Отпуск по случаю рождения ребенка отцу. Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцу

Несомненно, рождение ребенка – одно из самых важных событий в любой семье. Чтобы подготовиться к встрече жены и нового члена семьи из роддома, отцу необходимо дополнительное, свободное от работы время, а, следовательно, нужен дополнительный отпуск или отгулы.

Что говорится в ТК РФ об отгулах по случаю рождения ребенка, как отцунаписать заявление, а кадровой службе предприятия составить приказ.

Выходные предоставляются без оплаты и их можно взять несмотря на длительность стажа работника в компании , а также графика запланированных отпусков.

Период отгулов не оплачивается и предоставляется по заявлению работника на следующий рабочий день. При этом работодатель не может отказать работнику в данном отпуске, но может потребовать документы, подтверждающие рождении ребенка.

Сколько выходных можно взять?

Что касается количества неоплачиваемых дней, которые отец может взять в связи с рождением ребенка, то по ст.128 ТК РФ их может быть до 5-ти дней .

При этом при согласовании с руководством этот период можно продлить .

При этом следует помнить, что в стаж для ежегодного отпуска включается только 14 неоплачиваемых дней отдыха за год.

Предоставленные дни свыше отодвинут рабочий год сотрудника и право получения очередного отпуска.

Обычно если отец новорожденного просит большее количество дней, то руководители входят в положение и идут навстречу.

Кроме того, часто большая продолжительность неоплачиваемого периода отдыха предусмотрена внутренними локальными актами фирмы.

Если речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, предоставляемом по случаю рождения малыша, то он может составлять то количество дней, которое на текущий момент доступно для данного работника.

Для крупных предприятий характерно наличие коллективного договора , который предусматривает отгулы в связи с рождением ребенка, а также материальную помощь от работодателя при наступлении радостного события в семье работника.

Информацию о коллективном договоре, а также о наличии в нем указанного пункта работник может уточнить в отделе кадров своего предприятия.

К сожалению, работодатель оплачивает только взятые дни из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что касается дополнительных отгулов – их работник берет за свой счет.

Как правильно оформить отцу?

Для того, чтобы взять отгулы в связи с рождением малыша, отцу ребенка необходимо написать заявление . Далее его следует подать в кадровую службу.

На основании полученного заявления кадровик составляет приказ , для чего обычно используется форма Т-6.

Приказ служит основанием для обоснования отсутствия сотрудника, заполнения личной карты и проставления .

Как написать заявление?

Запрос на отгулы по причине рождения малолетнего всегда подается отцом в письменной форме .

Конкретная форма заявления законодательством не установлена, но содержание должно соответствовать определенным требованиям.

В заявлении работника должно быть указано :

на кого и от кого оно подается;
в чем причина подачи заявления — появление в семье ребенка поясняется ФИО родившегося, дата его рождения);
количество дней отгулов с указанием начальной даты (просить следует отпуск без сохранения зарплаты в заявлении, понятие «отгул» в официальных документах не применяется);
прилагаемые документы, если таковые имеются;
подпись сотрудника;
дата составления.

Редко, но случается ситуация, когда работодатель не подписывает заявление работника на отгулы в связи с рождением ребенка. В таком случае необходимо действовать следующим образом:

Обязательно зафиксировать факт подачи заявления. Это может быть запись в журнале входящих документов либо вручение под подпись уполномоченному лицу.
При непредоставлении пожаловаться на бездействие работодателя в трудовую инспекцию.

Как показывает практика, в подобных ситуациях закон всегда стоит на стороне работника.

Работодатель может попросить работника предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другие, подтверждающие данный факт документы.

В законодательстве нет прямого указания о необходимости прикладывать дополнительные документы к заявлению на неоплачиваемые выходные в связи с появлением нового члена семьи.

Закон также ничего не говорит о сроке, в течение которого можно подать заявление на отгулы за свой счет. Думается, что данный вопрос должен быть в устном порядке урегулирован работодателем и сотрудниками либо отражен в коллективном договоре.

