Как получить выплаты при рождении ребенка. Как получить выплаты при рождении ребенка Продление декретного отпуска до 6 лет

В целях повышения уровня жизни москвичей, имеющим детей, в столице выплачивают федеральные детские выплаты, а также целый комплекс региональных (городских) мер дополнительной социальной поддержки. Всего в соответствии с законом города Москвы «О социальной поддержке семей с детьми» москвичам выплачивается более 20 различных видов детских пособий и компенсаций (единовременных, ежемесячных и ежегодных). В соответствии с решением, которое в октябре 2017 года озвучил мэр города Сергей Собянин, с 1 января 2018 года пособия на детей в Москве будут увеличены в 2 раза и более (см. ). Всего это повышение затронет более 2 млн москвичей - это многодетные, малообеспеченные семьи и воспитывающие ребенка-инвалида.

В отличие от многих других регионов страны, выплата регионального материнского капитала в Москве не предусматривается, однако вместо него существуют так называемые Лужковские выплаты жителям столичного региона, размер которых сопоставим с региональными материнскими сертификатами.

Примечательно, что в отличие от многих других регионов страны оформление детских выплат в Москве происходит через Интернет на Портале городских услуг (ПГУ). Для этого нужно пройти процедуру регистрации - получить специальный код доступа для «Личного кабинета». Чтобы выдали данный код, необходимо ввести личные сведения о заявителе (Ф.И.О., СНИЛС, адрес личной электронной почты и номер своего телефона).

Для получения пособий через Интернет необходимо:

заполнить электронный бланк заявления и загрузить определенный перечень документов;
оригиналы документов (по требованию) нужно предоставить специалисту Многофункционального центра (МФЦ) в любой будний день с 8-00 до 20-00;
начисление и выплату городских пособий осуществляют органы Соцзащиты Москвы по месту постоянной регистрации одного из родителей.

Выплата федеральных пособий семьям с детьми в Москве

На основании федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , москвичам выплачиваются следующие виды гос. пособий.

Название государственного пособия	Размер выплаты в г. Москве с 01.02.2018 г., руб.
Единовременные
	работающим выплачивается в размере 100% от среднего заработка, но не менее 43 615,65 (при расчете по МРОТ)
в женской консультации	628,47
(при передаче на воспитание в семью)	16759,09
срочной службы	26539,76
Ежемесячные
	работающим - 40% от средней зарплаты, минимум - 3788,33 руб.; неработающим: 3142,33 - на первого ребенка; 6284,65 - на последующих
	11374,18

Региональные детские пособия в Москве

Согласно закону МСК от 23.11.2005 № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве» и Постановлению Правительства Москвы от 24.01.2006 № 37-ПП «Об утверждении Положения о порядке назначения и предоставления денежных выплат семьям с детьми» москвичам выплачиваются более 20 видов детских пособий и компенсаций, которые можно разделить на три категории:

Перечень основных документов , необходимых для оформления пособий:

паспорт заявителя, с постоянной регистрацией в Москве;
паспорт второго родителя;
справки о составе семьи;
свидетельство о рождении и о регистрации ребенка в городе;
другие свидетельства:
- об установлении отцовства;
- о регистрации (расторжении) брака;
- о перемене имени;
для неполной семьи:
- справка формы №25 из ЗАГСа (если в свидетельстве ребенка Ф.И.О. отца указаны со слов матери);
- свидетельство о смерти одного из родителей, или решение суда о пропажи его безвести;
- решение суда о лишении (ограничении) родительских прав одного из родителей;
справка из школы на школьника старше 16 лет;
реквизиты личного счета получателя (для перечисления пособия).

Получатели ежемесячных и ежегодных пособий обязаны в течение месяца уведомить органы Соцзащиты об обстоятельствах, влияющих на размер и право получения. Если он отказывается на добровольной основе возмещать необоснованно полученные средства, то они будут взыскиваться через суд.

Если получатель в течение месяца не оповестил органы УСЗН об обстоятельствах, влияющих на выплату пособия, ему:

необходимо будет возместить наличными (через банк) переполученную сумму;
либо из текущих начислений отдел Соцзащиты будет производить удержание в 20% размере от причитающейся выплаты.

Органы соцзащиты могут отказать в получении выплат по следующим основаниям:

Для единовременных:
- в случае нахождения ребенка на гос. обеспечении (в доме ребенка);
- если родители ограничены (лишены) родительских прав;
Для ежемесячных справедливы вышеуказанные случаи, а также добавляются еще и следующие:
- если ребенок (ребенок-инвалид) зарегистрировал брак либо признан полностью дееспособным;
- назначение опекуну пособия на содержание опекаемого;
- при неполучении выплаты в течение 6 месяцев подряд;
- если ребенок умер или признан судом пропавшим безвести;
- при условии, что после 16 лет ребенок не продолжил обучение в школе;
- получатель или ребенок переехали на ПМЖ за территорию города;
Для ежегодных к предыдущим пунктам добавляется следующий:
- не соблюдено условие о количестве и возрасте детей в семье.

Дополнительное пособие по беременности и родам

Данное пособие выплачивается женщинам, имеющим постоянное место жительства в Москве, уволенным по ликвидации организации либо по прекращению деятельности работодателем - физическим лицом в течение 12 месяцев, предшествовавших дню приобретения статуса «безработный».

Каким региональным законом устанавливается	ст. 6 закона города Москвы № 60 от 23.11.2005 г.
Размер дополнительного пособия	определяется исходя из 1 500 руб. в месяц: 7 000 руб. - за 140 дней; 7 800 руб. - за 156 дней; 9 700 руб. - за 194 дня
Документы, необходимые для оформления	листок нетрудоспособности; справка о признании женщины безработной из центра занятости населения (ЦЗН); решение из налоговой службы о гос. регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве ИП, нотариуса, адвоката и т.п.
Срок обращения за выплатой	выплачивается за 70 (при многоплодной беременности - 84) дней до родов и 70 (в случае сложных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) после

Данная компенсация выплачивается вместе с федеральным пособием по беременности и родам в минимальном размере (581,73 руб. в расчете на 1 месяц в 2016 году) через УСЗН города Москвы.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на медицинский учет в срок до 20 недель беременности

Пособие может быть назначено, только женщинам постоянно проживающим в столице.

Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов при рождении ребенка

За получением данной компенсации может обратиться один из родителей (усыновитель, опекун), при условии совместного постоянного проживания с данным ребенком в Москве.

При определении очередности ребенка учитываются дети, ранее рожденные его матерью, воспитывающиеся в данной семье.

Если в семье родились одновременно несколько детей, то данная компенсация назначается на каждого ребенка . На мертворожденного эта выплата не распространяется.

Единовременная компенсация при рождении одновременно трех и более детей

Обратиться за пособием может один из родителей, если в семье появилось одновременно трое и более живорожденных детей.

Дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям

Оформить пособие могут семьи, в которых родители на момент рождения ребенка не достигли 30-летнего возраста. И хотя бы один из них имеет гражданство РФ и постоянную прописку в столице.

Чем устанавливается	законом города Москвы от 30.09.2009 № 39 «О молодежи» постановлением городского Правительства от 06.04.2004 № 199-ПП
Размер пособия	на 1-го ребенка - пятикратная величина московского прожиточного минимума, действующая на момент рождения ребенка; на 2-го ребенка - семикратная; на 3-го и последующих детей - десятикратная
Перечень необходимых документов
Период обращения за выплатой	12 месяцев

При определении числа детей, воспитывающихся в семье, учитываются не только дети, рожденные данной матерью, но и дети мужа, проживающие с ними - при условии, что брак между супругами официально зарегистрирован до рождения ребенка .

Ежемесячное пособие на ребенка

Данная выплата предусмотрена на детей от 0 до 18 лет из малообеспеченных семей (если суммарный доход семьи, в расчете на каждого ее члена, не выше установленного в городе прожиточного минимума). Ежегодно необходимо подтверждать право на получение этого ежемесячного пособия с 1 января по 30 сентября путем предоставления справок о доходах семьи за прошлый календарный год (2-НДФЛ, для ИП - 3-НДФЛ).

Чем регулируется	законом города Москвы от 03.11.2004 № 67 «О ежемесячном пособии на ребенка» постановлением Правительства города от 28.12.2004 № 911-ПП
Размер пособия	1 500 руб. - на детей до 1,5 лет и от 3 до 18 лет; 2 500 руб. - от 1,5 до 3 лет; на детей одиноких матерей: 2 500 руб. 4 500 руб. - от 1,5 до 3 лет; на детей военнослужащих и родители которых уклоняются от выплаты алиментов: 1 900 руб. - до 1,5 лет и от 3 до 18 лет; 3 300 руб. - от 1,5 до 3 лет
Необходимые документы для назначения
Период обращения	до достижения ребенком возраста 18 лет

При отсутствии сведений о доходах семьи без уважительной причины выплата пособия производиться не будет.

Ежемесячной компенсационной выплаты на детей в возрасте до полутора лет

Жительницам Москвы, уволенным в связи с ликвидацией предприятия в период беременности, а также во время родового отпуска или по уходу до 1,5 лет.

Каким региональным законом предусматривается	ст. 8 городского закона № 60 от 23.11.2005 г.
Величина выплаты	1 500 руб.
Документы для назначения пособия	свидетельство о рождении ребенка; справка из городского ЦЗН о неполучении пособия по безработице; копия приказа о назначении отпуска по уходу (если отпуск предоставлялся); заверенная выписка из трудовой о последнем месте работы; решение из налоговой службы о гос. регистрации прекращения физ. лицами деятельности ИП, нотариуса, адвоката и т.п.
Когда необходимо обратиться за выплатой	со дня увольнения либо после выплаты всех начисленных пособий от ликвидированной организации до исполнения 1,5 лет ребенку

Ежемесячная компенсация на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни отдельным категориям семей с детьми

Оформить данную компенсационную выплату могут следующие категории семей:

матери-одиночки;
многодетные семьи;
семьи военных, проходящих срочную службу в армии;
семьи, в которых один из родителей не выплачивает алименты;
если супруги являются инвалидами или пенсионерами, воспитывающие ребенка до 1,5 лет.

Обратиться за пособием может как родной родитель, так и мачеха либо отчим на совместно проживающих с ними детей до 16 лет (до совершеннолетия - на школьника).

Ежемесячная компенсация на возмещение роста стоимости продуктов питания отдельным категориям граждан на детей в возрасте до 3 лет

Выплата предназначена для следующих категорий нуждающихся семей:

многодетные семьи;
матери-одиночки;
семьи военнослужащих;
студенческие семьи;
воспитывающие детей-инвалидов.

Ежемесячная компенсация лицу, занятому уходом за ребенком-инвалидом

одному безработному родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом;
работающему родителю, ухаживающему за несовершеннолетним ребенком-инвалидом:
- одинокой матери (отцу);
- вдове или вдовцу;
- находящемуся в разводе с отцом (матерью) ребенка;
- при установлении отцовства на ребенка;
- одному из многодетных родителей.

Ежемесячная компенсация потерявшим кормильца детям-инвалидам

Ежемесячная выплата на ребенка до 18 лет, имеющего родителей инвалидов

Компенсация предоставляется на каждого ребенка до 18 лет, из семьи, в которой оба (или единственный родитель) безработные и являются инвалидами I или II группы (либо III или II).

Ежемесячная выплата на приобретение товаров детского ассортимента многодетным семьям

Данной компенсацией могут воспользоваться многодетные семьи:

воспитывающие 5 и более детей до 18 лет;
10-детные семьи, воспитывающие не менее одного несовершеннолетнего ребенка.

Ежемесячная компенсация семьям, имеющим 10 и более детей

Ежемесячная компенсация матерям, родившим 10 и более детей и получающим пенсию

Выплата доплачивается к пенсии матери, имеющей 10 и более детей, независимо от назначенной пенсии.

Ежемесячная выплата на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги многодетным семьям

Компенсация выплачивается одному из супругов, независимо от получения многодетной семьей льгот по оплате за ЖКУ и количества жилья.

Ежемесячное возмещение расходов за пользование телефоном многодетным семьям

Ежегодная компенсация к Международному дню семьи

Ежегодная денежная выплата ко Дню знаний

Семья должна состоять на учете в органах Соцзащиты, к началу каждого учебного года.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках - Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 - Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон № 1058 - Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон № 3723 - Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Инструкция № 430 - Инструкция по заполнению форм первичной учетной документации № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) в домашньому догляді», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430.

Порядок № 283 - Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от 03.05.94 г. № 283.

Постановление № 250 - постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.

Постановление № 658 - постановление КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» от 19.06.96 г. № 658.

Постановление № 212 - постановление КМУ «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей» от 24.02.2003 г. № 212.

Описание заполнения отчетности по ЕСВ - письмо ПФУ «Описание формата отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование органам Пенсионного фонда Украины в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 № 22-2, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.11.2010 под № 1014/18309, учитывая изменения постановления правления Пенсионного фонда № 18-1 от 23.06.2011 и изменения постановления правления Пенсионного фонда № 24-1 от 10.12.2012» от 07.02.2013 г.

Прежде всего определимся с законодательными основаниями предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шести лет.

Так, ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста . Такой отпуск может также предоставляться полностью или частично отцу, бабке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 7 ст. 179 КЗоТ ).

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что такой отпуск предоставляется по месту работы по заявлению женщины или других лиц, которые фактически ухаживают за ребенком, полностью либо частично в пределах установленного периода, т. е. на срок, отмеченный в медицинском заключении.

Более того, отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста может предоставляться лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, независимо от того, находится ли мать такого ребенка в других социальных отпусках. Так, например, если женщина находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то отец имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за старшим ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шести лет. Законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11 .

Продолжительность отпуска для ухода за ребенком

Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

На практике также случается, что после отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница приступает к своим трудовым обязанностям, но в связи с частыми болезнями ребенка ей приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком - это право, а не обязанность женщины. Такая работница может прервать этот отпуск и выйти на работу, а потом снова его оформить, если в этом есть необходимость и данный факт подтверждается медицинским заключением.

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку шести лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Документальное оформление отпуска для ухода за ребенком

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором она указывает дату, с которой уходит в такой отпуск . К заявлению следует приложить , что является основанием для предоставления данного отпуска.

На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ, ст. 25 Закона об отпусках ).

Важным условием оформления данного вида отпуска является медицинское заключение о необходимости домашнего ухода за ребенком .

Так, при подтверждении необходимости домашнего ухода за ребенком одному из родителей, бабке, деду или другим лицам, которые фактически ухаживают за ним, выдается справка по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» от 11.06.2012 г. № 430 , для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (п. 3 Инструкции № 430 ). Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев . Следует отметить, что информация, которая содержится в справке по форме № 080-1/о, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению (п. 18 Инструкции № 430 ).

В случае необходимости продления или возобновления отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям всю вышеизложенную процедуру придется проходить заново. А именно: заново оформить в детской поликлинике справку по форме № 080-1/о, написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. На основании этих документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Стаж работы

В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность (ст. 2 Закона об отпусках ).

Стаж. Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается в (ч. 2 ст. 181 КЗоТ ):

- общий стаж работы;

- непрерывный стаж работы;

- стаж работы по специальности .

Относительно включения в стаж работы отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста хотелось бы отметить, что необходимо четко знать, для каких целей определяется стаж работы и какими нормативно-правовыми документами регламентируется порядок определения такого стажа.

Проиллюстрируем это на примере определения стажа государственной службы.

Так, согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, - период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Исчисленный в соответствии с Порядком № 283 стаж государственной службы применяется для установления государственным служащим надбавки за выслугу лет, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и назначения пенсии.

Что касается присвоения очередного ранга, отметим следующее. Согласно абзацу первому п. 4 постановления № 658 через два года после присвоения госслужащему соответствующего ранга рассматривается вопрос о присвоении ему очередного ранга. Позитивное решение принимается при условии успешной работы госслужащего . Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех (шести) лет не относится к периоду успешно отработанных двух лет, который дает основание для присвоения очередного ранга государственного служащего, поскольку лицо в это время не исполняет своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до шести лет не дает право работнице на присвоение очередного ранга госслужащего .

То же самое касается и выплаты денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей согласно постановлению № 212 . Важным условием для такой выплаты является время беспрерывной работы. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до шести лет не входит в стаж беспрерывной работы (службы) и такая работница не имеет права на выплату денежного вознаграждения согласно постановлению № 212 (см. письмо Минтруда от 09.07.2008 г. № 6791/0/14-08/13 ).

Стаж работы для определения права на ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Для определения права работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска используется такое понятие, как «стаж работы».

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, определен ст. 9 Закона об отпусках .

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста . То же самое касается ежегодного дополнительного отпуска (ст. 7 и 8 Закона об отпусках ). Поскольку не выполняется условие фактической работы на работах с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск .

Ярким примером такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск государственного служащего.

Отметим, что в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Как предусмотрено п. 1 постановления № 250 , должностным лицам, которые имеют стаж государственной службы более 10 лет, должностным лицам местного самоуправления, которые имеют стаж службы в этих органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в частности, отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям.

Таким образом, для определения продолжительности ежегодного отпуска государственным служащим необходимо учитывать период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Вместе с тем при определении права на такой отпуск следует руководствоваться общими положениями Закона об отпусках . Так, дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется государственным служащим, относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона об отпусках (совместное письмо Минтруда и Главного управления государственной службы при КМУ от 27.01.99 г. № 13-294 ). Соответственно на него распространяются и нормы, касающиеся определения стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 9 Закона об отпусках . Следовательно, не включается в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск госслужащим, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста .

Продемонстрируем, как включается период отпуска для ухода за ребенком до шести лет в стаж госслужбы при предоставлении дополнительного отпуска госслужащим на следующем примере.

Пример 1. Работница - государственный служащий состоит на государственной службе с марта 2002 года и по сегодняшний день. В период с 15 мая 2011 года по 15 марта 2013 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, а с 16 марта 2013 года - вышла на работу. 19 мая 2013 года она идет в ежегодный основной отпуск.

Имеет ли право такая работница на дополнительный отпуск как госслужащий и если да, то на какой срок?

Как мы отметили выше, дополнительный отпуск госслужащим относится к ежегодным и период отпуска для ухода за ребенком до шести лет включается в стаж государственной службы.

В данном примере 10 лет стажа государственной службы у работницы - государственного служащего исполнилось в марте 2012 года во время пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком до шести лет. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, период пребывания госслужащего в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитывается. Поэтому за стаж государственной службы 10 лет такая работница не имеет права на получение дополнительного отпуска, потому что она в этот период не работала.

На момент предоставления ежегодного основного отпуска (19 мая 2013 года) работница-госслужащий уже имеет 11 лет стажа государственной службы. Таким образом, она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который может присоединить к основному ежегодному отпуску либо использовать отдельно от него.

Необходимо также отметить, как влияет отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста на право предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей.

Женщина, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей , установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках , поскольку для получения дополнительного отпуска на детей она должна работать, т. е. исполнять свои трудовые обязанности. Право на него возникнет у работницы после ее фактического выхода на работу (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «ОТ», 2011, № 24, с. 3).

Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Согласно Закону № 2240 от страхового стажа зависит размер оплаты больничного листа.

Так, в общем случае в соответствии со ст. 37 данного Закона в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается пособие по временной потере трудоспособности в таких размерах:

60 % средней заработной платы - для лиц со страховым стажем до 5 лет;

80 % средней заработной платы - для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

100 % средней заработной платы - для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

Действующее законодательство относительно определения страхового стажа неоднократно менялось, и соответственно по-разному засчитывался в страховой стаж отпуск для ухода за ребенком до шести лет.

Представим в виде таблицы, как включается период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

	Период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет по медицинским показаниям	Включается/не включается в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
	До 28.02.2001 г.
	01.03.2001 г. - 31.12.2010 г.
	После 01.01.2011 г.

Страховой стаж для назначения пенсии

Согласно ст. 26 Закона № 1058 застрахованные лица имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 60 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет .

Страховой стаж - это период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который уплачены страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса (ст. 24 Закона № 1058 ).

Представим в виде таблицы, как включается период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту.

Что касается пенсий по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет, то необходимо руководствоваться нормами законодательства, касающимися назначения таких пенсий. Так, например, при назначении пенсии государственным служащим следует руководствоваться также Законом № 3723 . На получение пенсии государственных служащих имеют право мужчины, которые достигли возраста 62 года, и женщины, которые достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058 , при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, а также стажа государственной службы не менее 10 лет, и которые на момент достижения указанного возраста работали на должностях государственных служащих либо имеют не менее чем 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям государственных служащих, независимо от места работы на время достижения указанного возраста (ст. 37 Закона № 3723 ).

Как мы указывали ранее, в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, - период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (п. 3 Порядка № 283 ).

Таким образом, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех (шести ) лет включается в стаж государственной службы, необходимый для назначения пенсии госслужащим , при одновременном выполнении и других условий, необходимых для назначения такой пенсии.

Право на пособие из Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 6 ст. 36 Закона № 2240 женщине, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется . К таким отпускам относится также и отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям.

Пособие по беременности и родам. На практике бывают случаи, когда у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 ст. 38 Закона № 2240 в случае предоставления отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя не по вине застрахованного лица, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы , дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами . Таким образом, листок нетрудоспособности в связи беременностью и родами в период отпуска для ухода за ребенком выдается женщине на общих основаниях (п. 6.12 Инструкции № 455 ) и подлежит оплате по месту ее работы.

Числовые примеры расчета пособия по беременности и родам в случаях, когда в расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шести лет, смотрите в материалах специалиста Минсоцполитики // «ОТ», 2013, № 8, с. 20; и на с. 18 этого номера).

Персонифицированный учет

Рассмотрим порядок отражения информации по работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, в Отчете по форме № Д4.

Напомним, что с 1 января 2013 года произошли изменения в заполнении такого отчета (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 3, 12; № 3, с. 13; № 5, с. 14).

Таблица 5 Отчета по форме № Д4. В данной таблице Отчета по форме № Д4 должна быть отражена информация о дате начала и дате окончания отпуска для ухода за ребенком от трех до шести лет застрахованного лица. То есть в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за соответствующий отчетный месяц, в котором работница ушла в отпуск для ухода за ребенком от трех до шести лет, должна быть отражена дата начала такого отпуска, а в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за соответствующий отчетный месяц, в котором у работницы закончился отпуск для ухода за ребенком от трех до шести лет, должна быть отражена дата окончания такого отпуска.

При этом следует учесть, что в данном случае категория застрахованного лица, которая указывается в графе 7 таблицы 5 Отчета по форме № Д4, - «4».

Таблица 6 Отчета по форме № Д4. При заполнении таблицы 6 Отчета по форме № Д4 необходимо знать следующее. В случае если работница весь отчетный месяц находилась в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, данные на нее в таблице 6 не заполняются. Это следует из положений , в частности из п. 7.2. Так, отсутствие данных о суммах заработной платы за отчетный месяц (пребывание полный месяц в отпуске: ежегодном, без сохранения заработной платы и т. д.) не влияет на обязательность заполнения реквизита 15 «Кількість днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» таблицы 6 Отчета по форме № Д4, кроме случаев пребывания в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет .

В тех случаях, когда женщина часть месяца работала, а часть - находилась в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, данные о зарплате такой работнице вносятся в таблицу 6 Отчета по форме № Д4. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней отчетного месяца до даты начала такого отпуска. В месяце, когда такой отпуск закончился, в графе 15 необходимо проставить количество календарных дней отчетного месяца со дня, следующего за днем окончания отпуска, и до конца отчетного месяца.

Таблица 7 Отчета по форме № Д4. Таблица 7 «Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства» заполняется при наличии периодов, засчитывающихся при определении права на соответствующую пенсию. Согласно п. 8.1 Описания заполнения отчетности по ЕСВ сведения о лицах, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до трех и от трех до шести лет и имеющих основания для учета стажа для соответствующей пенсии, как например, в случае государственной службы, подаются на общих основаниях.

Рассмотрим на примерах порядок заполнения Отчета по форме № Д4 и отражения в нем сведений о работнице, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет.

Пример 2. Работница (Ковтун Ирина Юрьевна) 15 апреля 2013 года идет в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет на период с 15.04.2013 г. по 14.10.2013 г. (основание - медицинское заключение). Ей начислена заработная плата за отработанные дни апреля в сумме 1600 грн.

Следует отметить, что в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за апрель 2013 года необходимо отразить дату начала отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста (15 апреля 2013 года), при этом категория лица в графе 7 - «4».

В таблице 6 Отчета по форме № Д4 за апрель 2013 года необходимо указать данные о начисленной заработной плате за отработанные дни апреля. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях до даты начала отпуска для ухода за ребенком до шести лет - «14» (с 01.04.2013 г. по 14.04.2013 г. включительно).

Период такого отпуска (с мая по сентябрь 2013 года). в Отчете по форме № Д4 ни в таблице 5, ни в таблице 6 не отражается. Только в отчете за октябрь 2013 года необходимо будет заполнить таблицу 5 с указанием даты окончания такого отпуска - «14», при этом категория лица в графе 7 - «4», а также таблицу 6 с указанием заработной платы за отработанное время (с 15.10.2013 г. по 31.10.2013 г.) (предположим, что сумма заработной платы в октябре составит 1980 грн.) и проставлением в графе 15 - «17».

Порядок заполнения таблиц 5 и 6 Отчета № Д4 на протяжении пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста см. на рис. 1 (с. 25 - 26).

Рис. 1. Извлечения из таблиц 5 и 6 (пример 2)

Пример 3. Работница (Ковтун Ирина Юрьевна) после отпуска для ухода за ребенком до трех лет идет в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет на период с 15.04.2013 г. по 14.10.2013 г. (основание - медицинское заключение).

Как в этом случае заполнить Отчет по форме № Д4?

Необходимо отметить, что в этом случае в апреле 2013 года необходимости в заполнении таблицы 6 нет. В этом месяце работодатель на такую работницу заполняет только таблицу 5 с указанием даты начала отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет - «15» и кода категории такого лица - «4».

В отчетности за май - сентябрь 2013 года данных по такой работнице не будет.

Отчет по форме № Д4 в данном случае будет заполняться и подаваться в ПФУ начиная с октября 2013 года при условии, что такая работница не продлит отпуск для ухода за ребенком до шести лет.

Порядок заполнения таблицы 5 при условии, что работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу уходит в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста, см. на рис. 2 ниже.

Рис. 2. Извлечение из таблицы 5 (пример 3)

Увольнение женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет

Увольнение женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, в частности, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, имеет свои существенные отличия.

Представим в таблице на с. 27 по каким наиболее широко распространенным основаниям можно прекратить трудовой договор с такой работницей и какие при этом требования должен выполнить работодатель.

