников, монтажников, токарей, фрезеровщиков.
По-прежнему количество рабочих мест превышает число безработных. Для сравнения – в банке зеленоградского Центра занятости на сегодня 3204 свободные вакансии. То есть количество предложений превышает спрос почти в 2 раза.
Что касается служащих, то чаще всего ищут работу руководители различного уровня, специалисты различных категорий, инженеры, бухгалтеры, медицинский персонал.
В банке данных ЦЗН больше всего вакансий для женщин: 54% рабочих мест представляют профессии кассира, уборщика, кондитера, маляра, швеи, продавца. Среди вакансий для служащих 57% составляют вакансии для женщин (врач, медицинская сестра, менеджер).
Специалистами Зеленоградской службы занятости оказывалось адресное содействие в трудоустройстве квалифицированным кадрам и практическая помощь работодателям в подборе специалистов с использованием банков данных резюме и профессиональных анкет. В прошлом году в службу занятости обратился 341 работодатель, которым было предложено из сформированной базы данных работающих граждан 3259 кандидатуры, из них 360 – высококвалифицированных специалистов.
Напоминаем, что зеленоградский Центр занятости, занимается не только подбором персонала и трудоустройством населения, но и оказывает работодателям и соискателям работы другие услуги и реализует государственные программы содействия занятости. С предприятиями и компаниями округа ЦЗН заключает договоры на организацию общественных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также временных работ. Последние организуются для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в период каникул; для граждан, испытывающих трудности в поиске работы; для безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; для обучающихся и студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул. Для временного трудоустройства граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников учреждений среднего и высшего профессионального образования работает программа «Молодежная практика». Численность участников всех программ в 2015 году составила 1323 человека.
Центром занятости организованы и проведены 3 окружные ярмарки вакансий, в которых приняли участие 89 работодателей, представивших около 3700 вакансий. Ярмарки посетило 2155 человек. Всем посетителям ярмарок оказано содействие в трудоустройстве, проведено более 3700 консультации по вопросам трудоустройства, профессиональной ориентации, профобучения, трудового законодательства.
Центр занятости дает возможность безработным поменять профессию или повысить квалификацию – в 2015 году на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации было направлено 329 человек. Также ЦЗН оказывает профконсультационную, психологическую и юридическую поддержку. В прошлом году ЦЗН организовал обучение молодых мам, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. Чтобы женщины, находящиеся в декретном отпуске не утратили навыки трудовой деятельности, улучшили свою квалификацию и профессиональное мастерство и были готовы к выходу на основное или новое место работы, они могли пройти курсы повышения квалификации и переподготовки. Такой услугой воспользовалось 37 молодых мам.
– Какие нововведения ждут горожан в сфере занятости населения. Например, будет ли повышен размер пособия по безработице?
– Значительных перемен в новом году мы не ожидаем. Последние несколько лет размер пособия по безработице остается на одном уровне. На сегодня в зависимости от стажа работы и размера зарплаты он составляет от 850 до 4900 рублей. За счет компенсации Правительства Москвы на транспортные расходы (на сегодня ее размер равен 1275 рублей) и материальной поддержки в размере 850 руб. для безработных граждан, размер пособия по безработице для москвичей выше, чем в целом по России. Таким образом, сегодня социальные выплаты безработным в Москве производятся в размере от 2975 рублей до 7025 рублей.
По-прежнему, в Центр занятости населения могут обратиться все, кто по какой-либо причине остался без работы, включая тех, кто никогда не работал, ушел сам или уволен по различным основаниям и т.п. Любой житель Москвы, оставшийся без работы, может прийти в ЦЗН по месту жительства, где в случае, если ему не будет найдена подходящая работа, он будет признан безработным. Кроме того получить консультацию по трудовому законодательству, посмотреть вакансии банков данных Москвы и Зеленограда может любой человек, вне зависимости от места жительства и гражданства. Все услуги Центра занятости населения для жителей и работодателей бесплатны.
Материалы службы информации Центра занятости населения Зеленограда.
| Теги: , |