Скачать образец заявления на отгулы по случаю рождения малыша можно :

Как оформить приказ?

При оформлении необходимо помнить, что юридически правильно оформленные документы помогут избежать лишних вопросов при регулярных проверках инспекции по труду.

Кроме того, необходимо зафиксировать дни, взятые работником в качестве отгулов, в табели рабочего времени.

Любой вид отдыха должен обязательно оформляться определенным перечнем документов. В данном случае речь идет о приказе по форме «Т-6» .

Как правило, заполнением данной формы занимается работник кадровой службы, после чего должен быть подписан руководителем компании.

В бланке Т-6 может быть отражена причина отпуска и количество предоставляемых дней отгула. Работник обязан ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

Государство всегда стояло на защите семейных ценностей и воспитании подрастающего поколения. Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой? Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов. Какой вид отпуска полагается работнику, ставшему отцом Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме. Чтобы получить разъяснение – положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, стоит обратить внимание руководителя на ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отгул при рождении ребенка

В табеле отражаются сведения о фактически отработанном времени с учетом переработки в сверхурочное время, ночные часы, выходные и праздничные дни, за которые сотрудники получают соответствующую доплату. Также нахождение работников в служебных командировках, любом из видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, очередном, дополнительном или бесплатном, учебном), прогулы без уважительной причины, опоздания на работу должно быть зафиксировано при учете рабочего времени.

Заполняет обычно табель и сдает в расчетный отдел для начисления зарплаты за отработанный месяц ответственное лицо по приказу руководителя предприятия (начальник структурного подразделения). Методическими рекомендациями разработан буквенный и цифровой код для удобства ведения записей.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика.

Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление. Сколько дней можно получить в 2017-2018 году Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж.

Внимание

Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа.

При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

бракосочетание;
рождение детей;
смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

Отпуск не оплачивается.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы.
Это не вполне законно.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Кроме того, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком отец может работать по договоренности с руководством неполный рабочий день или в зависимости от специфики своей деятельности выполнять трудовые обязанности дома. При этом он не теряет права на получение пособия по уходу за ребенком.

После исполнения малышу полутора лет, отпуск по уходу может быть продлен по письменному заявлению сотрудника, ставшего отцом до трехлетнего возраста ребенка. Следует помнить, что этот период не оплачивается, хотя по-прежнему за мужчиной сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж.

Решением Госдумы с 1 января 2014 года период декретного отпуска по уходу за ребенком увеличен. Теперь в страховой стаж, дающий право на пенсию засчитывается 4, 5 года нахождения дома с ребенком любого из работающих родственников, оформивших соответствующий отпуск.

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя.

Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями.

3 дня папе при рождении ребенка

Важно

Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа.

Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

Решение работодателя о предоставлении декрета.
Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Учитывается ли декрет при расчете стажа? Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ.

Время отпуска включается в следующие виды стажа:

Общий.
Непрерывный.
Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам.

Если в семье на свет появился малыш, тогда один из членов семьи остается дома, чтобы приглядывать за ним.

Обычно таким человеком является мать. Но есть и исключения из правил. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца или нет? Может ли представитель сильного пола заменить мать в этом вопросе? Да такое возможно, но не слишком просто это решается, нужно выполнить ряд требований для этого.

Если в семье родился ребенок, то декретный отпуск отцу может быть назначен точно также, как и матери. И не только ей, а любому другому члену семьи, например, отчиму, мачехе, дедушке, опекуну. То есть тому, кто непосредственно нянчит малыша. Это закреплено в ст. 256 ТК РФ. Можно оформить отпуск на весь период декрета или только частично на этот период, как отец пожелает. Но государство в этом случае четко прослеживает, чтобы не оформить декрет двум членам семьи одновременно. Такая льгота доступна только одному, соответственно, чтобы отпустили с работы отца вместо матери нужно представить документы, что никто другой из членов семьи в декрет не ушел. Отец ребенка должен написать заявление и отдать его своему работодателю. Так же нужно приложить справки с места работы других членов семьи, чтобы доказать: отпуск по уходу за только что родившемся ребенком для отца важнее, чем для других членов семьи. Еще необходима копия свидетельства о рождении малыша.

