Как написать заявление до полутора лет. Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий. Одной из которых и является отпуск по уходу за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года. В такой ситуации чаще оказываются женщины. Так вот для них во время ухода на такой отпуск, за сотрудницей сохраняется ее рабочее место на все время ее пребывания в нем. Чтобы уйти в такой отпуск необходимо составить заявление об уходе за ребенком.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — законодательное регулирование

На законодательном уровне данный процесс регулируется статьей 256 трудового кодекса Российской Федерации, в нем оговариваются лица, которым гарантируется этот отпуск, и описан механизм взаимодействия с работодателем. При уходе в отпуск стаж продолжает начисляться на всем его протяжении.
Согласно закону для подачи такого заявления, необходимо иметь свидетельство о рождении ребенка на руках. Кроме того, выйти в отпуск может любой родственник, при этом в заявлении необходимо указать об родственной связи.

На законодательном уровне для сотрудницы предусмотрено:

Иметь неполную занятость, при этом получать с основной работы;
Если ребенок не достиг 3-х лет, то можно снова выйти в данный отпуск;
Передать свое право другим ближайшим родственникам.

Кроме того, в законе имеется уточнения фактически разделяющее данную статью на два раздела. Разница в них такая что до достижения ребенком полуторагодовалого возраста выплачивается пособие по уходу, а уже с 1,5 года до 3-х лет средства с рабочего места не выплачиваются.

Когда и на какой срок он положен?

Такому выходу в отпуск на уход за ребенком зачастую предшествует декретный отпуск. Поэтому такой срок ухода за ребенком начинается обычно после рождения ребенка и окончанию времени согласно больничному листу роженицы. Заявление по уходу за ребенком обычно составляется сотрудницей еще до родов, для того чтобы согласовать с работодателем все нюансы и дать ему время подготовится.

За сотрудницей остается право выбрать срок ухода за ребенком. Он может составлять три или же полтора года. Разница будет лишь в том, что на полуторагодовалый срок выплачивается социальное пособие. А поле достижения данного времени и до трехлетнего возраста отпуск уже не оплачивается.

Отпуск может также оформляться по очереди всеми родственниками ребенка, это довольно частая практика среди молодых семей нежелающих потерять свои профессиональные навыки и квалификацию. Кроме того, если у в семье родилась двойня, то такой же подход позволит разгрузить нагрузку, связанную с уходом за ребенком с одного родственника положив ее на всех.

Порядок оформления и правила написания заявления

После ознакомления со всеми особенностями и приняв решение о посвящении ребенку всего времени на протяжении трех лет. Теперь будет нужно и остальной документации. Нужно понять, что правильно оформленную документацию будет рассматривать кадровое отделение для того, чтобы издать приказ, оформленный по форме №Т-6. Такой документ как правило не имеет четкой формулировки, но в нем должны содержатся следующие пункты:

Вверху заявления следует указать название компании и инициалы начальника;
После чего следует указать занимаемую вами должность и свои инициалы;
В центральной части вашего документа нужно написать большими заглавными буквами «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
Далее нужно указать причину ухода в отпуск, после чего указать сроки, на которые рассчитываете уйти. В данном пункте нет требований к оформлению, единственное писать его нужно недвусмысленным языком;

Свидетельство о рождении;
Документ подтверждающий, что супруг уже не получил данный отпуск на своей работе.

Остается только указать дату составления документа и поставить свою подпись.

Данное заявление необходимо подать в отдел кадров компании. После чего его рассмотрит руководитель предприятия и пи утверждении передаст его снова в кадровый отдел для дальнейшего оформления приказа.
Важно отметить, что в данном заявлении должны быть указаны две даты. А именно начало выхода в отпуск и его конец. Причем начало следует указывать с момента выписки из больничного листа в роддоме.

Кроме того, в настоящее время на многих предприятиях отдел кадров автоматизирован, а это значит, что заявителю не понадобится оформлять два заявления сразу. Напомним, что раньше необходимо было на полтора года и на три. Эти нормы связанны с начислением выплат за уходом. Теперь же достаточно написать только одно заявление на три года, и вам автоматически в течение 1,5 года будет производится оплата. По происшествии данного времени выплаты перестанут приходить, и тут уже нужно будет принимать решение самим родителям о выходе на работу или же нет.

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, на отпуск по уходу за ребенком может претендовать не только его мать. Такое право предоставляется отцу, бабушке, дедушке, опекуну или же усыновителю. Но для того чтобы эта норма действовала, претендующий на такой отпуск обязательно должен иметь официальное трудоустройство и гражданство.

И если сложилась ситуация, в которой мать ребенка должна выйти на свое рабочее место, то отпуск может взять отец или же бабушка. Законом даже регламентировано, что родственники могут даже брать такой отпуск поочередно. Такой подход позволит не растерять свои профессиональные навыки, а также повысит качественный уход за ребенком. Кроме того, позволит родственникам равномерно распределить нагрузку между собой.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

В случае если на предприятии есть родители ребенка – инвалида, то им предназначены особые льготы, о которых следует помнить работодателю. Данный юридический процесс регламентирует статья 262 трудового кодекса Российской Федерации. Согласно которой родителям и родственникам ребенка-инвалида положен отпуск по уходу за ним, а также предусмотрены дополнительные выходные дни.

Для того чтобы оформить данный процесс потребуются следующие документы:

Справка, полученная в органах социальной защиты, в которой подтверждается инвалидность ребенка и тот факт, что он не находится в специализированном интернате на данный момент;
А также документ подтверждающий, что другой родитель или же родственник не находится уже в данном отпуске.

Заявление на предоставления данного отпуска, пишется в соответствии с указанными выше нормами. Согласно законодательству, родители ребенка-инвалида имеют право на предоставление им работодателем четырех выходных дней на протяжении всего месяца, при чем они будут оплачиваемые. Эти дни родители могут разделить.

Оформление больничного в этот период

В случае если ребенку не исполнилось трех лет, он заболел, а мать находится отпуске по уходу за ним, то ему не предоставляется больничный лист, однако в это же время на него могут приходить выплаты на уход за заболевшим ребенком.

Итак, согласно законодательству РФ, начисление социальных выплат за болезнь ребенка во время отпуска не производится. Как вариант исключения может стать только вариант болезни самого сотрудника во время отпуска. В этих же законодательных нормах предусмотрена оплата за болезнь ребенка после достижения им трехлетнего возраста, а именно с того момента, когда мать выходит из отпуска. В случае если мать или другой родственник во время отпуска по уходу за ребенком трудится неполное рабочее время на дому или же на другой работе, то он имеет право получить больничный с выплатами по уходу за больным ребенком.

В целом можно сделать вывод, почему выплаты в случае отсутствия занятости у родственника ребенка не производятся во время отпуска. С этим связано прежде всего то, что данному лицу и так производятся регулярные начисления согласно законодательству РФ с основного места работы. Считается что этих денежных поступлений должно хватить на все расходы, связанные с болезнью. А вот в случае если человек имеет неполную занятость, то его также согласно законам и нормам обеспечивают правом уже на больничный.

Вконтакте

Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.

Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Общепринятой формы заявления на каникулы не существует. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.

Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
Внизу ставится дата и подпись сотрудника.

Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

Как прервать отпуск по уходу за ребёнком?

Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Рождение малыша важное событие в каждой семье. Следует заметить, что законодательство гарантирует трудящимся матерям широкой…

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости - это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно…

Как правильно написать заявление о переносе отпуска?

Согласно ТК РФ каждый сотрудник имеет право перенести срок ежегодного отпуска, который длится 28 дней.…

Как написать заявление на отпуск за свой счет?

Непредвиденные ситуации случаются с каждым из нас. Поэтому нередко возникают моменты, когда требуется получить свободное…

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Иногда так складываются обстоятельства, что человеку необходимо отлучиться с работы на несколько дней по какой-либо…

Как написать заявление на отпуск - типовой шаблон заявления на отпуск

Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота…

Эксперты рассказали, какие документы должна предоставить работница для получения отпуска по уходу за ребенком в 2019 году, а также разобрали образец заявления на такой отпуск.

Из статьи вы узнаете:

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Уйти в отпуск по уходу за ребенком женщина может сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что эти два вида отдыха часто путают, они имеют принципиальные отличия. Так, на отпуск по уходу могут претендовать не только матери. Таким видом отдыха может воспользоваться отец ребенка, бабушка , дед или иной родственник, а также опекун. Это прямо гарантировано частью 2 ст.256 ТК РФ. А вот к отпуск по беременности и родам положен только матери.

Также различается и размер пособия, которое выплачивается за эти виды отпуска. Основным условием для выплаты такого пособия является факт осуществления ухода за ребенком.

Для получения пособия по своему месту работы сотрудник, супруг которого не работает, должен предоставить справку из органов соцзащиты о том, что мужу (жене) не выплачивается детское пособие. Эта справка дается по месту жительства супруга и подтверждает право работающего родителя на использование отпуска по уходу за ребенком и получение пособия.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель начинает оформление кадровых процедур только после получения заявления от работницы. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком приведен ниже.

Не пропустите главные кадровые новости!

Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.
Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.
Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.

Такое заявление не имеет унифицированной формы, оно составляется в произвольном виде. Работодатель может для образца разработать форму заявления и предлагать его в качестве образца работницам.

Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком

В перечень необходимых документов помимо заявления входят:

копия свидетельства о рождении ребенка;
справка с места работы супруга. Этот документ должен подтвердить, работодатель второго родителя не оформлял «детский» отпуск и не начислял соответствующее пособие. Если непосредственный уход за ребенком будет осуществлять иной родственник, например, бабушка, ей надо представить своему работодателю справки от работодателей обоих родителей. Если один из родителей не работает, справка предоставляется из органов соцзащиты населения по его месту жительства. Если не работают оба родителя, то такие справки потребуются от обоих.

Имея эти документы, работодатель приступает к оформлению приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Одновременно с предоставлением отпуска назначается пособие.

Какие выплаты производятся в период отпуска по уходу за ребенком

Пребывать в «детском» отпуске родитель, в том числе работающий по совместительству , может до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Эта гарантия предоставлена трудовым законодательством. Между тем, пособие выплачивается только до того времени, пока ребенку не исполнится полтора года.

Непосредственный размер пособия установлен Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Для работающих родителей, то есть для тех, у кого имеется трудовой договор с организацией, размер пособия составит 40 процентов среднего заработка . Но при этом действует определенный лимит, который ограничивает фактический размер пособия.

С 1 февраля 2017 года – максимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб.

После того дня, как ребенку исполнится 1,5 года, выплата пособия прекращается. Фактически в период с полутора до трех лет работодатель пособие сотруднице не выплачивает.

Компенсация

Между тем, сотрудница имеет право на специальную компенсацию. Размер такой ежемесячной компенсации составляет 50 рублей. Она выплачивается за все время, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком .

Выплату пятидесяти рублей ежемесячно каждый работодатель должен производить за счет собственных средств. Делать это надо до тех пор, пока сотрудник пребывает в «детском» отпуске, а это может длиться до достижения ребенком возраста трех лет.

Таким образом, компенсацию начисляют со дня начала «детского» отпуска по и до того времени, пока сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Скачать в.doc

И в качестве заключения обратим внимание на еще один принципиальный пункт. До тех пор, пока ребенку не исполнится три года, организация не вправе уволить женщину по инициативе работодателя . Исключения составляют ситуации, когда увольнение допускается. Этот запрет предусмотрен частью 4 статьи 261 ТК РФ. Поэтому, такую сотрудницу нельзя, например, уволить на основании сокращения или численности работников организации.

Законодательство РФ обеспечивает женщину, которая вскоре должна стать матерью, оплачиваемым декретным отпуском, он начинается еще до родов и заканчивается вскоре после них.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Когда декретный закончится, женщина имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3-летнего возраста и более, но оплачивается только период до 1,5 года, затем до 3 лет назначается компенсация.

У женщины также есть возможность продлить декрет, но для этого нужны веские основания.

Хотя законодатель четко отделяет понятие декретного и отпуска по уходу, весь период, когда женщина освобождается от работы, принято называть декретом.

Нормативно-правовыми актами установлено, что для по каждому отпуску, связанному с материнством, женщина обязана документально оформить его, представив соответствующие документы.

Основания

Стандартно, при вынашивании 1 ребенка полагается отпуск, 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой, пойти в него женщина сможет .

В других случаях, если беременность многоплодная, женщина проживает на территории с повышенной радиацией, декретный продлевается на несколько дней, пойти в него можно с 27-28 недели.

Минимально декретный отпуск составляет 140 дней, а максимально при различных ситуациях, связанных с родами, 210.

Больничный должен быть оформлен и подан работодателю до наступления родов. Если у женщины произойдут преждевременные роды, больничный на положенное количество дней оформится после них.

Оплачивается декретный:

официально трудоустроенным женщинам;
тем, кто был уволен по причине ликвидации предприятия во время беременности;
студенткам средних и высших учебных заведений.

Одни предприятия дополнительно к больничному требуют написать заявление, другие — нет, потому что законодатель считает его необязательным.

Для и получения декретных в течение 10 дней достаточно листка временной нетрудоспособности.

После того как закончится больничный, необходимо оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста, но женщина вправе не делать этого. Оплачиваемый отпуск разрешается оформить любому работающему члену семьи.

Если женщина решит , выплаты ей будут прекращены, а она будет получать зарплату. Когда женщина принимает решение после окончания больничного выйти на работу, а отпуск по уходу оформляет на себя, например, отец, выплаты на ребенка получать будет он.

Основанием для отсутствия на работе в течение 3 лет, выплаты пособия (1,5 года) и компенсации (1,5 года) является заявление на продление декретного отпуска, с приложением дополнительных документов.

Законодательная база

РФ аргументирует обеспечение отпуском беременных женщин с возможностью его продления в Трудовом Кодексе статьями:

№ 260.

О том, как ежемесячно начисляется и выплачивается пособие различным категориям граждан идет речь в Постановлениях:

№ 1206 (1994 г.);
№ 375 (2007 г.).

Заявление на продление декретного отпуска

Для того чтобы отпуск был продлен, женщина должна представить работодателю , в различных ситуациях потребуются и другие документы.

Женщина обязана знать, что до 1,5-летнего возраста ребенка ей полагается пособие в размере примерно 40% от СЗ за последний год.

После этого еще 1,5 года, пока ребенку не исполнится 3 года, она будет получать ежемесячно компенсационную выплату 50 руб.

При осложненных родах

Стандартный декретный отпуск, длящийся 140 дней, будет оформлен и оплачен на основании больничного женщине еще до родов.

Но если родовая деятельность будет сложной, то в роддоме ей обязаны выписать дополнительный листок временной нетрудоспособности еще на 16 дней.

Например, при рождении через кесарево сечение:

одного ребенка, отпуск составит 156 дней;
двойни, длительность отпуска увеличится до: 84 (до родов) + 110 (после родов) + 16 (за сложность) = 210.

По окончании больничного, она оформляет отпуск по уходу на основании заявления.

До 3 лет

Женщин обычно интересует, как написать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет. К заявлению женщины работодатель прилагает приказ о предоставлении отпуска.

Она дополнительно подает заявление на получение компенсации в размере 50 руб., которые будут выплачиваться через 1,5 года.

Также необходимо предоставить свидетельство о рождении и справку о том, что отец отпуск не оформлял.

Время отпуска будет зачислено в трудовой стаж. Пособие в размере 40% от СЗ женщина начнет получать с момента оформления.

После 3 лет

Женщина имеет право не работать после рождения ребенка 3 года, но есть случаи, когда ей позволяется:

Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Наличие справки ВВК

Нередко официально получить продление декрета можно, представив работодателю справку ВКК, в ней говорится о серьезном заболевании ребенка, когда ему требуется длительное лечение.

Дополнительно обычно работодатель требует флюорографию матери. Каждые полгода обследование будет повторяться, а справка ВКК выдаваться новая.

Таким образом, женщина максимально продлит отпуск до 6-летнего возраста ребенка. Для этого, спустя 3 года после рождения ребенка и на основании справки, также необходимо написать заявление.

Как написать?

Заявление в 2019 году, как и прежде, пишется на имя работодателя:

В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены . Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.

Образец

Для написания заявления законодатель не предусмотрел специальную форму или типовой бланк:

шапка оформляется стандартным образом на имя руководителя предприятия, в содержании необходимо изложить суть просьбы и указать конкретные сроки декрета по уходу за ребенком до 3-летнего возраста;
указывается запрос на выплату пособия;
далее идет перечень документов, которые декретница прилагает к заявлению;
в самом низу женщина ставит подпись и дату оформления.

