Поменялись правила выплаты зарплаты. В россии планируют увеличить минимальный размер оплаты труда Правила выдачи зарплаты с 1 июля

В июле 2019 года произошло повышение МРОТ. В соответствии с новыми законодательными нормами учреждения и индивидуальные предприниматели не могут платить сотрудникам выплаты, не дотягивающие до 7 500 рублей.

При заработной плате ниже данной отметке работнику должны повысить ее уровень. Ведь от суммы напрямую зависит размер , и .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Детское пособие с 1 июля 2019 года также повысилось. При этом изменение его размера связано не с , которая не проводилась в данный период. На уровень выплат повлияла новая величина МРОТ, установленная на государственном уровне.

Минимальная оплата труда

В соответствии с заявлением премьер-министра России Дмитрия Медведева в скором времени можно ожидать еще одного повышения минимального размера ОТ. Планировалось сделать это в июле 2019 года. После внесения изменений в закон россияне должны получать ежемесячно минимум 7 500 рублей. Эта сумма будет на 21% больше, чем граждане получали до лета 2019 года.

Коррекция размера МРОТ закреплена на законодательном уровне. Сумма отражена в ФЗ №164-ФЗ, изданном 2 июня 2019 года, касающемся изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Повышение МРОТ не привело к увеличению уровня жизни граждан. Ведь он по-прежнему не дотягивает до прожиточного минимума, равного 9 тысячам 452 рублям. Разница, как отметил министр труда и соцзащиты Максим Топилин, будет компенсирована через три года. Экономисты поддерживают данный прогноз.

Если стаж меньше 6 месяцев

При наступлении временной нетрудоспособности работника и уходе сотрудницы в отпуск по БиР, которые имеют трудовой стаж менее полугода, выплата не должна превысить минимальный размер оплаты труда ежемесячного значения. При расчете должны быть учтены районные коэффициенты. Для того, чтобы максимально допустимый уровень не был превышен, важно рассчитать его. Определить необходимо пособие, выплачиваемое работнику за день.

С этой целью нужно применить формулу:

МДП = МРОТ / КД

Например, при болезни в августе, в котором 31 день, для расчета пособия нужно 7 500 рублей разделить на 31. Таким образом за каждый день нетрудоспособности человек со стажем менее полугода должен получить не более 241 рубля 94 копеек.

Расчет среднедневного заработка

С изменением минимальной суммы для оплаты труда были внесены новшества при расчете пособия в период, когда наступила временная нетрудоспособность работников. Они связаны с тем, что выплаты проводятся теперь не с 6 204, а с 7 500 рублей МРОТ.

Изменения будут затрагивать некоторые категории работников. Среди них выделяют лиц с небольшой заработной платой. У них повысится уровень декретных выплат и больничных пособий. Также граждане, отработавшие менее полугода, получат месячное пособие не более МРОТ.

При уходе в отпуск по беременности и родам женщиной до 1 июля 2019 года и выпадении некоторых дней декрета на период после этой даты требуется перерасчет пособия. Он должен основываться на новом МРОТ.

С июля 2019 года МРОТ за два года, предшествующие дате ухода в декретный отпуск, составит 180 тысяч рублей. Для расчета среднего заработка в день нужно эту сумму поделить на 730. В итоге сравнивать полученные при определении выплаты суммы нужно со значением 246 рублей 58 копеек. Если бухгалтер получит меньшую сумму по доходам работницы, то он должен отталкиваться от величины МРОТ.

Для пояснения необходимо рассмотреть пример. Сотрудница Львова Антонина Васильевна трудится в учреждении с 15 января 2019 года. До этого трудового стажа она не имела. В июне с первого числа она уходит в отпуск по БиР на 140 дней. Получается, что отработала до декрета она менее полугода.

За предшествующие два года отпуску заработок у женщины отсутствовал. До 30 июня МРОТ за день составлял 203 рубля 97 копеек. За счет отсутствия стажа пособие не будет выше минимального размера.

При назначении пособия в мае бухгалтер взял максимальное значение за:

При подсчете сумм за июль и август дневной заработок по минимальному размеру умножается на 31 день. Если производится определение выплат за июнь и сентябрь, важно найти произведение МРОТ дневного и 30 дней.

Октябрь взят не полностью, так как отпуск заканчивается 18 числа – 203 рубля 97 копеек *18 дней = 3 тысячи 671 рубль 46 копеек.

В июле и августе пособие превысило допустимую максимальную норму. Поэтому за два месяца были взяты суммы 6 тысяч 204 рубля, установленные на законодательном уровне. Поэтому пособие по БиР составило 28 тысяч 248 рублей 53 копейки.

После произведенного повышения МРОТ будет определено, что выплата сделана не полностью. В таком случае определяется недоплата за июль/август (6 тысяч 323 рубля 7 копеек – 6 тысяч 204 рубля *2), а также за октябрь (3 тысячи 671 рублей 46 копеек – 3 тысячи 602 рубля 33 копейки). Полученная разница в размере 307 рублей 27 копеек должна быть доплачена работнице.

Размеры детских пособий 1 июля 2019 года

Детское пособие с 1 июля 2019 года было повышено за счет увеличения минимального размера ОТ. Изменения коснулись выплат по БиР, уходу за детьми, не достигшими полутора лет и чернобыльских пособий.

По беременности и родам

Индексация пособия, положенного сотрудницам при уходе в отпуск по БиР, проводится не каждый год. Но в 2019 году произошло увеличение его размера в соответствии с МРОТ.

Выплата женщина полагается однократно за:

Начисление пособия производится в течение полугода с момента родов при обращении женщины.

Максимально женщина может рассчитывать на сумму, определенную на основании среднего заработка за день. Он составит 1 тысячу 772 рубля 60 копеек, рассчитываясь на основании МРОТ за два года (670 и 624 тысяч соответственно), деленных на количество дней (730).

При возмещении ФСС женщина максимально получит при:

Пособие не должно быть ниже, чем установленная минимальная сумма. Она определяется путем умножения минимального размера оплаты труда на 24 и деления полученной суммы на 730.

В соответствии с этим женщина может рассчитывать на выплату не менее:

По уходу за ребенком

В законе указывается, что при определении пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет нельзя ориентироваться на суммы дневного заработка выше максимальных. Поэтому для подсчета необходимо сумму предела, установленного ФСС, поделить на 730. Получившееся значение и будет максимальным лимитом. В 2019 году стоит при расчете брать суммы, менее 1 тысячи 772 рублей 60 копеек в день.

Для определения максимального размера месячного заработка среднедневное значение умножается на 30.4. Он составит 53 тысячи 887 рублей 4 копейки.

Так как пособие составляет 40% от заработка женщины, то в 2019 году сумма определена в размере 21 тысячи 554 рублей 82 копеек в месяц. Это значение не должно быть превышено работодателем.

Пособие положено не только матери, но и другому члену семьи, которые будут осуществлять уход за ребенком.

Чернобыльские выплаты

Законодательно предусматриваются различные льготы для граждан, которые находились в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Одной из мер поддержек являлась выплата пособия на ребенка до 3 лет в удвоенном размере.

В июле 2019 года данную норму коснулись изменения. Выделяют два новых правила в законе.

Граждане должны будут подтвердить постоянное проживание перед рождением ребенка:

в зоне отселения в течение 12 месяцев;
в зоне проживания при наличии права на отселение на протяжении трех лет;
в зоне проживания с определенными льготами в течение четырех лет.

Коснулись новшества и размера выплат. До того момента, пока ребенку не исполнится год и шесть месяцев, мама будет получать обычное стандартное пособие. Дополнительно будет производиться доплата 3 000 рублей. С полутора до трех лет выплата пособия исключается, заменившись на 6 000 рублей от органов соцзащиты.

На эту сумму влияют множество факторов, в числе которых инфляция стоит на первом месте.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это значит, что прожиточный минимум и минимальная оплата зависят друг от друга. Зависимость закреплена законодательно Правительством Москвы.

Определение понятия

МРОТ - это аббревиатура. Расшифровывается это слово так — Минимальный Размер Оплаты Труда.

Согласно законодательству — работодатель не имеет права платить заработную плату меньше, чем утвержденная минимальная зарплата. Если работник трудоустроен по совместительству или на неполную ставку, то размер его заработной платы может быть и меньше, чем принятая «минималка».

Каков должен быть этот показатель, согласно экономическим законам развития страны и каков он на самом деле, уже много лет не утихают споры. Некоторые считают, что в России, так же как во Франции, МРОТ должен составить 60% от средней заработной платы по стране.

Согласно статистике, средняя зарплата среди работающих россиян составляет приблизительно 40 тысяч рублей. Таким образом, минимальный размер оплаты труда выходит не меньше 20 тысяч рублей. Почему же у нас не так?

Дело в том, что от этой цифры зависит конъюнктура нескольких отраслей. Приведем несколько примеров:

Размер уставного фонда юридических лиц обуславливается МРОТ. Для ООО и ЗАО - 100, а для народного предприятия и ОАО - 1000 минимальных зарплат.
Во всех нормативных актах суммы указываются с привязкой к этому показателю.
При его помощи устанавливаются налоги, штрафы и различные сборы.
Устанавливаются различные социальные пособия, субсидии и стипендии.

Такое понятие используется чаще всего в Трудовом и Гражданском кодексах. Указанный там МРОТ соответствует федеральному. Каждый регион имеет право увеличить (не уменьшить) минимальный размер оплаты труда.

Существует прямая зависимость между региональным размером оплаты и условиями жизни в этом регионе, климатическими и географическими особенностями.

Одной из главных проблем, которые обсуждаются в последнее время является соотношение МРОТ и прожиточного уровня. Более 27 лет существования минимальной оплаты ее пытаются приблизить к федеральному МРОТ, но последний всегда сильно отстает. Это нецелесообразно даже с обывательской точки зрения.

В апреле прошлого года премьер Медведев пообещал, что минимальная зарплата будет повышена до ПМ. Напомним, что есть несколько категорий прожиточного минимума. В данном случае речь идет о прожиточном минимуме работающего человека. 5 мая 2019 года эти две величины наконец-то сравнялись.

Нормативно-правовая база

Но пока и этот результат не удовлетворяет трудоспособных граждан России, которые получают «минималку». Напротив, администрация, узнав о повышении МРОТ до прожиточного минимума, выразила недовольство продвижением Государственной думой законопроекта. Особенно увеличиваются расходы у крупных предприятий, поскольку им приходится доплачивать из собственного бюджета.

В 2007 году законодатели разделили понятия «минимальная заработная плата» и «минимальный размер оплаты труда». Первая категория по закону не может быть меньше, чем вторая.

В МРОТ включаются все выплаты и компенсации, которые получает работник. На данный момент «минималка» в России - одна из самых небольших, принятых в мире. Дело не только в отношении к уровню доллара (меньше, чем в большинстве стран Латинской Америки), но и в соотношении средняя зарплата-МРОТ.

Как выше сказано, экономически благополучные страны не дают возможность упасть показателю ниже 40%. У нас же только с мая этого года процент соотношения установился в 25%, а было еще меньше.

Все предложения о повышении этого уровня принимаются Государственной думой очень долго и с большим трудом по причине нежелания вкладывать средства в повышение зарплаты гражданам России.

Были предложения установления почасовой МРОТ и регистрации повышающих коэффициентов по различным признакам. Это могут быть:

отраслевой принцип;
территориальный;
профессиональный.

Так, заработная плата стала бы экономически более грамотной, но, к сожалению, такое предложение не было принято.

Поскольку минимальный размер устанавливается законодателями, то соблюдение работодателями правовых актов контролируется уполномоченными органами. Среди них самыми активными могут быть следующие:

прокуратура;
инспекция по вопросам охраны труда;
налоговые органы;
фонд социального страхования.

Сам работник, чьи права попираются, должен обратиться за помощью в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если несоблюдение законодательства будут выявлены, то к нарушителям применяются санкции, которые регулируются Кодексом об административных правонарушениях (КоАП) РФ.

Санкции грозят не только всему предприятию, но и руководителям. В лучшем случае будет только штрафы, в худшем - приостановление работы предприятия или организации.

Сумма в Москве с 1.07. 2019 года

С начала мая 2019 года Федеральным законом №41 сумма в России была поднята до 11 163 рублей. Этим законодательным актом была решена давняя проблема, когда минимальный размер оплаты был ниже прожиточного уровня. Теперь величины уравнены. А это значит, вполне реальным стало решение вопроса о зависимости «минималки» от средней заработной платы по стране.

Так ли это, увидим по внесению предложений депутатов высшего законодательного органа страны, Госдумы. В регионах положение обстоит по-разному. Где-то включают надбавки, где-то - нет. Напомним, что ниже федерального уровня регионы не имеют права снижать оплату. В подавляющем большинстве случаев размер федеральных и региональных выплат равны.

В столице и области каждый квартал пересматривается прожиточный минимум и МРОТ устанавливается в том же размере, что и прожиточный минимум (трудоспособного гражданина). Если прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на том же уровне, что и раньше. Это стало возможным благодаря соответствующим Постановлениям Правительства Москвы.

С начала октября 2017 года эта величина не изменяется. МРОТ по Москве с 1 июля 2019 года составляет 18 742 рубля. Прожиточный уровень держит такую же планку. В случае, если он понизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Какие факторы учитываются при расчете суммы

Величина постоянно увеличивается. Например, за последние десять лет она выросла почти в 5 раз, а за пять лет - более, чем в два раза.

Соответственно, корректировался минимальный размер в регионах. Он основывался как на федеральных, так и на региональных законодательных актах. Что прежде всего влияет на такие изменения и из чего, в первую очередь, складываются эти цифры?

На размер влияют следующие факторы:

Инфляция	Это повышение цен на товары и услуги в целом по стране. При этом на одну и ту же денежную сумму можно купить разное количество товаров до и после повышения. Покупательная способность денег падает. Причем, в первую очередь здесь страдают малоимущие граждане, которые получают зарплату, равную минимальной. Чтобы их поддержать, государство учитывает этот фактор при изменении
Сумма зависит от количества безработных	Чем их больше, тем медленнее увеличивается размер оплаты, так как пособие по безработице, стипендии студентам, выплаты на несовершеннолетних детей напрямую связано с этой величиной
Рост производства в конкретном регионе	Благополучное экономическое развитие дает возможность повышать минимальную оплату

Трудовым законодательством установлено, что суммарная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это значит, что если оклад меньше минимума, а с премией и надбавкой - равна или больше, то это не будет считаться нарушением закона.

Следующим исключением может стать суммарная зарплата, которая ниже по причине, когда работник пребывал на больничном или в отпуске, который не был оплачен. Или тот случай, когда сотрудник работает на неполной ставке или по совместительству. Очень часто под последнюю категорию подпадают студенты и пенсионеры.

Заработная плата может быть ниже регионального уровня, если предприятие финансируется из федерального бюджета, а региональный — выше федерального. Тогда администрация предприятия может поднять зарплату, но имеет право оставить ее на прежнем уровне.

Что делать, если зарплата ниже

МРОТ покрывается за счет:

федерального бюджета;
регионального;
местных бюджетов;
средств работодателя.

Если зарплата ниже, то сначала нужно обратиться к работодателю. Это первая инстанция, которую не нужно игнорировать. Лучше всего сначала воспользоваться помощью бухгалтерии. Если это простая ошибка, то есть возможность ее исправить.

Возможно, что предприятие финансируется из федерального бюджета и обращаться дальше нет необходимости. Приемлемый вариант в этом случае - смена работы.

В июле текущего года работодателей ждет новая реформа. Правительство Российской Федерации приняло закон, по которому зарплату работникам можно будет перечислять только на карты платежной системы «Мир». Пока реформа коснется только государственных и муниципальных структур. Частные работодатели пока могут производить расчет по своему усмотрению.

Такие изменения связаны в основном с тем, что большинство банков использует карты Visa и MasterCard. Эта система приостановила сотрудничество с рядом крупных российских банков в связи с санкциями, введенными в отношении страны. Именно это послужило причиной для введения отечественной платежной системы.

Новые правила выплаты заработных плат сотрудникам прописаны в положениях Федерального закона №88-ФЗ от 1.05.2017. Они обязывают муниципальные и государственные учреждения, внебюджетные фонды отказаться от платежных карт иностранных систем MasterCard и VISA для перечисления зарплаты. Начиная с 1 июля 2019 года начисления из государственного бюджета должны проводиться исключительно на пластиковые карты «МИР» российской платежной системы.

Также для этих целей можно использовать альтернативный путь – выдавать деньги через кассу. Это значит, что для бюджетников все остальные платежные системы теперь не будут актуальны.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
государственные стипендии;
пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
ежемесячное пожизненное содержание судей.

Новый порядок

Для исполнения новых правил указанным категориям работодателей необходимо до 1 июля 2019 года заключить соглашения
о реализации зарплатного проекта с банковскими учреждениями, которые эмитируют карты «МИР» для централизованного перечисления сотрудникам денежных средств по оплате труда. При этом ограничений для работодателей по поводу использования услуг конкретного банка не будет.

Кроме этого, ст. 136 российского Трудового кодекса позволяет гражданам самостоятельно выбирать как форму получения зарплаты, так и банковское учреждение, через которое она будет выдаваться. Главное заблаговременно известить работодателя о своем желании: как минимум за 5 дней до даты выплаты ближайшего аванса либо зарплаты. Но, как показывает практика, реализовать такое право в отношении государственных организаций не совсем просто по двум причинам:

финансирование и обслуживание для них организуется централизованно;
сотрудничество допускается исключительно с проверенными банковскими учреждениями.

Подотчетные средства

Работодатели часто используют банковские карты сотрудников для перечисления им не только зарплаты и пособий, но и подотчетных денежных средств. Согласно письму Министерства финансов № 03-11-11/42288 от 25.08.2014 эти платежи также должны переводиться на карты «МИР». Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет.

Изменения для других работодателей

Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей. После 1 июля 2019 года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Исключение составляют ситуации, когда работник самостоятельно требует, чтобы денежные средства переводились на карту «МИР». Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника.

Еще один важный момент для коммерческих организаций и ИП касается законопроектов, связанных с ответными мерами на санкции, которые приняты против Российской Федерации странами Евросоюза и США. Если они будут одобрены Правительством, этим работодателям также придется перейти на зарплатные расчеты с работниками посредством карт «МИР».

О системе «МИР»

Выпуск платежных карт в рамках национальной платежной системы «МИР» в России начали в декабре 2015 года. Толчком к этому послужили многочисленные санкция в отношении Российской Федерации от других стран.

На заметку! Практика создания собственных платежных систем распространена в разных странах: в Японии действует программа «Японское кредитное бюро» (JCB), в Китае разработана Union Pay, а в Беларуси – «БелКарт».

На возможность проведения операций и платежей по картам «МИР» не влияют любые политические и внешнеэкономические причины, чего нельзя сказать о международных платежных системах. К 2019 году в системе задействованы более 400 кредитных организаций. Из них более 200 банков эмитируют национальные карты, в том числе такие как Сбербанк, Альфа-Банк, Газпромбанк, ВТБ-24, МТС-банк и др. Банкоматы и платежные терминалы в большинстве торговых точек могут обслуживать национальные карты «МИР», тем более, что закон №88-ФЗ обязывает использовать их более широкий круг продавцов.

Где будут принимать новые карты

Волнующим вопросом является также то, будут ли принимать карты «Мир» за рубежом. В ответ на него можно сказать, что банки России активно работают в данном направлении. На сегодняшний день уже есть поддержка платежных систем JCB и MasterCard.

В России карта работает в системе «Мир», а при выезде за рубеж используется JCB или MasterCard. Это предоставляет клиентам банков хорошие возможности, поэтому при выезде за границу не ограничит их финансовую деятельность. Что касается отечественных банков, то практически все они также переходят на государственную платежную систему и издают карты с ее поддержкой.

Как работодателям переходить на новую платежную систему

О том, что необходимо изменять систему выплаты заработной платы, работодателей известили заблаговременно. Поэтому до конца июня текущего года они все обязаны обратиться в банковские учреждения и заключить соглашения о выплате средств своим сотрудникам. Выбрать банк можно любой, государство никак не ограничивает организации в этом праве.

Кроме желания самого работодателя, должно учитываться также и мнение работника. Каждый может выбирать то кредитное учреждение, которое ему удобно. Ограничивать выбор сотрудника организация права не имеет. Единственное требование к сотруднику заключается в том, что он должен не позже чем за 5 дней до перечисления средств сообщить в организацию о своем выборе.

Стоит помнить, что пока закон не касается коммерческих организаций. Они могут продолжать работать с удобными им банками и платежными системами. Но за работником все равно остается право требовать перевода своих средств на карту системы «Мир». Помимо основных выплат, таких как зарплата, аванс, больничные, очень часто на карту работодатели также переводят подотчетные средства. С картами системы «Мир» эта возможность также сохраняется.

Прежде чем получить перечисление, работнику необходимо подать заявление на получение средств. В том случае, если сотрудники не оформят карты своевременно и не предоставят их работодателю, то получать свои заработанные деньги можно будет только наличными, до оформления карты.

Как работает карта МИР:

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения онлайн касс.

Госдума РФ в срочном порядке приняла радикальный закон с поправками в порядок применения ККТ. Закон отправлен в Совет Федерации, через несколько дней его подпишет Президент.

Онлайн касса при расчете с работниками

Закон обязывает компании выбивать чеки, если физлица погашают займы, которые получили для оплаты товаров, работ, услуг (подп. е, п. 3 ст. 1 Закона). Получается, если компании выдают работникам займы, то они должна иметь ККТ и выбивать чеки. Редакция журнала "Зарплата" подала запрос в ФНС по этому вопросу и вот, какой ответ мы получили.

Остальные изменения в закон о ККТ

Основные изменения следующие:

Продавцы смогут не применять ККТ до 1 июля 2019 года, если получают деньги от физлиц через кассу банка (п. 4 ст. 4 Закона).
При расчетах безналом, когда покупатель не расплачивается в магазине, чек надо сформировать не позднее дня, следующего за днем расчета, но не позднее момента передачи товара (подп. д) п. 1 ст. 1 Закона).
При выдаче займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки можно не пробивать до 1 июля 2019 года (п. 4 ст. 4 Закона);
При зачете или возврате предоплаты, которую физлица внесли за услуги в сфере культурно-массовых мероприятий, услуги перевозки, связи продавец сможет формировать один кассовый чек, который содержит сведения обо всех расчетах за сутки или иной период не больше месяца. Этот чек можно не направлять клиентам.
При приеме платы за жилье и коммуналку компании и ИП вправе не применять ККТ до 1 июля 2019 года (п.4 ст. 4 Закона).

Таблица зарплатых изменений июня 2018 года

Что изменилось	Что и как перестроить в работе
Зарплата
Минтруд неожиданно запретил платить премии	Вам нужно проверить документы о премировании.
Из-за чемпионата мира по футболу получат зарплату, а работать не будут	Кто попал в список счастливчиков, они получат, читайте в статье



Чиновники назвали условия, чтобы учесть расходы на оплату учебного отпуска
Роструд сказал, как прописать зарплату в трудовом договоре, чтобы не придирались инспекторы	Сверьте и то, то написано в договорах с работниками. Если записи отличаются, прочитайте рядом в статье, нужно ли вносить изменения. Неверные записи – основание для штрафа.
ФСС одобрил другую справку о заработке для выплаты пособий	Скачайте из статьи

Так как жизнь в столице предполагает повышенные расходы населения за счет более высоких цен на большинство товаров и услуг, местные власти устанавливают отдельный МРОТ в Москве, который на порядок выше федерального значения, общего для всей территории РФ. Каждому жителю и гостю города будет полезно знать, какой МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года, в том числе и для больничного. Следует отметить, что региональный показатель МРОТ в Москве в 2018 году имеет множество особенностей и нюансов, которые следует учитывать как работодателям, так и сотрудникам.

МРОТ в Москве – почему он выше, чем в других регионах

Российское законодательство прямо гарантирует соблюдение прав всех без исключения трудящихся на ее территории – как являющихся российскими гражданами лиц, так и нет. При этом даже непосредственно в Конституции прямо закрепляется в качестве основной государственной гарантии обеспечение заработной платы не ниже установленного законодательно минимума. Данный показатель называется – минимальный размер оплаты труда. О том, что такое МРОТ в целом можно прочитать в . Далее же будут рассматриваться именно особенности регулирования этого показателя в Москве.

Так, федеральное законодательство закрепляет единый показатель минимальной зарплаты, общий для всех регионов – вне зависимости от места осуществления трудовой деятельности, он не может быть ниже, чем общий минимум. Однако также законом предполагается возможность для субъектов федерации устанавливать собственные нормативы минимального заработка, которые могут быть выше, чем установленные федеральными властями.

Москва является крупнейшим городом России и входит в число наиболее дорогих для проживания городов на планете. Цены на большинство продуктов, товаров и услуг здесь могут быть на порядок выше, чем в других регионах, а значит – есть явная необходимость обеспечить жителям этого города право на достойный уровень жизни в виде более высоких заработных плат. Соответственно этому, а также уровень МРОТ регламентируются местным региональным законодательством.

Следует разделять понятия минимальной зарплаты в Москве и прожиточного минимума. Несмотря на то, что на федеральном уровне МРОТ напрямую привязывается к минимально необходимым средствам для проживания, в регионах могут устанавливаться свои показатели, которые уже могут отличаться друг от друга. Так, МРОТ в Москве действительно является выше .

Однако закон также защищает права не только работников, но и работодателей. В связи с этим, есть ряд ситуаций, в которых им разрешается платить заработную плату и . Они будут рассмотрены в отдельном порядке далее.

Правовое регулирование МРОТ в Москве в 2018 году

Понятие МРОТ регламентируется достаточно большим количеством различных нормативных документов и актов – как на федеральном уровне, так и на региональном. Поэтому прежде чем рассматривать документы, прямо влияющие непосредственно на установление московской минимальной зарплаты, следует рассмотреть общие принципы федерального законодательства, которые являются главенствующими над местными законами и нормативными актами. Так, обратить внимание в рассматриваемом контексте стоит на следующие положения:

Рассмотрев основные принципы, касающиеся федерального уровня, следует ознакомиться с региональными положениями, которые затрагивают вопросы предоставления МРОТ в Москве в 2018 году. К ним можно отнести следующие нормативно-правовые акты:

Закон Москвы №4 от 11.11.2009, регламентирующий основные принципы социального партнерства в столице. Определение МРОТ на региональном уровне проводится путем заключения специальных трехсторонних соглашений с участием представителей региональных властей, работодателей, действующих в субъекте Федерации, а также профсоюзных организаций в качестве представителей трудящихся.
Трехстороннее соглашение от 15.12.2016, устанавливающее размеры МРОТ на 2016-2018 годы в городе Москва и принципы его реализации.

Следует помнить, что Москва является отдельным субъектом федерации в качестве города федерального подчинения. Это значит, что принципы правового регулирования на ее территории обеспечиваются непосредственно городскими властями. Соответственно, показатели МРОТ в Москве могут отличаться от показателей МРОТ в Московской области, так как она является иным субъектом РФ.

Размер МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года

Последнее повышение МРОТ на федеральном уровне произошло 1 мая 2018 года, когда этот показатель стал впервые равен 100% от прожиточного минимума – ранее он составлял определенный процент от данного показателя. Соответственно, многие субъекты РФ пересмотрели также минимальные размеры оплаты труда в рамках своих регионов. Однако в Москве предусматривается определение МРОТ на ежегодной основе. Соответственно, так как этот показатель в столице и так был выше федеральных, никакого отдельного повышения МРОТ с 1 июля 2018 года в Москве не происходило.

На протяжении года МРОТ в Москве составлял и будет составлять до начала 2019 года 18742 рубля. При этом следует отметить, что данный показатель не привязывается к московскому прожиточному минимуму в полной мере и превышает его почти на 1000 рублей, так как законодательство не предусматривает уменьшения уже предоставленных трудящимся гарантий, даже если прожиточный минимум будет снижаться.

МРОТ в Москве с 1 июля 2018 года для больничного или иных обязательных государственных пособий, например – по беременности и родам или уходу за ребенком, не учитывается. Так, при отсутствии стажа более 6 месяцев, больничный лист оплачивается исходя из 60% от федерального МРОТ, а не региональной МЗП (минимальной заработной платы) в Москве.

Можно ли платить минимальную зарплату ниже МРОТ в Москве

Весьма важной особенностью для московских работодателей и трудящихся в данном регионе является возможность оплаты труда региональным законодательством МРОТ. Так, предполагается, что любой субъект хозяйствования, ведущий свою деятельность на территории Москвы, присоединяется к установленному трехстороннему соглашению, если он в течение месяца от момента начала деятельности не выразил отказ.

При этом отказ от участия в трехстороннем соглашении должен быть мотивирован. Например – подтвержден недостаточностью средств на счетах работодателя и невозможностью соответственно обеспечить региональные нормы по оплате труда. В таком случае, работодатели имеют право выплачивать в 2018 году зарплату в Москве ниже МРОТ, однако им придется регулярно доказывать факт невозможности оплаты труда в полном размере соответственно региональному минимуму. При этом ниже федерального МРОТ устанавливать размеры оплаты труда запрещено в любом случае.

Еще одной ситуацией, когда допускается выплата заработка ниже МРОТ, является фактическая неотработка сотрудником полного времени. Например – по причине выхода в неоплачиваемый отпуск, нахождения на больничном, либо просто труда в режиме неполного рабочего времени. В таком случае заработная плата все равно должна соответствовать показателям МРОТ пропорционально фактически отработанному работником времени.