После появления на свет ребенка его папа имеет право на (ст. 128 ТК РФ), а также на то, чтобы ему дали очередной отпуск в тот месяц, когда он потребует.

Отпуск за свой счет при рождении ребенка

Как только малыш появился на свет, у отца семейства возникает необходимость побыть рядом с женой, которая еще не окончательно отошла от родов. В этот период дома появляются неотложные дела. Особенно важно иметь возможность отдохнуть от работы. Даже если на предприятии аврал и отпускать сотрудника проблематично начальник вынужден это сделать. На то есть основания, прописанные в . Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск, но продолжительность его сильно сокращена и составляет всего несколько дней.

Чтобы получить освобождение от труда на основном рабочем месте, человеку нужно написать заявление и предоставить ксерокопию свидетельства о рождении его отпрыска. То есть право на освобождение от работы на несколько дней без оплаты труда нужно аргументировать. И тогда даже самый строгий начальник вынужден будет пойти на уступки. Декретный отпуск для отца также возможен и условия для него не менее выгодные, чем если бы речь шла о матери. Мужчина вправе пойти в него на весь период или же использовать только часть.

Отпуск по уходу за ребенком

Самый ужасный случай — это если мать умерла при родах. Тогда нередко самым близким трудоспособным родственником становится именно папа – глава семейства. Быть в декрете и ухаживать за новорожденным может любой человек, от которого зависит жизнь малыша, даже если этот человек не родственник. Следуя статье 256 закона России, декретный отпуск отцу, если мать не работает положен обязательно, но нужно будет доказать, что нецелесообразным для матери будет уход за малышом, лучше, чтобы это делал папа.

Пока жена в роддоме, мужья, бывает, задумываются о том, чтобы . Это нужно, чтобы навести порядок дома к приезду уставшей жены. Может быть предоставлен отгул по рождению ребенка, но при этом нужно учесть следующее:

отгул не будет оплачен;
отгул не зависит от стажа, а также ежегодного отдыха;
необходимо написать , чтобы начальник разрешил отгулять один или несколько дней;
наниматель не сможет без нарушения закона отказать в отгуле сотруднику, если последний аргументирует свое право на отдых.

Чтобы получить отгулы, отец семейства должен сообщить заранее об этом нанимателю, заявление должно быть подписано начальником за несколько дней до отдыха.

Отгул предоставляют работнику быстро после подачи им заявления, так как рождение малыша вещь непредсказуемая и любому человеку в экстренном порядке может понадобиться находиться дома. Даже если работник возьмет всего один отгул, ему нужно заранее писать заявление.

Продолжительность отпуска

Мужчина в неоплачиваемом отпуске может провести только 5 дней. Нужно обговорить с нанимателем этот вопрос. Необходимо ли отцу семейства именно 5 дней или же ему достаточно будет и меньшего количества. Что касается отгулов, то здесь можно рассчитывать более чем на 5 дней. Количество отгулов может составить 10 дней и более. Трудящийся человек сам определяет, сколько отгулов ему нужно, может быть ему будет достаточно всего быть освобожденным от работы 1-2 дня. А вот положен ли очередной отпуск при рождении ребенка отцу? Да, это так. Мужчина сможет отдохнуть в любое время года. Если работник обратится к нанимателю с просьбой предоставить ему очередной отдых в желаемое время просто так без видимых причин, вряд ли начальник пойдет на это. Ведь у компании свои цели и задачи и отпускать сотрудника в определенный период может быть невыгодно. Но если супруга ушла в декрет, тогда отец уйти с предприятия сможет именно в этот период, чтобы помочь дома.

Мужчина в — в этом нет ничего необычного, если он единственный, кто способен ухаживать за малышом (если мама скончалась) или же супруга занимает высокую должность и ей нельзя оставлять работу. Родители оба заинтересованы в том, чтобы благополучно поставить малыша на ноги, поэтому кому это более выгодно, тот в семье может выступать главным кормильцем. Оплачивается отпуск отцу при рождении ребенка в процентном соотношении к зарплате родителя. Пока малышу не исполнится 1,5 года, папа будет получать 40% от своего заработка. В 2017 году максимальный размер такого пособия составляет 23120,66 руб.

Если папа, перед тем как уйти в декретный отпуск, проработал на основном рабочем месте менее полугода, то он вправе рассчитывать на 7,5 тыс. рублей. Благодаря трудовому кодексу РФ это известно. В ФЗ № 255 говорится о том, что родитель может быть занят неполный рабочий день, при этом пособие на ребенка ему продолжают выплачивать. Если жена не работает, мужчина также имеет право на гос. помощь для ребенка.

Порядок предоставления отпуска

Чтобы мужчине уйти в отпуск нужно оставить свое заявление в отделе кадров или же отдать его непосредственно руководителю.

В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.

Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.

Чтобы максимально узнать свои возможности на рабочем месте, в том числе и о том, дают ли отпуск в связи с появлением на свет ребенка нужно почитать коллективный договор. Возможно, на предприятии допустимо то, чтобы ухаживать за ребенком мужчине полагается дополнительный отпуск. Заменить отгул таким отдыхом невозможно, но вполне можно увеличить количество отгулов. В отделе кадров или же у руководителя нужно спросить, возможно ли такое на предприятии.

Вам это будет интересно

В жизни человека может возникнуть ситуация, когда по причине личных обстоятельств он не в состоянии выйти на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Законодательство предусматривает защиту интересов сотрудника в подобных случаях.

Специалисты кадровой службы должны понимать все нюансы оформления отпуска по семейным обстоятельствам.

О чем говорит законодательство РФ?

Отпуск за свой счет предоставляется сотруднику при наличии уважительной причины.

Является ли она основанием для предоставления отгула — решает руководитель. Если она окажется недостаточно весомой, то возможен отказ.

Однако Трудовой кодекс регламентирует случаи, в которых руководство обязано предоставить отгулы по семейным обстоятельствам:

рождение детей;
заключение брака;
похороны.

Руководство обязано предоставить выходные дни:

участникам ВОВ продолжительностью до 35 дней;
пенсионерам, ведущим трудовую деятельность – 2 недели;
инвалидам – до 2 месяцев.

Дополнительный отдых (до 2-х недель) предоставляется сотрудникам противопожарной службы, родителям и женам военнослужащих.

Всем это регламентирует ст. 128 Трудового кодекса.

Как оформляется отгул по семейным обстоятельствам?

Понятия «отгул» в современном законодательстве нет, поэтому под отгулом следует понимать предоставление дней отпуска ( , или отдельным категориям сотрудников).

Установленного порядка оформления отпуска по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрено.

Заявление можно написать своими словами в распечатанном виде либо от руки.

Некоторые предприятия разрабатывают собственные образцы подобных документов, они должны содержать:

уважительную причину, вынуждающую брать такой отпуск;
информацию о наличии подтверждающих документов.

Отдых становится законным только после письменного согласия руководителя, в противном случае дни отсутствия сотрудника можно посчитать прогулом.

В результате следует увольнение по статье.

После подписания заявления сотрудники кадровой службы должны подготовить приказ.

Особенности оформления отпуска на свадьбу

Далеко не каждый работодатель знает, что он обязан предоставить отгул на свадьбу по Трудовому кодексу (без сохранения зарплаты) и это не является жестом доброй воли.

Речь идет исключительно о бракосочетании сотрудника.

Отдых продолжается до пяти рабочих дней – так гласит ст. 128 ТК РФ – и предоставляется на выбор:

на дни бракосочетания;
до даты заключения брака;
после свадебного мероприятия.

Для оформления отпуска на свадьбу сотруднику необходимо написать заявление, которое должно содержать:

просьбу о предоставлении дополнительного отдыха;
причину (вступление в брак);
точную дату отсутствия.

К заявлению прилагаются подтверждающие документы, о которых тоже следует упомянуть:

ксерокопия справки из ЗАГСа, предоставляемая до даты свадьбы;
копия свидетельства о браке — подается после свадьбы.

Пример:

Пример заявления для предоставления отгулов на свадьбу

Все сведения о количестве дней отпуска, дата и номер приказа отмечаются в личной карточке сотрудника.

В табеле, учитывающем время работы, необходимо сделать отметку «ОЗ» либо «17». При расчете отпускных и средней зарплаты специалист по кадровому делу должен исключить дни, которые приходятся на свадебный отдых.

Также ему потребуется подготовить приказ по унифицированному шаблону.

Пример документа показан здесь:

Пример приказа для предоставления отгулов на свадьбу

Свадьба во время ежегодного отпуска

Сотрудник может использовать дни в связи со свадьбой в любое время (например, сразу после отпуска). Они предоставляются на основании заявления.

Исходя из формулировки Трудового кодекса, дополнительный отдых предоставляется не для регистрации брака, он связан именно с этим событием. Работодателю следует предоставить его независимо от даты, в которую сотрудник хотел бы воспользоваться законными выходными.

Если свадьба сотрудника состоялась в период основного отпуска, а он захочет продлить его, воспользовавшись отгулами, положенными ст. 128 ТК РФ, то потребуется написать заявление.

Оно будет являться единственным и достаточным условием предоставления отпуска. К сожалению, в большинстве подобных ситуаций работодатели отказывают – нарушают закон.

Ситуация из судебной практики:

Савельева А.Г. в период основного отпуска вышла замуж. В первый день при выходе на работу в компанию «Космос» она обратилась к руководству с заявлением о предоставлении 4-х дней неоплачиваемых выходных. Работодатель не дал своего согласия, так как бракосочетание уже состоялось. Савельева А.Г. в отмеченные в заявлении дни на работу не вышла и была уволена за прогул.

Суд принял увольнение неправомерным.

Отсутствие сотрудника в указанный период не является прогулом, так как оно связано с использованием гарантированных законом дней отдыха.

Оформление отгулов при рождении детей

При рождении ребенка отец может оформить отпуск длительностью до 5-ти рабочих дней.

Законодательство ввело такую норму в связи с тем, что родители в такие моменты жизни сильно переживают и практически не спят. Производительность труда резко падает, поэтому приходить на работу смысла нет.

Отгул (отпуск) при рождении ребенка предоставляется сотруднику в обязательном порядке (если это необходимо), например, на выписку из роддома.

Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым – условия прописываются в .

Для оформления выходных сотрудник должен подать следующие документы:

заявление, содержащее просьбу предоставить дополнительные дни отдыха с указанием причины и периода планируемого отсутствия;
свидетельство из ЗАГСа о рождении ребенка.

Пример заявления:

Пример заявления на отгул при рождении ребенка

В табеле учета времени работы делаются следующие отметки:

Буквенный код	Цифровой код
ОЗ	17

Работники кадрового отдела должны подготовить такой приказ:

Если жена не находится в декретном отпуске и не получает пособия, супруг предоставляет соответствующую справку от ее работодателя и может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Отец должен написать такое заявление:

Пример заявления на выплату единовременного пособия

Оформление отпуска на похороны

При смерти близких родственников сотрудника руководитель компании должен дать разрешение на предоставление отпуска.

Длительность составляет пять рабочих дней. Если сотрудник за это время не сможет оправиться от невосполнимой потери, он имеет право продлить срок до 14 дней.

Согласно законодательству, такие дни не оплачиваются, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

К близким родственникам, согласно ст. 14 СК РФ, относятся:

дети;
родители;
бабушки и дедушки;
внуки;
полнородные братья или сестры;
не полнородные братья или сестры.

К родственникам по происхождению приравниваются усыновленные дети и их потомство.

Для оформления отпуска в рассматриваемой ситуации сотрудник должен подготовить заявление, содержащее:

просьбу предоставить отпуск;
длительность отсутствия;
причину необходимости отстраниться от работы.

Пример:

После предоставления документа сотрудник отдела кадров должен оформить приказ на предоставление отпуска без оплаты труда:

В табеле рабочего времени необходимо сделать следующие обозначения:

буквы «ОД» либо номер 17 – отпуск без содержания, предоставляемый по закону;
буквы «ДО» либо номер 16 – неоплачиваемый отпуск, предоставляемый с согласия руководителя организации.

Нередко организации оказывают своим сотрудникам материальную поддержку. Согласно п.8 НК РФ, такие пособия не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Гарантии

Для сотрудника, оформляющего отпуск без содержания сроком до 14 рабочих дней, трудовой стаж сохраняется, при большем количестве – нет.

Данное правило распространяется как отдых, предоставляемый работодателем в обязательном порядке, так и на необязательный.

Отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам не влияет на:

длительность ежегодного отпуска;
расчет среднего заработка для начисления отпускных (при продолжительности менее 2 недель);
возможность денежную компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью.

Другие гарантии для сотрудника:

Если работник заболеет во время отдыха, оплачивать нужно только в случае, если руководство согласится переоформить дни отпуска в рабочие дни.

В противном случае смело отказывайтесь от досрочного возвращения и предоставления денежных средств.

В период нахождения в отгуле по семейным обстоятельствам сотрудник не может быть за исключением случаев, когда предприятие становится банкротом и ликвидируется.

Если во время отгула сотрудница уходит в , начальник обязан выдать денежное пособие, так как она относится к застрахованным лицам. Сумма предоставляется в полном размере.

Что делать, если работодатель отказывает?

Когда служащий собирается оформить отпуск по обстоятельствам, не предусмотренным Трудовым кодексом или коллективным договором, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Если, по его мнению, причина неуважительная – он имеет право отказаться, тогда сделать ничего нельзя.

Если работодатель не желает предоставлять отпуск сотруднику в связи с происшествиями, прописанными в ТКРФ (статья 128), он нарушает закон.

Современное законодательство о труде предоставляет сотрудникам гарантии и берет во внимание их интересы.

ТК РФ не дискриминирует права родителей в части предоставления им отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка. Они имеют одинаковые права и гарантии. Так, сотрудник имеет все основания не работать по причине ухода за новорожденным и выйти на работу при исполнении малышу 3 лет или досрочно. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

О том, какие отпуска положены отцу при рождении ребенка и как их предоставить должны знать как работник, так и работодатель.

Льготы и выплаты для молодых родителей

Государство оказывает материальную поддержку женщинам, родившим ребенка. Так оно стремится улучшить демографическую ситуацию в стране.

Положенные матерям выплаты приведены в таблице:

Наименование пособия	Сумма в рублях
За постановку на учет по беременности на сроке до 12 недель	613,14
При рождении ребенка	16350,33
Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет: безработным за 1-м ребенком; безработным за 2-м ребенком; трудоустроенным.	3065,69; 6131,37; до 23120,66.
	453026,00
Пособия жене военного, служащего по призыву: единовременное; ежемесячное.	25892,45; 11096,76.

Указанные в таблице размеры выплат установлены с 1 февраля 2019 года и являются государственными.

Работодатель оплачивает беременной сотруднице больничный лист по беременности и родам. Его стандартная продолжительность составляет 140 дней. Выплата рассчитывается по среднему заработку, исчисленному за 2 года, предшествующих началу больничного.

Ежемесячную выплату вправе получать родственник, ухаживающий за малышом: мама, бабушка, папа, иной член семьи.

Субъекты РФ локальными законодательными актами устанавливают выплаты на ребенка. Их величина неодинакова и зависит от конкретного региона. Например, москвичка, родившая первенца, получит 4500 р., а на второго отпрыска - 14500 р.

Если семья пополнилась сразу тремя новорожденными, столичные власти заплатят родителям 50000 р. Предусмотрены выплаты молодым семьям, в которых возраст обоих супругов меньше 30 лет и другие пособия.

На дополнительную поддержку могут рассчитывать семьи, которые усыновили или родили трех малышей. Многодетным мамам ежемесячно платят пособие до исполнения чаду трех лет, их дети вне очереди получают место в ДОУ, бесплатное питание, а мать - льготу по ЖКУ.

Конкретный перечень льгот можно узнать в отделении соцзащиты по месту жительства. Большую часть выплат получает мать ребенка, но на некоторые из них вправе претендовать и отец. Исключительно женщине положено пособие по БиР и за раннюю постановку на учет по беременности.

Родители, имеющие детей, могут рассчитывать на следующие льготы от работодателя:

женщин с ребенком до полутора лет трудоустраивают без испытания;
нельзя уволить сотрудницу, имеющую малолетнего отпрыска;
руководитель не вправе отказать матери или отцу-одиночке в приеме на работу;
на ребенка каждый из родителей получает вычет по НДФЛ;
рабочий график родителя ребенка до 14 лет может быть сокращен по его просьбе;
при болезни малыша организация оплачивает работнику больничный по уходу за ним.

Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой. Уполномоченный орган проведет проверку и накажет нарушителя, а работнику будет выплачена компенсация.

Если мать временно не работает

Финансовая поддержка государства в виде единовременного пособия помогает семье пережить период декрета, когда мать ухаживает за новорожденным и не может выйти на работу.

Для его получения неработающая женщина должна предоставить следующие бумаги:

заявление;
документ о рождении малыша;
справку с последнего места работы;
справку о том, что супруг не получил данную выплату;
копию свидетельства о разводе, если женщина не в браке.

Единовременную помощь трудоустроенный родитель получает на работе, а безработный - в органах соцзащиты. Родитель должен подать документы в течение 6 месяцев с момента рождения малыша. Платеж производится в 10-дневный срок.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в 2019

Законодательством предусмотрено два вида отпуска, которые отец может использовать при рождении малыша.

На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск - это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году предоставляется до достижения его малышом 3-летнего возраста. Такой вариант необходим семьям, в которых мать новорожденного по каким-либо причинам не может ухаживать за ним, например, ей нужно выйти на работу.

Данный отпуск также может предоставляться другому родственнику, который будет следить за малышом. Однако, находиться в отпуске по уходу до трех лет должен только 1 человек, а не несколько лиц одновременно.

Отец ребенка пишет заявление работодателю. Гражданин может в период отпуска работать по неполному графику или на дому, при этом пособие от ФСС он будет получать в полном объеме.

Сколько дней

Дни отпуска положены отцу при рождении ребенка.

При их оформлении нужно учитывать следующие моменты:

отдых не подлежит оплате;
отпуск назначается по заявлению (написать его можно накануне, т. к. отпуск может предоставляться уже со следующего дня);
руководитель не вправе отказать работнику, но может потребовать документ, подтверждающий рождение малыша;
дни отдыха оформляются независимо от периода ежегодного отпуска и стажа работы.

В период нахождения жены в отпуске по БиР муж может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании ст. 123 ТК РФ оформляется он в удобное время по желанию. Работодатель обязан предоставить ему отдых, независимо от продолжительности работы в организации и графика отпусков.

Для ухода в отпуск сотрудник должен принести свидетельство о рождении чада и написать заявление.

По ТК РФ предоставляется 5 отгулов, которые включаются в стаж. Сотрудник вправе взять меньшее количество дней. По просьбе трудящегося, работодатель может оформить ему до 14 дней без оплаты. Это максимально возможный период, который войдет в трудовой стаж.

При оформлении основного оплачиваемого отпуска в связи с пополнением в семье, длительность его предусмотрена трудовым соглашением или Колдоговором. Отец малыша может взять часть положенного ему отпуска или период полностью.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

В некоторых организациях Колдоговором предусмотрено назначение отпуска без содержания сотруднику, ставшему отцом. В этом случае место работы отпускника сохраняется. При этом в качестве бонуса работодатель может выплачивать материальную помощь. О наличии подобных привилегий можно узнать в отделе кадров или у администрации компании. Обычно такой подход применяется на крупных предприятиях.

