Виза директора на заявлении увольнении образец. Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.

Вход на сайт

Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением (с резолюцией), выдавать копии заявления по требованию работника. 1. Конкретных сроков рассмотрения заявления законодательство не устанавливает (исключение составляет ст.41 ТК). Все зависит от основания увольнения. Если работник увольняется по ст.

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Образец резолюцию на заявление об увольнении

Обратите внимание не уволиться, а подать заявление. Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении.

Обязательна ли резолюция на заявлении

Обязательна ли резолюция директора на заявлении о предоставлении отпуска и выплаты компенсации, будет ли достаточно только резолюции начальника этого работника или обязательно и того и другого подпись?

Обязан будешь отработать только в том случае, если на этом настаивает работадатель. Срок отработки исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после получения.

В верхнем левом углу Заявления пишется: «Принять на должность машиниста буровой установки 3-го разряда с 13.

Популярные статьи

На листе формата А4 в правом верхнем углу напишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Впишите должность руководителя компании, его фамилию, инициалы в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, и занимаемую вами должность в соответствии со штатным расписанием.

Процедура увольнения дистанционного работника

дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Работник написал об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой».

Это и есть » отработка». Поскольку работник в об увольнении 1 сентября выразил. Шефа не было-резолюции на заявление никто и не поставил, поставит только 10 января. Должно быть написано на резолюции»С отработкой 2 недели». Заявление об увольнении подписано директором, отрабатывать 2 недели надо? В заявлении об увольнении нет указания на волю лица, т. Увольнение по соглашению между работником и работодателем.

Резолюция работодателя на заявлении об увольнении

Приятного аппетита и до следующих встреч. Проблема истинного литературного таланта. Проблема роли искусства в жизни резолюция работодателя на об увольнении. Провожаем 2014 год Выпуск 50 добавлен 31. Программа поможет Вам выбрать код товара. Продаю совершенно новое Мц 105 20 1994 г. Скачать музыку любовь или игра Скачать игру на ритмикс 855

Читайте также: Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

на резолюция заявлении об увольнении работодателя Нам очень приятна такая высокая оценка и мы рады, что смогли Вам помочь Мы тоже желаем Вам всего самого наилучшего, пусть и дальше Ваш бизнес развивается легко и быстро, а во всех начинаниях сопутствует удача.

Резолюция руководителя на заявлении об увольнении

выдержка » Резолюция лица, которому адресовалось или который уполномочен решить конкретный вопрос. Резолюция должна содержать собственноручную подпись, дату и распорядительное решение по вопросу заявления с указанием конкретного должностного лица (его фамилии или просто отдела), которому направляется это распоряжение и (при необходимости) дату, к которой надо выполнить указанное в резолюции распоряжение.

Резолюция на заявлении об увольнении

Эксперты нашей онлайн — площадки сведущи в том, что такое резолюция на заявлении об увольнении и как она должна «выглядеть». Пристрастное изучение положения и предоставление компетентных советов, как в обычных условиях, так и при возникновении эксцессов происходит, "как в эпистолярном так и словесном исполнении"!

Резолюция на заявлении об увольнении содержит непреложные данные:

1. Личные данные работника — исполнителя, а иногда и время, отведённое для выполнения.
2. Краткий целевой смысл документа, если начальник не «сопротивляется».
3. Конкретная дата и «автограф» главы фирмы.

Для наглядности можно проанализировать такой пример резолюции на заявлении об увольнении:

«Семёновой О.П. подготовить приказ об увольнении Золотарёва А.И. по собственному желанию с 14 августа 2014 года. 01 августа 2014 года. Семикин».

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят её на «увольнительной бумаге» или на документе об отпуске. Смысл её обусловлен тем, по какой статье Трудового Кодекса РФ происходит увольнение.

В зависимости от этого и данные резолюции могут немного отличаться:

1. При увольнении «день в день» виза на заявлении такая: «Возражений нет, уволить по собственному желанию __ числа. Подпись, дата».
2. Уход с двухнедельной отработкой обозначен так: «Уволить по собственному желанию, в такой — то день. Подпись, дата».
3. Когда увольняют «день в день» и директор настаивает на «отработке» подписывается так: «Уволить ссылаясь на п. 1 ст. 80 ТК. Факсимиле, датировка».

Когда между шефом и подшефным «рвётся рабочая нить», шаблоны перестают работать, возникает необходимость квалифицированной поддержки юристов. Обращаясь к специалистам нашего сервиса можно смело рассчитывать на помощь в «патовых» ситуациях, когда непонятно как проверить правильность надписи, как написать персональные данные верно, как не нарушить нормы ТК РФ и прочее. Однозначно то, что конъюнктура (текущая обстановка) ситуации будет стабилизирована быстро!

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти ответ:

Nusik пишет:
Интересовалась подобным у надежных источников.

Если вы не хотите его увольнять.

Заявление — это волеизъявление работника. Как написано — так и надо отвечать. В данном случае — он хочет быть уволен менее чем через 14 дней, а работодатель — не согласен. Значит резолюция должна быть «ОТКАЗАТЬ» без объяснения причин, а вот другую дату вы писать не вправе. Директор АБСОЛЮТНО ПРАВ. Пусть работник пишет другое заявление сегодняшним числом и считает правильно 14 дней. т.е если сегодня напишет, то уволиться можно будет только 19 февраля.

Если хотите увольнять — то по соглашению сторон и ОК.

Согласна с Вами и с директором, который в отказе от написания даты в резолюции с учетом 2-х недель. Действительно, можно неприятностей обрести немало. К примеру,один из вариантов: работник отработал 8 числа и 9 не появился на работе(согласно дате, указанной им в своему заявлению) дальше выждал время и обратился в инспекцию с жалобой на отсутствие расчета и невыдачу трудовой. При проверке трудовая поднимет документы об увольнении и увидит заявление с резолюцией директора \»уволить 16 числа\». А работник, увидев это, может легко сказать, что его уволили, как он хотел, 8 числа, а 16 число появилось на заявлении потом, его дописал \»злой директор\», и таким образом он не знал, что должен был выходить на работу в эти дни. такие и подобные случаи, к сожалению имеют место.

Читайте также: Статья за недоверие при увольнении

Изменено: SOP — 06.02.2010 11:38:03

Если вы со следующего дня от написания заявления будете считать 14 кал. дней — получите неправильную дату.
Со следующего дня нужно срок считать в неделях, с понедельника по понедельник, со вторника по вторник и т.д.
Давайте на примере посмотрим.
Например, работник написал заявление сегодня 21 августа.
Если вы начнете считать с завтрашнего дня с четверга 22 августа 14 кал. дней, то получите неправильную дату увольнения — 4 сентября.
Правильно считать по неделям:
— первая неделя — с четверга 22.08.13 по четверг 29.08
— вторая неделя — с четверга 29.08 по четверг 05.09
День увольнения сотрудника если заявление написано сегодня — 5 сентября.
Ребята, поверьте мне, пришлось в тему погрузиться — трудовой спор по данному вопросу был.
ст.14 ТК РФ нам в помощь

выше вам приведен конкретный пример расхождений
когда будете считать срок неделями (правильно) и когда будете считать в днях (неправильно)
Нам четко ст.80 говорит, что работник предупреждает за 2 недели, а не за 14 дней.
Значит и считать следует в неделях.
А ст.14 ТК РФ говорит, что срок, исчисляемый неделями истекает в соответствующее (значит то же) число (день) недели.
То есть, срок «стартовавший» в четверг и окончится в четверг.
Я понимаю, что очень сложно принять это, если вы работали по-другому много лет.
Но все же. попробуйте согласиться со мной)))))))))))

даже птицы летать не умеют — просто падают в небо с земли

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

130 пошаговых инструкций
для кадровой работы

Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей

Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве

Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1

Резолюция на заявлении об увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Резолюция на заявлении об увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

Приказ Росаэронавигации от 31.08.2006 N 33
«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федеральной аэронавигационной службы, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.12.2006 N 8559) IV. Материальная помощь

Документ доступен:

Приказ Росавиации от 26.03.2010 N 83
(ред. от 08.05.2014)
«Об утверждении Положения о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства воздушного транспорта, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники — круглосуточно)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Резолюция на заявлении об увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора 3.2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию 2.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения?

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов . Резолюция на заявлении об увольнении

Форма: Заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию
(«Кадровая служба без кадровика. Справочник руководителя и бухгалтера», «Альфа-Пресс», 2010)

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством . Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи отдел кадров обязан .

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом .

Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить . То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен») , она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию .

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию :

• слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
• фамилия и инициалы руководителя;
• отображается поручение;
• срок исполнения поручения;
• подпись директора;
• дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

• Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
• Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
• Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
• В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Не возражаю

Начальнику отдела кадров

Карповой А.А.

Уволить сотрудника

25.01.2018 г.

Подпись, расшифровка

дата

Пример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника . Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

• На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
• Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.
• Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
• Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
• Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 5

Вопрос: Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении? Какие реквизиты в заявлении обязательны?

Ответ: Заявление - официальное обращение, которое подается в целях реализации права или законного интереса гражданина. Оно носит личный характер, но может быть основанием для подготовки многих управленческих документов.

Оформление заявления зависит от того, работает ли заявитель в данной организации (тогда это заявление работника) или нет (тогда это заявление гражданина).

В заявлении работника с просьбой об увольнении должны быть следующие реквизиты:

Адресат;

Название вида документа;

Дата составления;

Отметка о наличии приложений;

Подпись;

Резолюция;

Отметка об исполнении.

В заявлении работника автором является структурное подразделение, в котором он работает. Если работник подчинен непосредственно руководителю организации, указывается наименование организации. Реквизит проставляется в левом верхнем углу листа от границы поля.

Реквизит "Адресат" размещается в правом верхнем углу листа и включает в себя наименование должности руководителя, его инициалы и фамилию в дательном падеже.

Реквизит "Название вида документа" располагается слева, после названия структурного подразделения или организации, через два межстрочных интервала.

Датой заявления является дата его составления. Обычно она обозначается цифровым способом и располагается от границы левого поля после указания вида документа, через два межстрочных интервала.

Текст заявления излагается от первого лица и в зависимости от характера заявления может включать вводную часть с изложением причин написания документа и вывод, содержащий просьбу автора. Для большинства заявлений структура текста достаточно типизирована. Так, в заявлении об увольнении содержится просьба об увольнении, его причина (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с зачислением в учебное заведение и др.), сроки увольнения. Для подобных типовых ситуаций во многих организациях разработаны трафаретные формы заявлений, в которых заявитель заполняет лишь переменные реквизиты.

Отметка о наличии приложений указывается в том случае, если прилагаемый документ (или его копия) служит подтверждением прав заявителя. Данная отметка располагается через два межстрочных интервала ниже последней строки текста от левого поля. Если приложение называется в тексте, его название не дублируется. Если прилагаемые документы в тексте не называются, они должны быть названы в отметке.

Реквизит "Подпись" в заявлении работника составляют наименование его должности, личная подпись, ее расшифровка.

Виза должностных лиц, заинтересованных в решении вопроса и уполномоченных на это, включает должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату; размещается под реквизитом "Подпись". Заявление об увольнении визируется руководителем структурного подразделения.

Резолюция руководителя содержит результат рассмотрения документа руководителем организации. Она размещается под реквизитом "Адресат" и состоит из следующих элементов: текста, подписи и даты. В данном случае текст резолюции включает указание о порядке подготовки вопроса и включает три части: исполнитель, характер и порядок решения вопроса, срок исполнения.

Некоторые организации прописывают в трудовых контрактах условия, при которых сокращают время поиска сотрудников, например, до 5 дней. Кроме этого, сокращение двухнедельного срока до 3 дней возможно в таких ситуациях:

• осуществление рабочей деятельности на испытательном сроке;
• если работы проводятся сезонно;
• трудовое соглашение заключено менее чем на 2 месяца.

Но есть случаи, когда период может быть, наоборот, увеличен. Это касается тех трудящихся, которые занимают руководящие должности. Желание уволиться по личной инициативе можно оформить по образцу самостоятельно или попросить о помощи компетентного специалиста. Необходимо ли отрабатывать 14 дней, должен решать руководитель, если только нет оснований, которые разрешают увольняющемуся уйти сразу.

Как должна выглядеть резолюция на заявлении об увольнении?

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой.

При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника - согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т.

к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Образец резолюции на заявлении об увольнении

В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

Что такое резолюция на заявлении об увольнении: образец документа

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может.

Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем.
Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон.

Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации. pen Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций: 1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

Визы на заявлении об увольнении

К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения.

Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.
Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Образец правильного заявления на увольнение с отработкой 2 недели

Внимание

Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу. В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность. При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс». Литература 1.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Требования к оформлению визы согласования установлены ГОСТ «О принятии и введении в действие…» от 03.03.2003 № 65-ст. Виза согласования должна содержать требование к отделу кадров об оформлении документов для увольнения работника в конкретный день.

Важно

Виза ознакомления проставляется на заявлениях об увольнении в тех случаях, когда работник будет отрабатывать установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок в 2 недели. Требования к оформлению визы ознакомления не установлены, поэтому руководитель организации проставляет ее исходя из обычаев делового оборота.

Виза ознакомления по обычаям делового оборота содержит фразу «Ознакомлен». В такой ситуации заявление передается в отдел кадров, где работники самостоятельно рассчитывают дату увольнения сотрудника. Что пишет директор на заявлении об увольнении (содержание резолюции) В соответствии с п. 3.17 ГОСТ № 65-ст.
К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). ?Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя? Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Резолюция на увольнение работника с отработкой образец

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь - головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года.

Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Резолюция – это подтверждающая запись, которую проставляет непосредственный руководитель или директор компании на документах. Текст резолюции отражает принятое решение руководства организации.

Виза на заявлениях об увольнении бывает двух видов:

1. Резолюция согласования.
2. Резолюция ознакомления.

В случае, когда работник решил уволиться без отработки (досрочное увольнение), руководителю необходимо проставить резолюцию согласования (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Согласно ГОСТ №65 от 03 марта 2003 года , резолюция согласования должна отражать в своём содержании требование к специалистам кадровой службы об изготовлении соответствующих документов для увольнения работника в определённый день.

Резолюция ознакомления фиксируется руководством в ситуациях, когда у трудящегося будет отработка 14 дней (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Требования к тексту резолюции ознакомления отсутствуют, поэтому начальник фиксирует запись в произвольной форме , основываясь на обычаях делового документооборота. Как правило, в такой записи проставляется слово «Ознакомлен» . После этого документ передаётся к специалистам кадровой службы, которые начинают оформлять процедуру.

Кто составляет?

Резолюцию может составлять любое уполномоченное лицо. К таким сотрудникам можно отнести:

• непосредственного руководителя конкретного отдела;
• руководителя структурного подразделения;
• директора компании.

Структура

Структура проставлении визы имеет несколько составляющих:

1. ФИО ответственного лица, для которого она предназначена.
2. Указание сути, то есть того, что должно быть выполнено.
3. Желаемые сроки выполнения.
4. Подпись руководящего лица.
5. Текущая дата.

В некоторых случаях руководство вправе уточнить некоторые пояснения (к примеру, как необходимо доработать документ и т. д.)

Обязательным требованием при написании резолюции является адресность записи. Для того, чтобы всё было исполнено, необходимо в обязательном порядке назначить ответственное лицо.

Если в процессе операции подразумевается привлечение нескольких лиц, то очень важно определить ответственного каждого из них. В адресате всегда фиксируется фамилия и инициалы исполнителя , при этом указание должности является не обязательным. Инициалы должны быть указаны после фамилии, например: Сидоров И. А.

Особенности составления

Поскольку резолюция является распорядительным документом, в записи можно встретить фразы, которые позволят активно повлиять на процедуру принятия решения в нужном направлении. Приведём несколько примеров:

При составлении визы следует анализировать ситуацию. При этом анализ проводится со следующих позиций:

• стандартная ситуация;
• нестандартная ситуация;
• ситуация не имеет аналогов.

На основании проведённого анализа руководящее лицо должно выбрать альтернативу. Либо решение проблемы принимается лично им на месте, либо руководитель решает, что проблема должна перейти в компетенцию другого уполномоченного лица.

Текст резолюции должен составляться так, чтобы у исполняющего лица не возникало никаких вопросов и дополнительных обращений к руководству компании. Запись фиксируется в краткой, чёткой и корректной форме.

Каждый руководитель при определении и назначении ответственного лица должен учитывать количество задач, находящихся на исполнении у выбранного сотрудника, их приоритетность, а также степень завершённости.

Бывают сложные ситуации, когда руководителю приходится в одном документе проставлять одновременно несколько резолюций.

Сроки

В завершении резолюции необходимо проставить желательную дату решения вопроса. Этот момент простимулирует исполнителя к действию, а также проконтролирует своевременное исполнение документа.

Дата и подпись

Неотъемлемая часть резолюции – это подпись руководителя, которая проставляется без расшифровки. При отсутствии этого реквизита документ является недействительным.

Месторасположение на листе

Все резолюции фиксируются от руки прописью. Текст должен находиться в правом верхнем углу над текстом. Если свободного места нет, то визу можно проставить в любом месте исключительно на лицевой стороне документа.

Если резолюция оформляется руководителем на отдельном листе бумаги, то в такой ситуации в обязательном порядке указывается регистрационный номер и дата документа, к которому относится эта резолюция.

Подводя итоги, можно отметить, что визирование документа – процесс достаточно простой . Главное, знать некоторые нюансы, которые подробно изложены в этой статье.