Законодательство о труде в Российской Федерации содержит немало норм, которые гарантируют соблюдение прав и интересов работающих граждан. Одной из основ соблюдения таких прав, является гарантия сохранения за женщиной его должного положения и уровня заработной платы при уходе в отпуск по уходу за ребенком.

Очевидно, что беременность и роды исключают продолжение трудовой деятельности. В это время сотрудник имеет право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. На весь период отпуска по уходе за ребенком, беременности и родам, за лицом остается его должность и доход.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком – порядок написания и подачи

Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, следует писать во всех случаях. Именно этот документ становится основанием для предоставления таких каникул. Ведь иным образом, уведомить работодателя о необходимости получения указанного периода, невозможно.

Закон предусматривает уведомительный порядок предоставления времени для ухода за ребенком. То есть женщина уведомляет о выходе в декрет руководство. При этом работодатель не имеет права отказать ей в этом или затянуть принятие решения по поданному обращению.
Таким образом, заявление представляет собой форму уведомления руководства о выходе в декрет. Из этого обстоятельства следует суть документа.

Заявление должно включать реквизиты организации и сведения о самом работнике. Его центральная часть будет содержать просьбу о предоставлении декрета.

Порядок подачи документа определяется внутренними приказами и не может противоречить нормам закона. Согласно стандартной процедуре, заявление передается лично или посредством почты на имя руководителя. Главное, чтобы оно поступило в организацию за одну – две недели до наступления периода.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление по уходу за ребенком, а также в связи с беременностью и родами оформляется по общим правилам делопроизводства. Соответственно, образец содержит следующие части:

вводная часть образца документа содержит сведения о подателе обращение и об адресате. При этом следует указывать руководителя организации. Если работник трудиться в структурном подразделении компании, то адресовать образец следует генеральному директору. Ведь издавать приказ будет именно первое лицо, а не его заместители или руководит ели среднего звена;
содержание должно включать краткое описание ситуации и указание на факт беременности и родов и на необходимость осуществления ухода за ребенком в связи с этим;
когда необходимость предоставления декрета изложена, следует выразить просьбу к руководителю предоставить указанный период времени. При этом следует отразить период окончания декрета, то есть достижение ребенком полуторагодовалого отпуска;
заключительная часть образца должна содержать подпись заявителя и дату составления указанного образца.

Таким образом, составление документа не представляет собой ничего сложного. Главное, это верно отразить реквизиты и выразить просьбу.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Возраст в полтора года не является предельным значением для выхода из декрета. Выход возможен по достижении 3-летнего возраста. При этом продлить нахождение в отпуске, работник вправе по собственному желанию. Каким-либо образом, воздействовать на него работодатель не имеет права.

Выход на работу или же продление периода, зависит исключительно от работника. Поэтому, принимать такое решение он должен, исходя их своих личных убеждений и жизненной ситуации.

Продление указанного периода происходит на основании соответствующего заявления. Данный документ составляется по тем же правилам, что и заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком на период до полутора лет .

Образец до 3 лет содержит точно такие же условия и оформляется в соответствии с теми же реквизитами. Единственным отличием, будет указание в образце другого периода. То есть женщина укажет достижение не полуторагодовалого периода, в возраста в 3 года.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону?

Сроки, когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет определены трудовым законодательством. Работник обязан уведомить об этом решении руководство не менее, чем за две недели.

Этот срок необходим для отдела бухгалтерии чтобы произвести перечисления причитающихся работнику средств. А перед этим, их следует правильно рассчитать.

Кроме того, отдел кадров обязан подготовить все необходимые документы о декрете. Понадобится издать и зарегистрировать приказ, а также выполнить и другие действия.
Для их выполнения потребуется время. Поэтому, сотрудник обязан дать руководству это время для надлежащего оформления бумаг.

При увеличении продолжительности декрета с полутора лет до 3 лет следует понимать, что пособие в это время не выплачивается.

Поэтому, оформление и сам отпуск будет происходить фактически за счет собственных средств сотрудника.