Оплачиваемый или нет

В статье 128 ТК РФ говорится об отпуске без оплаты. Его можно оформить по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. При этом согласие работодателя является обязательным. Срок отдыха законом неограничен и устанавливается по согласованию сторон.

В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

Продолжительность отпуска фиксируется в заявлении. Документ составляется на имя директора. К нему прикладывается бумага-основание. Если свидетельство о появлении малыша на свет еще не оформлено, труженик может представить справку о рождении, которая выдается в роддоме.

Обе законодательные нормы об отпуске без оплаты, при рождении и по семейным обстоятельствам, подходят под причину его оформления отцу, которой является рождение малыша. Итак, трудовое право не делает исключений для сотрудников-мужчин в получении такого отдыха.

Предоставление обязательного 5-дневного отдыха при появлении на свет малыша имеет некоторые особенности.

На обязанность руководителя назначить подчиненному такой отпуск не влияют прочие обстоятельства:

нахождение сотрудника на испытательном сроке;
начало отпуска по графику;
аврал на работе;
отсутствие возможности временной замены работника, если его обязанности требуют этого;
отпуска прочих тружеников.

Отозвать сотрудника из такого отпуска руководитель не имеет права. Если сотрудник хочет взять большее количество неоплачиваемых дней в связи с рождением ребенка и администрация компании не возражает, лучше оформить отдельное заявление на дни, превышающие 5-дневный рубеж. Работник должен знать, что время нахождения в отпуске без оплаты, превышающее 14 дней в год, не входит в трудовой стаж.

Отец вправе претендовать и на оплачиваемый отдых, предоставленный в связи с рождением малыша. Хотя эта причина в данном случае является формальностью. То есть труженик получит обычный очередной отпуск.

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Отпуск с оплатой рассчитывается по общеустановленным правилам, т. е. исходя из средней зарплаты гражданина за год, предшествующий году ухода в отпуск.

Особенности для военнослужащего

На дополнительный внеочередной отпуск по случаю рождения ребенка военнослужащий-контрактник может рассчитывать только с разрешения командира части. Его длительность составляет 10 суток.

Для его оформления начальнику нужно подать рапорт и документ-подтверждение события: выписку из роддома или копию справки (свидетельства) о рождении чада.

Составление рапорта

Форма рапорта зависит от должности и места службы. Он может быть основным, дембельским, по семейным обстоятельствам, декретный, на увольнение и т. д.

Документ включает следующие основные сведения:

ФИО контрактника;
должность и ФИО командира части;
основание составления;
подпись и дату.

Рапорт в обязательном порядке пишут граждане, служащие по контракту.

Если работодатель не отпускает

Если работодатель отказывается предоставить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году, то сотрудник должен действовать так:

Шаг 1	Оформить на имя директора заявление на отпуск без сохранения заработка. Документ пишется в свободной форме. В нем указывают дату начала отдыха и его продолжительность. Нужно сделать ссылку на ст. 128 ТК РФ.
Шаг 2	Попросить секретаря или делопроизводителя зарегистрировать заявление на отпуск за свой счет. Следует обзавестись копией бумаги или составить еще один экземпляр. На нем ответственный за принятие документа сотрудник должен расписаться в его получении, также на нем ставится дата и номер регистрации.
Шаг 3	Если до начала отпуска работник не был ознакомлен с соответствующим приказом, то с первого дня отдыха на работе можно не появляться без уведомления об этом работодателя.
Шаг 4	Если после выхода из отпуска руководитель применяет к труженику дисциплинарное взыскание. В этом случае возможны два варианта действий.

Если работодатель объявил сотруднику выговор или замечание, то подчиненный вправе написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Обратиться в каждую из этих служб можно через интернет. Уполномоченные органы проведут проверку организации, отменят наказание и накажут руководителя.

Если директор уволил сотрудника сразу после отпуска, то нужно подать в суд иск о восстановлении в должности. Сделать это нужно в месячный срок со дня получения копии распоряжения об увольнении или получения на руки трудовой книжки. В данной ситуации также можно пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.