Продление декретного отпуска до 4 лет. Продление декретного отпуска
Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.
Что надо знать
Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .
И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.
Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.
Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.
Необходимые понятия
Это период отдыха от работы на предприятии, который может быть нескольких видов и, в первую очередь, предполагает невозможность посещать рабочее место | |
Это выход на отдых в связи с беременностью. В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия. Его могут получать как матери, так и отцы | |
Трудовой | Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности |
Трудовой договор | Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом |
Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним | |
Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве |
Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня
Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.
В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .
Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .
Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.
Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.
Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.
Общие характеристики
В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.
Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.
При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.
Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.
Кто имеет право на отпуск
В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.
В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.
Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.
Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:
- родственники ребенка;
- и попечители;
Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.
Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.
Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.
Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.
Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.
Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:
- при ее ;
- долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.
Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.
Какие документы следует предоставить
Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:
Заявление | На получение отпуска — его составляют в соответствии с требованиями работодателя. Поскольку данный документ фиксируется в архивах предприятия, у них может быть предусмотрена своя особенная форма бланка |
Свидетельство о рождении ребенка | Здесь стоит понимать, что если родилось несколько детей, то нужно предоставить документы со сведениями о всех малышах. При этом требование выдвигается не к оригиналу документа, а всего лишь к ксерокопии бумаги |
Документацию по старшим детям | Поскольку в данном случае этот фактор может повлиять на размер выплат и на количество льгот, которые предоставляются матери или другому получателю отпуска |
Справка о том, что второй родитель в семье не получает такой же выплаты у своего работодателя | Это связано с тем, что в законодательстве России не предусматривается выплата отпуска по уходу за малышом двоим родителям — возможен отпуск только одного из них |
Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.
Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.
Порядок оформления
На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.
Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.
Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .
В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.
Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.
Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.
Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.
Как заполнить заявление
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.
Но обязательными к внесению будут такие сведения:
Данные о предприятии | В которое подается заявление и о руководстве |
Сведения о работнике | ФИО и должность |
Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска | Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока |
Перечисляются все документы | Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска |
В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника | — |
Расчет пособия
Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .
Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).
Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.
Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.
Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.
Особенности оформления в различных ситуациях
Существует несколько моментов, о которых стоит знать:
Ситуация | Решение |
Наличие работы по совместительству | Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы |
Продление срока | Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска |
Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней | |
Неполный рабочий день | Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка |