Справка при увольнении алиментщика. Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Официально трудоустроенные алиментщики выплачивают положенные средства из своей заработной платы. Данные платежи снимаются ежемесячно бухгалтерией. При этом участие самого лица не требуется. Это является гарантией соблюдения прав и интересов его ребенка, которого он содержит за счет указанных средств.

Именно поэтому СК РФ устанавливает некоторые ограничения на увольнение таких сотрудников. Ведь прекращение с ними трудовых отношений автоматически означает приостановление платежей на неопределенный срок.

Как правильно уволить алиментщика?

Необходимо отметить, что увольнение указанных лиц допускается на тех же основаниях, что и любых остальных сотрудников. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Поэтому, можно выделить две основные группы вариантов расторжения трудового договора с алиментщиком:

по его инициативе. Это означает увольнение по собственному желанию. Причины в этом случае, могут быть совершенно любыми. При этом работник не обязан объяснять мотивы такого решения и доказывать их целесообразность. Работодатель не вправе отказать ему в увольнении;
по инициативе руководства. В данном случае, сотрудником может быть совершено грубое нарушение дисциплины или несколько проступков. Возможно, он попадает под сокращение или организация вообще перестает существовать.

В любом случае, работник перестает выплачивать средства. И неизвестно, когда он возобновит перечисления, ведь между трудоустройствами могут быть весьма длительные периоды безработицы. При этом судебные приставы утратят связь с таким лицом. У них не будет информации о том, нашел ли он новую работу или нет.

Поэтому, очень важно отслеживать все его трудовые перемещения. Это позволяет судебным приставам защитить права ребенка. Поэтому, Семейный Кодекс устанавливает обязательства нанимателя обязательно уведомлять судебных приставов о прекращении отношений с работником.

Увольнения алиментщика – действия бухгалтера

Если говорить строго о прекращении отношений с лицом, то бухгалтерия обязана произвести полный расчет с сотрудником. У организации не должно остаться перед ним никаких задолженностей. Речь идет о заработной плате, компенсационных выплатах, премиях и прочих перечислениях.

Соответственно, бухгалтерия при прекращении трудовых отношений осуществляет полный расчет с сотрудником. Из числа указанных денежных средств необходимо перечислить причитающуюся часть на ребенка. Эта обязанность установлена службой судебных приставов. Ведь по закону, работодатель обязан перечислять средства со всех денег, получаемых алиментщиком.

Кроме перечисления денег, бухгалтерия ничего более не должна делать. Направление уведомления судебным приставам осуществляется отделом кадров.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом, решается в первую очередь. Ведь данный документ является основанием для удержания средств с плательщика. А при его увольнении, исполнительный лист не должен находиться по прежнему месту работу. Ведь плательщика и прежнюю организацию уже ничего не связывает.

Соответственно, работодатель должен направить судебному приставу два документа:

уведомление о прекращении рабочих отношений с алиментщиком. Обязанность по его направлению прямо предусмотрена законом. Такое извещение направляется непосредственно после прекращения взаимоотношений с таким работником. Это нужно для своевременного информирования судебного пристава о перемещениях лица;
нужно отправить и исполнительный лист судебному приставу. Это необходимо для последующего направления по другому месту работы. В противном случае, взыскатель будет вынужден вновь обращаться в судебные органы за получением дубликата исполнительного документа.

Указанные действия направлены на защиту интересов ребенка и женщины. И за их неисполнение установлена административная ответственность.

Увольнение алиментщика – образец письма приставам

Письмо судебному приставу об увольнении составляется по установленной форме. Данный образец правильно оформлен и включает все важные реквизиты. Он подписывается руководителем организации и главным бухгалтером.
Уведомление является главным свидетельством того, что уволен алиментщик письмо в УФССП подтверждает окончание отношений с работодателем.

Штраф за несообщение об увольнении алиментщика

Лица, которые обязаны выплачивать содержание на ребенка, должны осуществлять начисления вне зависимости от того обладают ли они официальным местом работы. Если между ними и работодателем заключен трудовой договор, удержания с должника производятся ежемесячно при начислении ему заработной платы за работу. Эти средства расходуются матерью на ребенка. Поэтому, они являются важной гарантией соблюдения прав женщины.

Соответственно, при увольнении перечисление денежных средств прекращается вплоть до его следующего трудоустройства. Поэтому, в целях гарантии прав и интересов женщины, работодатель обязан соблюдать четкий порядок при прекращении трудовых правоотношений с лицами указанной категории.