Статья КЗоТ	Основание увольнения	Особенности увольнения
	Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа	В соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет , если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), запрещается увольнять с работы по инициативе собственника или уполномоченного им органа . Увольнение по инициативе работодателя таких женщин допускается только в случае полной ликвидации предприятия, когда производится увольнение с обязательным трудоустройством (п. 1 ст. 40 КЗоТ ). При увольнении в связи с полной ликвидацией такой женщине должны быть выплачены заработная плата за фактически отработанное время (если женщина, имеющая ребенка до трех (шести) лет, работала), компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ )
	Соглашение сторон	Женщина, имеющая ребенка до шести лет, имеет право уволиться по данным основаниям. Это объясняется тем, что КЗоТ не установлено никаких запретов в этих случаях
	Прекращение по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок
	Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника
	Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность
	Окончание срока трудового договора	В соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ работодатель обязан трудоустроить женщин, имеющих детей, в случае их увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора
	Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работать в связи с изменениями существенных условий труда	Увольнение работницы, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, по данному основанию не является прекращением трудового договора по инициативе работодателя. То есть гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 184 КЗоТ , на этот случай не распространяется, а следовательно, расторжение трудового договора в связи с изменениями существенных условий труда или в связи с отказом от перевода в другую местность с женщиной, имеющей ребенка до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), возможно. На это указывало Минтруда в письме от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07 . Обращаем внимание, что при увольнении женщины по п. 6 ст. 36 КЗоТ ей должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка

Итак, в данной статье мы рассмотрели нюансы предоставления отпуска для ухода за ребенком до шести лет. Как видим, действующим законодательством предусмотрен довольно большой перечень трудовых гарантий для женщин, находящихся в таком отпуске, которые должны знать и выполнять работодатели. Уверены, что предложенный материал поможет работодателям их соблюсти.

Отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет - это отличный способ одновременно и заниматься воспитанием ребенка, и не прерывать трудовой стаж. Однако получение данного отпуска требует надлежащего документального оформления. Рассмотрим особенности и основания получения такого отпуска, а также, какие документы необходимо предоставить работодателю для этого.

В соответствии со ст. 179 в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Такой отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.

По желанию женщины или вышеуказанных лиц, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома .

В соответствии со ст. 181 КЗоТ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению женщины или лиц, желающих воспользоваться таким отпуском, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, с выплатой пособия согласно законодательству, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до шести лет (ч. 3 и 6 ст. 179 КЗоТ) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности . Время таких отпусков не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Поскольку право на получение данного отпуска напрямую связано с потребностью ребенка в домашнем уходе, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом. Таким документом является справка по форме № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» (утверждена приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430). Таким образом, для получения отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет работник должен подать работодателю соответствующее заявление и справку по форме № 080-1/о.

Форма № 080-1/о предоставляется учреждениями здравоохранения независимо от форм собственности и подчинения на основании решения врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) (п. 4 Инструкции по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденной приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430, далее - Инструкция).

Указанная справка может быть выдана медучреждением, где ребенок стоит на учете: детскими поликлиниками, центрами первичной медико-санитарной помощи, домами ребенка, учреждениями здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, в составе которых есть детские отделения, на основании формы № 112/о «История развития ребенка» (п. 11 Инструкции).

Справку подписывают лечащий врач, заведующий отделением, председатель ВКК учреждения здравоохранения (п. 14 Инструкции).

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев (п. 17 Инструкции). Соответственно, по окончании срока, на который была выдана справка, лицо, желающее и дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком, должен получить новую справку на новый срок.

Татьяна Старцева

В соответствии с законодательством, а именно согласно статье 256 ТК РФ, каждая работающая женщина России имеет право уходить в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты – в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее.

Стандартные периоды декрета
Как оформить: с 1,5 лет, до 3 лет, до 4,5 лет, до 6 лет
Как написать заявление
Какие документы нужно собрать
Как получить справку ВКК

Стандартные периоды декрета

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
156 дней: 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев). Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей). Помочь разобраться с декретными выплатами поможет . В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

Возможно ли продление декрета до 3-х лет?

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.

2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.

3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня). Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

С 1,5 лет

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет. Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.

2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.

3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
Поставить подпись и дату подачи заявки.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;
документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.

2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее . Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Татьяна Старцева