Как правильно уволить алиментщика

В целом, плательщик не является исключением из общих правил при увольнении. Указанный статус не налагает на работодателя или других лиц необходимость применения исключительных положений. Алиментщика можно уволить по стандартным причинам. Это также может быть прекращение трудовых правоотношений по инициативе лица. При совершении ими нарушений распорядка дня или прочих проступков, такое лицо может быть уволено по соответствующей статье ТК РФ.

Таким образом, обязанность ежемесячно перечислять средства не является препятствием для расторжения правоотношений с алиментщиком.

Однако необходимо учесть несколько существенных факторов. В первую очередь, необходимо направить письмо приставам. Поскольку работа сотрудника должна находиться на контроле у приставов, они обязаны знать о всех служебных изменениях, которые происходят с сотрудникам. Такое письмо предназначено для информирования приставов о прекращении правоотношений с работодателем. Соответственно, они будут отслеживать работу лица уже по другому месту.

Кроме уведомления, следует вернуть еще и исполнительный документ. Он становится основанием для удержаний и выдается самому взыскателю. Без указанного листа совершать удержания невозможно. Поэтому, исполнительный акт должен быть возвращен приставам. Ведь они должны будут его направить по новому месту работы алиментщика.

Увольнение алиментщика действия бухгалтера

При увольнении сотрудника, действия бухгалтера заключается в следующем:

Необходимо произвести все расчеты с сотрудником в соответствии с требованиями законодательства о трудовых отношениях;
При расчете с сотрудником, надо установленную часть средств перевести на счет взыскателя. Это может быть сумма в процентном отношении к заработной плате или фиксированная часть дохода;
Исполнительный акт необходимо направить в ССП.

Уведомление приставам готовит кадровая служба. В уведомлении указывается должность, в которой уволился алиментщик. Кроме того, следует отразить дату прекращения трудовых отношений с сотрудником.

Документы судебному приставу об увольнении алиментщика

Приставы осуществляют взыскание и действуют в интересах взыскателя. Они должны быть информированы о приеме сотрудника на работу и о прекращении с ним трудовых отношений. Поэтому, закон устанавливает обязанность работодателя в трехдневный срок с момента увольнения, сообщать в ССП о данном факте.

Ведь сотрудник обязан информировать их о новом месте трудоустройства. В противном случае, неинформирование будет расцениваться как уклонение от уплаты средств. А это уже образует состав административного правонарушения, а в перспективе и уголовного преступления. Но если работодатель не направит уведомление в отношении уволившегося сотрудника, винить самого должника будет не в чем. В результате, пострадают интересы ребенка.

Поэтому, в ССП направляется письмо об окончании правоотношений с сотрудником и исполнительный документ.

Образец письма при увольнении алиментщика приставам

Условия, как уведомить приставов об увольнении алиментщика, указаны в законе. Это совершается путем почтового отправления. Уведомление по сотруднику направляется заказным письмом с уведомлением отправителя. Когда приставы получат уведомление, организации об этом станет известно. Соответственно, работодатель исполнил свою обязанность должным образом.
Соблюдение указанного порядка исключит возникновение к нему претензий и вероятность привлечения к административной ответственности за ненаправление уведомления.

При увольнении алиментщика что делать с исполнительным листом

«И жили они долго и счастливо», - так часто заканчиваются сказки. К сожалению, люди не всегда могут претворить это в жизнь. Но даже когда семьи распадаются, у бывших супругов остается обязанность по содержанию своих детей, которую не все готовы выполнять добровольно. Поэтому к вам в бухгалтерию может поступить документ, предусматривающий удержание алиментов на несовершеннолетних детей из дохо да ст.

Алиментщик уволился что делать

Правильность и своевременность удержания алиментов по исполнительному документу и пересылки удержанных алиментов получателю может проверить судебный пристав. И если он обнаружит, что исполнительный документ к вам поступил, но вы не удерживали алименты с работника или удерживали, но не перечисляли их получателю, то с бухгалтера, ответственного за удержание сумм по исполнительным документам, может быть взыскан штраф в размере до 10 000 руб.

Алименты при увольнении с работы

Какие мои дальнейшие действияв ситуации: алименты отчислялись по исполнительному листу с заработной платы. человек уволился в никуда, пока работы нет. Мне надо самой забирать исполнительный лист, везти к приствам. как я узнаю новое место работы (если оно будет вообще официальным)? Какие вообще действия в таких случаях?

Какие мои дальнейшие действияв ситуации: алименты отчислялись по исполнительному листу с заработной платы.

Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

Необходима Ваша консультация. В организацию поступило Постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника, на основании которого организация обязана удерживать из зарплаты должника ежемесячно определенную сумму до полного погашения долга. Однако на момент вынесения этого Постановления (январь 2014 года), его получения организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, с начала сентября 2013 года не работает в организации.

Мой бывший муж уволился с работы и не платит алименты что делать?

2.После получения этого постановления (а) письменное обращение о возбуждении административного производства по статье 534 КоАП РК «Неисполнение судебных актов» и наложении административный штраф в размере пяти МРП.

3. Одновременно с этим письменное обращение в ДИСА (Департамент по исполнению судебных актов) с просьбой осуществить меры принудительного исполнения, и вынести постановление о временном ограничении на выезд Должника с территории Казахстана.

Сообщение судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты (образец заполнения)

В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по Нижегородскому р-ну г. Н. Новгорода от 15.12.2011 N 25-234/12, сообщаем следующее.

Карпов Игорь Сергеевич, водитель-экспедитор ООО «Матрица», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 12.05.2010 N 12345, выданного судебным участком N 15 г.

Твоя правда о семейной жизни

Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес. Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст.

Уведомление приставам об увольнении сотрудника

Об увольнении работника, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания обязана известить судебного пристава и получателя алиментов. Напомним, как подготовить уведомление об увольнении работника.

За непредставление уведомления об увольнении работника. с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс.

Уведомление ССП об увольнении работника-должника

Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п.

Удердание алиментов с выплат после увольнения сотрудника

Тема: Работник, алименщик, уволился в текущем году по соглашению сторон. После увольнения исполнительный лист в 3-х дневный срок нами был отправлен судебному приставу с указанием новой организации (работодателя), куда переводится работник. Задолженности за нашей организацией по исполнительному листу не было.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной формах, в том числе:

— с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т.п.;

— со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

— с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае суммирования отпусков за несколько лет;

— с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде;

— с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

— со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

— с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, администрация учреждения, производившая удержание из его доходов в погашение иска на основании решения суда или нотариально

удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в 3-дневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно (п.

Если плательщик средств на содержание несовершеннолетнего или другого иждивенца стабильно работает, то сами выплаты осуществляются планомерно, без форс-мажоров. Как правило, деньги удерживаются в долях от заработка, работодатель алиментщика исправно осуществляет отчисления. Хуже, когда отец ребенка часто увольняется, имеет непостоянные заработки.

Такая ситуация привычна для многих матерей. Но со сторонами некоторых алиментных правоотношений такое происходит впервые. Им бывает сложно определиться, что же делать. Плательщик не знает, как платить алименты после увольнения с работы. Получатель тоже не понимает, что делать с присужденными алиментами: как и в какой сумме их теперь взыскивать.

Рассмотрим проблему детально.

Обязанность плательщика

Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее.

Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам. Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ.

Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Таким образом, уволенный или уволившийся работник-алиментщик всегда должен проинформировать всех заинтересованных в вопросе лиц. Но что делать далее? Как дальше платить деньги на нужды ребенка?

Порядок взыскания выплат

Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.

Вариантов развития событий может быть несколько:

Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.

Как же платить алименты при увольнении с работы, если реального дохода нет, а допускать накопления долга, рассчитывающегося, как доля от среднего заработка в России – не выгодно? Есть один выход из ситуации.

Как поступить алиментщику?

Как платить алименты лицу, потерявшему работу – не важно, по собственной инициативе, или уволенному работодателем?

Нужно постараться найти источник получения дохода. Что для этого нужно сделать?

Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

работу найти довольно сложно, в принципе;
сложно найти работу быстро;
тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.

Вариант 2: нужно встать на учет в органах занятости населения. То есть на биржу труда. Для плательщика средств этот вариант имеет следующие преимущества:

ему будут выплачивать пособие, с которого можно удерживать алименты;
алиментщику будут предлагать варианты трудоустройства.

Получателю средств и этот вариант будет подходить не очень хорошо. Дело в том, что размер пособия по безработице в стране – очень низкий. Соответственно, 1/4 доля от него, удерживаемая на содержание одного несовершеннолетнего – это смешные деньги.

Впрочем, как уже отмечалось, у получателя денег в интересах иждивенца имеется возможность потребовать в суде осуществления выплат в твердой сумме денег. Нужно это делать или нет – стоит решать в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, если, например, родитель, выплачивающий деньги на содержание сына или дочери и увольняется с работы, то ему нужно осуществить всего два действия:

Сообщить о факте увольнения приставам, чтобы не подвергнуться различного рода санкциям.
Постараться быстро найти хоть какой-то источник дохода, чтобы не накапливалась задолженность по алиментам.